2004 yılında, ExportGamers, engelli sesleri yükseltme ve oyun endüstrisindeki erişilebilirliği artırma misyonuyla kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kuruldu. Yaklaşık yirmi yıldır, endüstri etkinliklerinde önemli bir figür oldu, yıllık yardım etkinlikleri aracılığıyla milyonlarca insanı başarıyla yükseltti ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. Kuruluşun adı, bu önemli davayı ilerletmede kilit bir oyuncu olarak gazetecilerden, geliştiricilerin ve kamuoyunun tanınmasını sağlayarak video oyunu erişilebilirliği ile eş anlamlı hale geldi.
Mark Barlet tarafından kurulan GrubGamers, Xbox Adaptive Controller , Access Controller için PlayStation'ı geliştirmek için Xbox gibi büyük stüdyolarla işbirliği yaptı ve hatta özel ürünler için Bungie ile ortaklık kurdu. Buna ek olarak, ExportGamers kendisini geliştiricilere danışman olarak konumlandırdı ve bunları erişilebilirlik özelliklerini oyunlarına entegre etmeye yönlendirdi . Organizasyon bir zamanlar engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı sağlarken, o zamandan beri bu girişimden uzaklaştı. Erişilebilirlik hareketi büyüdükçe, bu nedenle, endüstri içindeki etkisi ve varlığı vardır.
Bununla birlikte, kuruluşundan yaklaşık 20 yıl sonra, eski çalışanlardan ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden rahatsız edici raporlar ortaya çıktı, istismar, liderlik tarafından finansal yanlış yönetim ve kurulun çalışanlarını korumaması iddiasıyla ortaya çıktı.
Yorulu koşullar altında savunmak
Mark Barlet'in elverişli bireylerin oyuna dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumunu teşvik etmekti. Exportgamers web sitesindeki bir gönderiye göre Barlet, kuruluşu akran danışmanlığı gibi hizmetler sunmaya, engelli bireyler için bir topluluk duygusu geliştirmeye ve danışmanlık hizmetleri sunmaya yönlendirdi. Yine de, perde arkasında kaynaklar bu görev hedeflerine aykırı bir ortam öneriyor.
Anonim kalmak isteyen eski bir çalışan, Barlet'in davranışlarını birkaç yıl istihdamla ilgili olarak nitelendirdi. Yaklaşık 10 yıllık görev süreleri boyunca, kendilerine yönelik çok sayıda cinsiyetçi ve duygusal küfürlü yorum örneğini bildirdiler. "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım," diye anlattı kaynak. "O zaman, hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni şu anda yasadışı olduğunu bildiğim gerçek bir İK davası üzerinde çalışmaya gönderdi çünkü gerekli kimlik bilgilerine sahip değildim."
Kaynak ayrıca Barlet'in zaman zaman bu İK davasını aydınlattığını ve çalışanlar arasında rahatsızlığa neden olduğunu iddia etti. Ayrıca, ırkçı açıklamaları duyma, barlet ve diğer iş arkadaşları arasındaki çatışmalara müdahale etmek ve Barlet'ten uygunsuz yorumlara tanık olmak da dahil olmak üzere, kendilerine ve diğerlerine yönelik agresif davranışları, "En fazla engelli kişiyi pazarlamamızda, gerçek çoklu engelli olanı almamız gerekiyor." Bu durumda, Barlet'in fiziksel engelli bireyleri alay ederek müstehcen jestler yaptığı bildirildi.
Barlet'in uygunsuz davranış iddiası, özellikle personel toplantıları veya yüz yüze çalışmaları sırasında, başkalarının önündeki kaynak hakkında cinsel olarak açık sözler ve yorumlar yapma konusunda genişledi. Kaynak, "Her şeyden bir iç toplantı sırasında doğum sonrası iki aydı ve toplantıdan önce herkes ya bir çağrıda ya da konferans odasında fiziksel olarak idi ve sürahilerimin o kadar büyük olduğunu söyledi." Dedi. "Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimizi geçiyorduk ve elleri uzanmış, göğsümün üzerinde gezinirken bana gitti ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum için.'"
