Năm 2004, Abergamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận với sứ mệnh khuếch đại tiếng nói khuyết tật và tăng cường khả năng tiếp cận trong ngành công nghiệp game. Trong gần hai thập kỷ, đây là một nhân vật nổi bật tại các sự kiện trong ngành, đã tăng thành công hàng triệu người thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên quan trọng cho cả nhà phát triển và người chơi. Tên của tổ chức đã trở thành đồng nghĩa với khả năng truy cập trò chơi video, nhận được sự công nhận từ các phóng viên, nhà phát triển và công chúng như một người chơi chính trong việc thúc đẩy nguyên nhân quan trọng này.
Được thành lập bởi Mark Barlet, Ablegamers đã hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox , PlayStation cho bộ điều khiển truy cập và thậm chí hợp tác với Bungie cho hàng hóa độc quyền . Ngoài ra, Abergamers đã định vị mình là nhà tư vấn cho các nhà phát triển, hướng dẫn họ tích hợp các tính năng tiếp cận vào trò chơi của họ . Mặc dù tổ chức đã từng cung cấp thiết bị chơi game thích ứng cho các cá nhân khuyết tật, nhưng nó đã chuyển từ sáng kiến này. Khi phong trào tiếp cận đã tăng lên, do đó, ảnh hưởng và sự hiện diện của Ablegamers trong ngành.
Tuy nhiên, khoảng 20 năm sau khi thành lập, các báo cáo rắc rối từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đã nổi lên, cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính sai bởi lãnh đạo và thất bại của hội đồng quản trị để bảo vệ nhân viên của mình.
Ủng hộ trong điều kiện vất vả
Tầm nhìn của Mark Barlet đối với Ablegamers là thúc đẩy một tổ chức từ thiện tôn vinh sự bao gồm các cá nhân khuyết tật vào chơi game. Theo một bài đăng trên trang web của Aber , Barlet đã dẫn đầu tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng, thúc đẩy ý thức cộng đồng cho các cá nhân khuyết tật và cung cấp dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, các nguồn tin cho thấy một môi trường mâu thuẫn với các mục tiêu nhiệm vụ này.
Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, đã mô tả hành vi của Barlet là liên quan đến một vài năm trong việc làm của họ. Trong suốt nhiệm kỳ khoảng 10 năm của họ, họ đã báo cáo nhiều trường hợp bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm nhắm vào họ. "Anh ấy cứ nói với tôi rằng tôi là người nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ", nguồn tin kể lại. "Vào thời điểm đó, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ấy đã gửi tôi đến làm việc theo nghĩa đen mà bây giờ tôi biết là bất hợp pháp vì tôi không có thông tin cần thiết."
Nguồn cũng tuyên bố rằng Barlet thỉnh thoảng làm sáng tỏ trường hợp nhân sự này, gây khó chịu cho các nhân viên. Họ đã mô tả thêm các hành vi hung hăng hướng vào chính họ và những người khác, bao gồm cả những nhận xét phân biệt chủng tộc, can thiệp vào xung đột giữa Barlet và các đồng nghiệp khác, và chứng kiến những bình luận không phù hợp từ Barlet, như "Chúng ta cần phải có người khuyết tật nhất về tiếp thị của chúng ta. Trong trường hợp này, Barlet được báo cáo đã tạo ra những cử chỉ tục tĩu, chế giễu những người khuyết tật về thể chất.
Hành vi không phù hợp của Barlet được cho là đã mở rộng để đưa ra những nhận xét và nhận xét rõ ràng về tình dục về nguồn tin trước mặt người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc công việc trực tiếp. "Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều có cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị về mặt vật lý, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy sẽ không biết cách xử lý chúng", nguồn tin nói. "Khoảng một tuần sau, chúng tôi đang đi ngang qua nhau, và anh ấy đi đến chỗ tôi bằng hai bàn tay dang ra, lơ lửng trên ngực tôi và nói 'Haha, họ rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính."
Nguồn tin lưu ý rằng trong khi Barlet ban đầu thể hiện sự hỗ trợ và kết bạn với nhân viên mới, hành vi của anh ta sẽ trở nên thù địch khi họ phát triển trong tổ chức. Mỗi khi Barlet phải đối mặt với phong cách không phù hợp của mình, anh ta sẽ làm chệch hướng, tuyên bố đó chỉ là một trò đùa. Kinh nghiệm của nguồn tin cho thấy sự thù địch của Barlet tăng cường mỗi lần họ lên tiếng chống lại anh ta.
Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện
Sự thù địch bị cáo buộc của Barlet và hành vi không phù hợp không bị giới hạn trong những người có thể. Nguồn tin đã báo cáo rằng Barlet liên tục hạ thấp hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác. Có vẻ như Barlet muốn Ablegamers trở thành nguồn lực duy nhất cho khả năng tiếp cận trong ngành, phản ứng tiêu cực khi những người khác đạt được sự nổi bật. "Đặc biệt là tại [Hội nghị tiếp cận trò chơi], anh ấy đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện", nguồn tin cho biết. "Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, anh ta sẽ gọi họ là những kẻ ngốc.
Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã chứng thực hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành, mô tả một trường hợp mà Barlet ngày càng trở nên giận dữ trong một cuộc họp kinh doanh thảo luận về các sáng kiến lớn. Mỗi lần tiếp cận được thảo luận, Barlet bị cáo buộc đã ngắt lời, nói rằng: "Im đi, im lặng, bạn không biết bạn đang nói về cái gì" và nói về họ trong toàn bộ bài thuyết trình 30 phút.
Khả năng tiếp cận khác ủng hộ ẩn danh các hành vi của Barlet, nhớ lại một cuộc gọi mà Barlet nói: "Bạn là một sự sụt giảm trong ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao," khi biết được sự quan tâm của họ về khả năng tiếp cận. Tuy nhiên, một người ủng hộ khác báo cáo rằng Barlet yêu cầu quyền sở hữu công việc của họ trong một cuộc thảo luận hợp tác và đe dọa sẽ hủy hoại dự án bằng cách sử dụng "liên hệ công nghiệp sâu" của anh ta nếu họ từ chối.
Quản lý tài chính sai
Tác động tiêu cực bị cáo buộc của Barlet vượt ra ngoài các tương tác của anh ta với nhân viên và các thành viên cộng đồng tiếp cận đồng nghiệp. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của Ablegamers, Barlet đã giúp tạo ra các sáng kiến và chương trình mới. Tổ chức từ thiện đã nhận được hàng triệu người quyên góp từ các hãng phim và người chơi, có vẻ như có lợi cho người chơi khuyết tật. Tuy nhiên, các câu hỏi mới phát sinh về việc sử dụng các quỹ này. Theo một cựu nhân viên của Aber, người muốn ẩn danh, thói quen chi tiêu của Barlet gây ra căng thẳng nội bộ. Bị cáo buộc, quyền truy cập vào các quỹ của anh ta đã làm rất ít để hỗ trợ nhiệm vụ, thay vào đó dẫn đến chi tiêu lãng phí.
"Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao của tổ chức đã thảo luận về tài chính khá lâu", nguồn tin cho biết. "Chúng tôi rất muốn hiểu cách phát triển ngân sách của mình như là người dẫn đầu.
Nguồn tin báo cáo rằng các quỹ thường được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số thành viên lãnh đạo, phòng khách sạn trước hoặc sau ngày sự kiện được chỉ định và các bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, những người chủ yếu từ xa. Trong nội bộ, nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về các quyết định tài chính của tổ chức bất cứ khi nào chi tiêu không cần thiết. Điều này đặc biệt rõ ràng khi Barlet mua một chiếc xe tải để đưa các dịch vụ của Ablegamers trên đường. "Anh ấy đã mua một chiếc xe tải một ngày, bọc nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi", nguồn tin giải thích. Việc mua hàng xảy ra trong đại dịch, khiến việc sử dụng không thực tế do kiểm dịch và đơn đặt hàng làm việc tại nhà.
Cả hai nhân viên cũ đều đề cập đến việc mua bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo kêu gọi các nhóm của họ phải tiết kiệm hơn với ngân sách do những lo ngại về tài trợ. "Mark đã trả tiền để có một bộ sạc Tesla được cài đặt tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta," nguồn tin cho biết. Nguồn thứ hai lưu ý rằng Hội đồng độc lập đã bắt đầu kiểm tra thẻ tín dụng và báo cáo chuyển khoản ngân hàng trong năm qua, bày tỏ sự thất vọng với việc sử dụng tiền của Barlet cho Abergamers cho bộ sạc. Nguồn tin giải thích rằng Barlet tuyên bố đó là cho tổ chức, nhưng giống như nguồn đầu tiên, lưu ý rằng không ai khác trong công ty lái một Tesla bên cạnh Barlet.