Kaynak, Barlet'in başlangıçta destek göstermesi ve yeni çalışanlarla arkadaş olacağı halde, davranışlarının organizasyon içinde büyüdükçe düşmanca döneceğini belirtti. Barlet uygunsuz tavırları hakkında her karşılaştığında, bunun sadece bir şaka olduğunu iddia ederek saptırırdı. Kaynağın deneyimi, Barlet'in düşmanlığının ona karşı her konuştuğunda yoğunlaştığını gösteriyor.
Hayır kurumu dışındaki toksisite
Barlet'in düşmanlık ve uygunsuz davranış iddiası, yetenekli olmayanlarla sınırlı değildi. Kaynak, Barlet'in sürekli olarak diğer erişilebilirlik savunucularına hakaret ettiğini veya hakaret ettiğini bildirdi. Barlet'in, elverişli gamerlerin sektörde erişilebilirlik için tek kaynak olmasını istediği ve diğerleri ön plana çıktığında olumsuz tepki vermesini istedi. Kaynak, "Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi." Dedi. "Ya konuşan ya da bir savunucu olan herkes onlara aptal diyecekti. Tanıdığım, Xbox erişilebilirliği ile yakın çalışan bir kadın, sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia edecekti."
Anonim bir erişilebilirlik savunucusu, Barlet'in endüstri etkinliklerindeki davranışını destekledi ve Barlet'in büyük girişimleri tartışan bir iş toplantısı sırasında gittikçe öfkeli olduğu bir örneği açıkladı. Erişilebilirlik her tartışıldığında, Barlet'in "Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsunuz" diyerek yüksek sesle kesintiye uğradığı ve 30 dakikalık sunumun tamamı için konuştuğunu iddia etti.
Başka bir erişilebilirlik, Barlet'in davranışlarını anonim olarak doğruladı ve Barlet'in "Erişilebilirlik göletinde bir düşüştün. Ve ben havuza sahibim" dediği bir çağrıyı hatırlattı. Yine başka bir savunucu, Barlet'in bir işbirliği tartışması sırasında çalışmalarının mülkiyetini talep ettiğini ve reddettikleri takdirde "derin endüstri temaslarını" kullanarak projeyi mahvetmekle tehdit ettiğini bildirdi.
Finansal Yanlış Yönetim
Barlet'in olumsuz etkisi olduğu iddia edilen, çalışanlarla ve erişilebilirlik topluluk üyeleriyle olan etkileşimlerinin ötesine geçti. ExportGamers'ın kurucusu ve eski genel müdürü olan Barlet, yeni girişimler ve programlar yaratmaya yardımcı oldu. Hayırseverlik, görünüşte engelli oyunculara fayda sağlamak için stüdyolardan ve oyunculardan milyonlarca bağış aldı. Ancak, bu fonların kullanımı hakkında yeni sorular ortaya çıkmaktadır. Anonim kalmak isteyen başka bir eski Exportgamers çalışanına göre, Barlet'in harcama alışkanlıkları iç gerilime neden oldu. İddiaya göre, fonlara erişimi görevi desteklemek için çok az şey yaptı, bunun yerine savurgan harcamalara yol açtı.
Kaynak, "2023'ün dördüncü çeyreğinde, organizasyondaki kıdemli liderler bir süredir finansları tartışıyorlardı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bütçelerimizi sütun ipuçları olarak nasıl geliştireceğimizi anlamaya hevesliydik. Birçok üst düzey yönetmenin finansal durumun farkında oldukları ve giderler kontrolden çıkarken gelirlerin büyük olmadığını ortaya çıkardı."
Kaynak, fonların genellikle belirli liderlik üyeleri için birinci sınıf biletler, belirlenen etkinlik tarihlerinden önce veya sonra otel odaları ve öncelikle uzak olan ofis personeli için pahalı yemekler için tahsis edildiğini bildirdi. Dahili olarak, çalışanlar, zorunlu olmayan harcamalar alındığında kuruluşun finansal kararlarını düzenli olarak sorguladılar. Bu, özellikle Barlet yolda Millgamers hizmetlerini almak için bir minibüs satın aldığında belirgindi. Kaynak, "Bir gün bir minibüs aldı, sardı ve bunu yaptığımızı söyledi. Para battı. Minibüs bizim için hiçbir şey yapmadı." Satın alma, pandemi sırasında meydana geldi, bu da karantina ve evden çalışma emirleri nedeniyle kullanılmasını pratik hale getirdi.
Her iki eski çalışan da karargah için bir Tesla araç şarj cihazının satın alınmasından bahsetti. Orijinal kaynağa göre, bazı liderlik üyeleri ekiplerini fonlama endişeleri nedeniyle bütçelerle daha tutumlu olmaya çağırdı. Kaynak, "Mark, karargahta bir Tesla şarj cihazının kurulması için para ödedi. Hiçbirimiz onun dışında bir Tesla sürmedik." Dedi. İkinci kaynak, bağımsız kurulun geçtiğimiz yıl kredi kartı ve banka transfer beyanlarını incelemeye başladığını ve Barlet'in şarj cihazı için elverişli fonları kullanmasıyla ilgili hayal kırıklığını ifade ettiğini belirtti. Kaynak, Barlet'in organizasyon için olduğunu iddia ettiğini açıkladı, ancak ilk kaynak gibi, şirketteki kimsenin Barlet'in yanı sıra bir Tesla'yı sürmediğini belirtti.
Dahili olarak, personel arasında maaşlarla ilgili tutarsızlık vardı. Liderlik, özellikle Barlet'in maaş tutarlarını kontrol ettiği için bazı üyelere neden daha yüksek pozisyonlarda olduğundan daha fazla ödendiğini sorguladı. Kaynağa göre, maaşların kayırmacılığı yansıttığı görülüyordu, bazı çalışanlar şirket içinde daha az iş için önemli ölçüde daha fazla kazanıyor.
Kaynak, "Üst düzey yönetmenler de dahil olmak üzere birçok yönetmen, Mark'ın bu kadar maaş çekmesi gerektiği konusunda hemfikir değildi; bu her zaman bir tartışma noktasıydı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Yönetmenlerden daha fazlasını yapan yönetmen olmayan insanlar vardı. Yönetmenlerden daha azını yapan üst düzey yöneticiler vardı. Neredeyse en yüksek miktarda, eksi [Barlet] yapmayan hiçbir şey yapan insanlar vardı. Burada ve orada yükselişlerle tutarlılık eksikliği vardı."
Liderlik Başarısızlıkları
Barlet'in finansal kötü yönetim iddiasının yanı sıra, orijinal kaynak, MeetGamers yönetim kurulunun baş finans görevlisi olarak atanan sertifikalı bir muhasebecinin işe alınmasını emrettiğini açıkladı. Yaklaşık iki yıl boyunca kaynaklara liderler tarafından CFO'nun "mali durumumuzda çok yanlış bir şey yanlış olduğunu" söyleyerek alarmı duydukları söylendi. "Bu endişelere rağmen, kaynak kurulun hareket edemediğini ve CFO'nun geçen yılın sonuna doğru bırakıldığını, ancak IGN'nin organizasyona geri döndüğünü (e -posta yoluyla CFO'ya ulaştığı ancak bir cevap almadığı iddia edildi).
Barlet, Exportgers'taki sorunların birincil kaynağı olmasına rağmen, her iki eski çalışan da diğer liderlik pozisyonlarının, özellikle de kar amacı gütmeyen kuruluşun kuruluşunun çalışanları koruyamadığını ve derhal harekete geçemediğini belirtti. Orijinal kaynak, hayır kurumlarının liderlerinden, özellikle kuruldan inisiyatif eksikliğinin Barlet tarafından düzenlendiğini ileri sürdü.