Trong nội bộ, cũng có sự khác biệt giữa các nhân viên về tiền lương. Lãnh đạo đặt câu hỏi tại sao một số thành viên được trả nhiều hơn những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Theo nguồn tin, mức lương dường như phản ánh sự thiên vị, với một số nhân viên kiếm được nhiều hơn đáng kể cho công việc ít hơn trong công ty.
"Rất nhiều giám đốc, bao gồm cả các giám đốc cao cấp, đã không đồng ý rằng Mark nên rút ra nhiều tiền lương; đó luôn là một điểm tranh chấp", nguồn tin cho biết. "Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cấp cao làm ít hơn giám đốc. Có những người làm không có gì kiếm được số tiền gần như cao nhất, trừ [Barlet]. Không có sự thống nhất với tăng giá ở đây và ở đó."
Thất bại lãnh đạo
Bên cạnh việc quản lý tài chính bị cáo buộc của Barlet, nguồn gốc ban đầu giải thích rằng hội đồng quản trị của Aber đã ra lệnh thuê một kế toán viên công chứng được bổ nhiệm làm giám đốc tài chính. Trong khoảng hai năm, nguồn tin được các nhà lãnh đạo nói rằng CFO đã "phát ra tiếng chuông báo thức, nói rằng 'có điều gì đó không ổn với tài chính của chúng tôi.'" Mặc dù những lo ngại này, nguồn tin lưu ý rằng hội đồng quản trị đã không hành động, và CFO đã để lại vào cuối năm ngoái nhưng bị cáo buộc đã trở lại với tổ chức (đã nhận được thông tin qua CFO.
Mặc dù Barlet là nguồn vấn đề chính tại Abergamers, cả hai nhân viên cũ đều lưu ý rằng các vị trí lãnh đạo khác, đặc biệt là hội đồng độc lập của phi lợi nhuận, đã không bảo vệ nhân viên và hành động kịp thời. Nguồn gốc cho thấy rằng việc thiếu sáng kiến từ các nhà lãnh đạo của tổ chức từ thiện, cụ thể là hội đồng quản trị, được Barlet dàn dựng.
"Anh ấy giữ bảng rất ngoài giới hạn", nguồn tin cho biết. "Anh ấy là người duy nhất có thể giao tiếp với họ. Tôi sẽ hỏi [lãnh đạo] 'Tôi có thể nói chuyện với hội đồng quản trị không, điều này trở nên lố bịch' và họ nói, 'Tôi không biết ai trong số họ là ai.' Tôi sẽ nói 'Bạn [lãnh đạo hàng đầu], làm thế nào để bạn không biết ai là hội đồng quản trị?' "
Nguồn thứ hai lưu ý rằng mọi thứ leo thang vào tháng 4 năm 2024 khi một nhân viên cũ của Aber đã ra lệnh điều tra thông qua ADP , một dịch vụ trả lương và nhân sự. Sau vài tuần, nguồn tin lưu ý rằng ADP bị cáo buộc đã khuyên hội đồng độc lập chấm dứt Barlet "ngay lập tức" do mức độ nghiêm trọng của các cáo buộc. Tuy nhiên, hội đồng độc lập bị cáo buộc đã bỏ qua những phát hiện của cuộc điều tra của ADP.
Sự tách biệt có chủ ý này giữa nhân viên và hội đồng quản trị đã xảy ra xung đột vào tháng 6 năm 2024. Theo khiếu nại của Ủy ban Cơ hội Việc làm (EEOC) bình đẳng (EEOC) đã được đệ trình vào tháng 5, với ít nhất một nhân viên khác sau khi đơn kiện sau đó với khiếu nại EEOC của họ. Các khiếu nại dao động từ phân biệt chủng tộc, có thể, quấy rối tình dục, sai lầm và thất bại của một số thành viên lãnh đạo và hội đồng quản trị để bảo vệ nhân viên. Ngay sau những phát hiện của ADP, hội đồng độc lập của Aber có thể bắt đầu tiến hành điều tra nội bộ của riêng họ. Tuy nhiên, như nguồn thứ hai đã giải thích, phản hồi của hội đồng quản trị không chỉ không đúng lúc mà còn quá chậm để khắc phục các vấn đề (IGN đã nhận được hai bản sao riêng biệt của các khiếu nại EEOC từ các nhân viên cũ và có thể xác nhận tính hợp lệ của chúng).