Kaynak, "Tahtayı çok sınır dışı tuttu." Dedi. "Onlarla iletişim kurabilen tek kişi oydu. [Liderlik] sorarım 'tahtayla konuşabilir miyim, bu çok saçma oluyor' ve dediler ki, 'Hiç kim olduğunu bilmiyorum'. 'Sen [üst düzey liderlik], tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?'
İkinci kaynak, Nisan 2024'te eski bir Exportgamers çalışanının ADP , bordro ve İK hizmeti aracılığıyla bir soruşturma siparişi verdiği şeylerin arttığını belirtti. Birkaç hafta sonra kaynak, ADP'nin bağımsız kurulun iddiaların ciddiyeti nedeniyle Barlet'i "derhal" sonlandırmasını tavsiye ettiğini iddia etti. Ancak, bağımsız kurulun ADP'nin soruşturmasının bulgularını göz ardı ettiği iddia ediliyor.
Çalışanlar ve Kurul arasındaki bu kasıtlı ayrım Haziran 2024'te çatışmaya girdi. İkinci eski çalışana göre, Mayıs ayında eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) şikayeti, aylar sonra kendi EEOC şikayetleriyle en az bir çalışanla birlikte. Şikayetler ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve bazı liderlik üyeleri ve yönetim kurulu tarafından çalışanları korumak için değişiyordu. ADP'nin bulgularından kısa bir süre sonra, ExportGamers'ın Bağımsız Kurulu kendi iç soruşturmalarını yapmaya başladı. Bununla birlikte, ikinci kaynağın açıkladığı gibi, kurulun yanıtı sadece zamansız değil, aynı zamanda sorunları düzeltmek için çok yavaştı (IGN, eski çalışanlardan EEOC şikayetlerinin iki ayrı kopyasını aldı ve geçerliliklerini doğrulayabilir).
Kaynak, "15 Haziran yazılı bir şikayette bulunduğum zamandır." Dedi. "25 Haziran 10 gün sonra Kurul, kuruluşun geçiş süreci ile ilgili ilk iletişimini yayınladı. Mark'ın bütün [soruşturma] boyunca soruşturulduğunu bile belirtmediler. Sonunda personele 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini bildiren iletişim yayınladığını bildirdiler."
Bu süreç boyunca, kaynağa yetenekli gamerlerin seçtiği hukuk ekibi ile konuşması talimatı verilmiştir, ancak asla yönetim kurulu. Kaynak ayrıca, hangi projelerin takip edileceğine dair talimatlar konusunda, kimin rapor vermesi, kimin farklı liderlik rollerinde, değişen bütçelerin statüsü ve hatta soruşturma sürecine ilişkin herhangi bir iletişim verilmediğini açıkladı. Seyahat talepleri için, personele eski baş işletme görevlisi Steven Spohn ile iletişim kurmaları söylendi, ancak kaynağın belirttiği gibi, "geçici genel müdür pozisyonunu başlık veya güce göre tutmadı".
İlk kaynak ayrıca iç soruşturmanın, mümkün olan bir hukuk firması tarafından yapabildiğine dair doğrudan bağları olan bir hukuk firması tarafından gerçekleştirildiğini kaydetti. Kaynağa göre, el yeteneği "binayı devralacağımız gibi hukuk bürosu ile sözleşme altındaydı. Bu binaya gitmiştim ve tur yaparken bu avukatlarla tanıştım. Soruşturmaya liderlik ettiklerini, [Barlet] ile doğrudan çalışma ilişkisi olanlar olduğunu öğrendim, bunu tahta üyelerden birine getirdim, bu aslında adil bir araştırma mı? Ve bana 'Evet, uygun davranışlarda hareket ediyorlar' diyerek güvence verdiler. Ama buna inanmıyorum. " İkinci kaynak, hukuk bürosunun, şu anda Exportgamers'a ait olan binada kiracı olacağını, "1 ila 2 yıl boyunca, 2025 veya 2026'da sona erecekleri" bir süre boyunca, dışarı çıkacakları "olacağını belirtti.