"Ngày 15 tháng 6 là khi tôi gửi một khiếu nại bằng văn bản", nguồn tin cho biết. "Vào ngày 25 tháng 6, 10 ngày sau, hội đồng đã ban hành liên lạc đầu tiên liên quan đến quá trình chuyển đổi của tổ chức. Họ thậm chí không nêu tên Mark đang bị điều tra trong toàn bộ [điều tra]. Cuối cùng, họ cho nhân viên biết, vào ngày 25 tháng 9 năm 2024, hội đồng đã ban hành liên lạc rằng Mark đang từ chức."
Trong suốt quá trình này, nguồn tin được hướng dẫn nói chuyện với đội ngũ pháp lý được chọn của Ablegamers nhưng không bao giờ là hội đồng quản trị. Nguồn tin cũng giải thích rằng không có thông tin liên lạc nào được đưa ra cho nhân viên về các hướng dẫn về những dự án cần theo đuổi, nhân viên có ý định báo cáo, người đang ở trong vai trò lãnh đạo khác nhau, tình trạng ngân sách khác nhau và thậm chí cả quá trình điều tra. Đối với các yêu cầu du lịch, nhân viên được yêu cầu liên lạc với cựu giám đốc điều hành Steven Spohn, nhưng như nguồn tin lưu ý, ông "đã không giữ vị trí giám đốc điều hành tạm thời theo tiêu đề hoặc quyền lực".
Nguồn đầu tiên cũng lưu ý rằng cuộc điều tra nội bộ được thực hiện bởi một công ty luật có mối quan hệ trực tiếp với Ablegamers. Theo nguồn tin, Ablegamers "đã theo hợp đồng với công ty luật, vì chúng tôi sẽ tiếp quản tòa nhà. Tôi đã đến tòa nhà đó và gặp những luật sư đó trước khi đi lưu diễn. Và họ trấn an tôi, nói 'Vâng, họ đang hành động trong cách cư xử thích hợp.' Nhưng, tôi không tin điều đó. " Nguồn thứ hai lưu ý rằng công ty luật sẽ là người thuê nhà trong tòa nhà, hiện thuộc sở hữu của Ablegamers, trong thời gian "1 đến 2 năm, kết thúc vào năm 2025 hoặc 2026, khi họ sẽ chuyển đi."
Nguồn thứ hai cũng thừa nhận rằng sự thiếu phản ứng nhanh chóng của hội đồng quản trị là một phần do sự kiểm soát của Barlet đối với tổ chức từ thiện. Theo nguồn tin, Barlet có quyền truy cập vào "Tất cả các phương tiện truyền thông xã hội, tài khoản ngân hàng, tất cả các thông tin đăng nhập khác nhau, kiểm soát không gian làm việc của Google, cho anh ta sức mạnh để tắt email của mọi người." Tuy nhiên, sự thiếu minh bạch là một trong những khiếu nại lớn nhất.
Barlet loại bỏ khỏi tổ chức không phải là không có tranh cãi. Trong một tuyên bố trên LinkedIn của mình, Barlet tuyên bố: "Khi tôi bước sang một bên, tôi tự tin rời khỏi nhiệm vụ này trong tay thế hệ lãnh đạo tiếp theo, những người sẽ mang ngọn đuốc về phía trước với niềm đam mê và đổi mới. Hội đồng không bao giờ đưa ra tuyên bố, thay vào đó hướng dẫn nhân viên chỉ đơn giản là chỉ cho người khác vào bài của Barlet. Nguồn tin cũng lưu ý rằng Barlet đã bị thôi việc sau khi bị loại bỏ, gây ra xung đột với nhân viên. Tuy nhiên, ngay cả sau khi Barlet ra đi, hội đồng quản trị được cho là đã trả đũa một số nhân viên.
Theo nguồn tin đầu tiên, một số nhân viên đã được đưa ra khỏi tổ chức vào tháng 11 và tháng 12 năm 2024. Nguồn lưu ý rằng, được cho là, mỗi nhân viên đã lên tiếng chống lại hành vi của Barlet, dẫn đến điều tra và sau đó bị loại bỏ. "Những người bị sa thải là tất cả những người nộp báo cáo hoặc nói chuyện với các luật sư." Nguồn tin cũng tin rằng họ sẽ bị sa thải cùng với cựu đồng nghiệp nếu họ không chọn rời khỏi tổ chức vì lý do cá nhân. Nguồn tin thừa nhận rằng các nhân viên còn lại tại Ablegamers là những nhân viên không tham gia vào cuộc điều tra (các quan chức của Ablegamers đã không trả lời yêu cầu bình luận của chúng tôi qua email).
Ngay cả sau khi các sự kiện của cuộc điều tra và xây dựng lại những người có thể tiếp theo, cựu lãnh đạo vẫn tiếp tục tạo ra các rào cản. Theo các nhân viên cũ, Spohn, người đóng vai trò là "người hòa giải" giữa Barlet và nhân viên trong những thời điểm căng thẳng, đã tìm đến một số nhân viên cũ bằng cách sử dụng "ngôn ngữ thao túng", khuyến khích họ không nói chuyện với IGN về câu chuyện này vì sợ "hủy hoại danh tiếng của tổ chức từ thiện", cũng như của chính anh ta. Các nhân viên lưu ý rằng Spohn tiếp tục nhắn tin nhiều lần, sử dụng ngôn ngữ tương tự. Và khi đạt được một bình luận qua email và X/Twitter, Spohn đã không trả lời.
Nhận xét của Barlet
Đối với Barlet, ông, cùng với cựu giám đốc nghiên cứu người dùng tại Aberlgamers, Cheryl Mitchell, đã thành lập Accessforge , một nhóm tư vấn tiếp cận. Không giống như Ablegamers, liên doanh mới này cung cấp dịch vụ cho các nhóm và doanh nghiệp từ giao thông vận tải, dựa trên đức tin, khách sạn và thậm chí chơi game.
Khi được phỏng vấn liên quan đến các cáo buộc, Barlet, liên quan đến các khiếu nại về lạm dụng và quấy rối nơi làm việc, lưu ý, "sau khi được điều tra kỹ lưỡng bởi một bên thứ ba độc lập, người ta đã xác định rằng không ai trong số đó là sự thật." Barlet cũng tuyên bố rằng những cáo buộc này và cuộc điều tra tiếp theo của họ chỉ xảy ra sau khi anh ta được cho là nên cắt giảm lực lượng lao động của Aber. Cuộc điều tra đã được thực hiện trong nội bộ, và Barlet được hội đồng quản trị yêu cầu từ chức. Các nguồn lưu ý rằng các kết quả, hoặc thiếu nó, yêu cầu kiểm tra thêm, dẫn đến một số khiếu nại EEOC đang được nộp. Các nguồn tin cũng đặt câu hỏi về tính toàn vẹn của cuộc điều tra nội bộ, lưu ý rằng nó được thực hiện bởi nhóm pháp lý liên kết với Barlet và Abergamers.
Khi được hỏi về việc bị cáo buộc quấy rối các thành viên của cộng đồng khuyết tật, Barlet tuyên bố: "Tôi đã có một sự nghiệp 20 năm, đi đến vô số sự kiện và gặp gỡ nhiều người, không phải ai cũng thích tôi. Tôi nghĩ không ai có thể nói rằng mọi người đều thích họ."
Liên quan đến tài trợ dành cho các bữa ăn tại văn phòng, Barlet giải thích rằng trong số 17 nhân viên của nhân viên của Ablegamers, bảy báo cáo với văn phòng mỗi tuần, đôi khi tăng lên chín khi tất cả các thành viên địa phương có mặt. Barlet lưu ý rằng do vị trí của trụ sở của Ablegamers, "[bữa ăn] đắt tiền không tồn tại." Ông giải thích rằng các dịch vụ của khu vực này tương tự như "Chipotle và Chick-Fil-A", coi những bữa ăn này là một "lợi ích" cho các nhân viên đến thăm văn phòng.
Đối với các bình luận về khách sạn mở rộng, Barlet tuyên bố: "Tôi sẽ lên kế hoạch cho các cuộc họp trước và sau khi các sự kiện. Tôi đã ở lại hai ngày sau khi GDC cuối cùng tôi đến. đồng ý quyên góp thêm 75.000 đô la. " Barlet đã không chỉ định những năm này đã diễn ra, cũng như các nhà tài trợ.
Liên quan đến việc mua hàng bay hạng nhất, Barlet lưu ý, "Abergamers có chính sách du lịch được mã hóa và được hội đồng phê duyệt. Chính sách du lịch tuyên bố rằng 'Giám đốc trở lên, trên các chuyến bay từ bốn giờ trở lên, có thể nâng cấp lên tầng lớp doanh nghiệp nếu chi phí đó không phải là người khác. Khi được nhấn để cung cấp thông tin, anh ta tuyên bố anh ta không thể chia sẻ chính sách du lịch với IGN.