İkinci kaynak ayrıca, kurulun hızlı tepki eksikliğinin kısmen Barlet'in hayır kurumunu kontrolünden kaynaklandığını kabul etti. Kaynağa göre Barlet, "tüm sosyal medya, banka hesapları, tüm farklı girişler, Google çalışma alanı üzerinde kontrol ederek ona herkesin e -postasını kapatma gücü verdi." Yine de, şeffaflık eksikliği en büyük şikayetlerden biridir.
Barlet'in organizasyondan çıkarılması tartışmasız değildi. Barlet, LinkedIn hakkında yaptığı açıklamada, "Kenara çekildikçe, bu görevi meşaleyi tutku ve yenilikle ileriye taşıyacak yeni nesil liderlerin elinde bırakmaya eminim. Maltger'ların geleceği parlak ve başladığımız vizyonu nasıl genişletmeye devam edeceklerini görmekten heyecan duyuyorum." Kurul asla bir açıklama yapmadı, bunun yerine personele başkalarını Barlet'in görevine yönlendirmeleri için talimat verdi. Kaynak ayrıca Barlet'e kaldırılmasından sonra kıdem tazminatı verildiğini ve çalışanlarla çatışmaya neden olduğunu belirtti. Ancak, Barlet'in ayrılmasından sonra bile, kurulun birkaç çalışana misilleme yaptığı iddia ediliyor.
İlk kaynağa göre, birkaç çalışan Kasım ve Aralık 2024'te kuruluştan ayrıldı. Kaynak, Barlet'in davranışlarına karşı konuşan, soruşturma ve daha sonra kaldırılmaya neden olan her çalışanın daha sonra kaldırıldığını iddia etti. Diyerek şöyle devam etti: "İtiraf edilen insanlar, rapor veren veya avukatlarla konuşan herkesdi." Kaynak ayrıca, kişisel nedenlerden dolayı kuruluştan ayrılmayı seçmedikleri takdirde eski iş arkadaşlarının yanında ateşleneceklerine inanıyor. Kaynak, Mümkün olan çalışanların soruşturmaya katılmayan personel olduğunu kabul ediyor (AbleGamers yetkilileri, e -posta yoluyla yorum talebimize cevap vermedi).
Soruşturma olaylarından ve daha sonra mümkün olan mümkün olan yeniden inşa edildikten sonra bile, eski liderlik barikat yaratmaya devam ediyor. Eski çalışanlara göre, gergin anlarda barlet ve çalışanlar arasında "arabulucu" olarak hareket eden Spohn, "manipülatif dil" kullanan birkaç eski çalışana ulaştı ve onları "yardım kuruluşunun itibarını mahvetme" korkusu için IGN ile konuşmamalarını teşvik etti. Çalışanlar Spohn'un benzer bir dil kullanarak birden fazla kez mesaj vermeye devam ettiğini belirtiyor. Ve e -posta ve X/Twitter aracılığıyla bir yorum için ulaşıldığında, Spohn yanıt vermedi.
Barlet'in Yorumları
Barlet'e gelince, Maltgamers'daki eski Kullanıcı Araştırma Direktörü ile birlikte Cheryl Mitchell, bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan AccessForge'u kurdu. Bu yeni girişim, mümkün olan bu yeni girişim, ulaşım, inanç temelli, misafirperverlik ve hatta oyunlardan oluşan gruplara ve işletmelere hizmetler sunuyor.