Tuy nhiên, một cuốn sổ tay nhân viên của ABLEGAMERS được cung cấp cho IGN bởi một nguồn, cụ thể là phần 5-19, có tiêu đề hoàn trả chi phí kinh doanh, lưu ý: "Nhân viên sẽ được hoàn trả cho các chi phí được phê duyệt hợp lý và các chi phí này phải được xác nhận Xe. Các nguồn quen thuộc với yêu cầu tài chính của Barlet, giải thích rằng ông, cùng với các giám đốc khác, sẽ thường xuyên sử dụng du lịch hạng nhất cho các chuyến bay trên khắp Hoa Kỳ, thường tương đương với hàng ngàn đô la. Khi các nhân viên khác yêu cầu nâng cấp lên các chuyến bay, Barlet bị cáo buộc đã chế giễu họ, khoe khoang về chuyến đi của anh ta ở hạng nhất và hoàn toàn từ chối các yêu cầu nâng cấp.
Liên quan đến mức lương của nhân viên, Barlet lưu ý rằng "hầu hết các nhân viên của chúng tôi được bồi thường dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và vị trí của họ." Tuy nhiên, các nguồn tin đã bác bỏ tuyên bố đó, giải thích rằng những người có bằng cử nhân khoa học máy tính, bằng thạc sĩ và thậm chí nhiều năm kinh nghiệm thường xuyên được trả lương thấp hơn so với những người có tiêu đề hoặc kinh nghiệm tương tự.
Các cáo buộc khác, chẳng hạn như việc mua và cài đặt bộ sạc Tesla, đã bị Barlet từ chối hoàn toàn. Thay vào đó, anh ta tuyên bố bộ sạc là một phích cắm, không phải là một bộ sạc đầy đủ. Các nguồn lưu ý rằng các thành viên hội đồng quản trị độc lập quen thuộc với thiết bị xác định rõ ràng nó là một đơn vị tính phí và các nguồn giải thích rằng những người quen thuộc với tài chính đã bị kinh hoàng với chi phí chung cho đơn vị và cài đặt của nó.
Về tuyên bố rằng nhân viên không có quyền truy cập vào hội đồng quản trị, Barlet lưu ý rằng tất cả các thành viên của hội đồng quản trị đều có sẵn thông qua Slack, một hệ thống trò chuyện tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các nguồn tin lưu ý rằng trong khi hội đồng nội bộ, bao gồm Barlet, Spohn và Mitchell, có sẵn để liên lạc với, Hội đồng độc lập, chịu trách nhiệm điều tra về sự ra đi của Barlet, được cho là không nằm trong sự chậm chạp của công ty.
"Tôi đã khóc rất nhiều với gia đình, bạn bè và nhà trị liệu vì đó là công việc mơ ước của tôi", nguồn tin nói. "Nó chắc chắn nghiền nát tôi. [Barlet] chỉ đốt nó xuống đất."
Trong suốt nhiều cuộc trao đổi email với IGN, cũng như cuộc phỏng vấn, Barlet không cung cấp bằng chứng nào để bác bỏ các cáo buộc, chỉ có lời nói của anh ta. Khi được yêu cầu hiển thị tài liệu phù hợp, anh ta liên tục phủ nhận, khăng khăng rằng anh ta không thể cung cấp thông tin trừ khi thư từ hoàn toàn không có hồ sơ. Ông cũng không cung cấp các nguồn khác để chứng thực các yêu cầu của mình, một lần nữa chỉ sẵn sàng cung cấp thông tin nếu các cuộc phỏng vấn được hoàn thành hoàn toàn khỏi hồ sơ.
Đối với nhiều người chơi khuyết tật, Ablegamers đã hành động như một ngọn hải đăng của sự tích cực. Với rất ít khuyết tật đúng đắn và đại diện tiếp cận trong ngành công nghiệp game, một tổ chức quảng cáo sự nâng cao tiếng nói của người khuyết tật là một cảnh tượng đáng hoan nghênh. Tuy nhiên, đằng sau cánh cửa đóng kín, và thậm chí trong không gian tiếp cận, lãnh đạo được cho là đã không bảo vệ nhân viên, cũng như những người mà họ có ý định vô địch. Và đặc biệt đối với nguồn đầu tiên, các hành vi của Barlet đã hủy hoại những gì nếu không là sự nghiệp mơ ước.