İddialarla ilgili görüşme yapıldığında, Barlet, işyeri istismarı ve taciz iddialarıyla ilgili olarak, "Bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlenmiştir." Barlet ayrıca, bu iddiaların ve sonraki soruşturmalarının ancak sadece yetenekli işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra meydana geldiğini iddia etti. Soruşturmanın kendisi dahili olarak gerçekleştirildi ve Barlet'ten kurul tarafından pozisyonundan istifa etmesi istendi. Kaynaklar, sonuçların veya eksikliğin daha fazla incelemeyi gerektirdiğini ve bu da birkaç EEOC şikayetinin yapılmasına neden olduğunu belirtti. Kaynaklar ayrıca, barlet ve el yeteneği ile bağlantılı hukuk ekip tarafından yürütüldüğünü belirterek iç soruşturmanın bütünlüğünü de sorguladı.
Engelli topluluğun üyelerini taciz ettiği iddia edildiğinde Barlet, "20 yıllık bir kariyerim oldu, sayısız etkinliğe gittim ve birçok insanla tanıştım. Herkes beni sevmedi. Sanırım kimse herkesin onları sevdiğini söyleyemez."
Ofis içi yemekler için harcanan finansmanla ilgili olarak Barlet, 17 çalışanın mümkün olduğunu açıkladı. Barlet, Exportgers'ın merkezinin yeri nedeniyle "pahalı [yemekler] yoktu." Bölgenin tekliflerinin "Chipotle ve Chick-Fil-A" na benzer olduğunu, bu yemekleri ofisi ziyaret eden çalışanlar için bir "dikme" olarak davrandığını açıkladı.
As for comments on extended hotel stays, Barlet stated, "I would plan meetings before and after events. I stayed two days after the last GDC I went to. On day one, I met with a large gaming company, who then turned around and purchased $100,000 in training contracts. The next day, I had lunch with a high-value donor, who had already donated over the course of two years, $170,000. After I met with this donor, we discussed everything, and she 75.000 dolar daha bağışlamayı kabul etti. " Barlet, bunun gerçekleştiği yılları veya bağışçıları belirtmedi.
Birinci sınıf uçuş alımları ile ilgili olarak Barlet, "AbleGamers'ın kodlanmış ve yönetim kurulu onaylı bir seyahat politikası vardı. Bu seyahat politikası, 'yönetmenlerin ve üstü, dört saat veya daha fazla uçuşta, bu maliyetin abartılı olmasaydı işletme sınıfına yükselebileceğini belirtti." Bilgileri sağlamak için basıldığında, seyahat politikasını IGN ile paylaşamadığını belirtti.
Bununla birlikte, bir kaynak tarafından IGN'ye sağlanan bir yetenekli el kitabı, özellikle de iş giderlerinin geri ödenmesi, "çalışanlar iş sürecinde meydana gelen makul onaylanmış masraflar için geri ödenecek. Bu giderler, çalışanın denetleyicisi tarafından onaylanmalıdır ve hava yolculuğu ve Hotels, Motels, Carke ve olabilir, moteller, CARE ve Taşınan tüm masraflar, Makbuz ile birlikte, çalışanların masrafları kullanması bekleniyor. " Finans'a aşina olan kaynaklar, diğer yöneticilerle birlikte, ABD'deki uçuşlar için düzenli olarak birinci sınıf seyahat kullanacağını ve genellikle binlerce dolara eşit olduğunu açıklayan Barlet'in iddiasını tartıştı. Diğer çalışanlar uçuşlara yükseltmeler istediğinde, Barlet'in alay ettiği, birinci sınıftaki seyahatleri hakkında övündüğü ve yükseltme isteklerini açıkça reddettiği iddia edildi.
Çalışan maaşlarıyla ilgili olarak Barlet, "çalışanlarımızın çoğunun eğitim, deneyim ve pozisyonlarına göre telafi edildiğini" belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar bu iddiayı reddetti, bilgisayar bilimi, yüksek lisans ve hatta yılların deneyimi alanında lisans derecesine sahip olanların benzer başlıklara veya deneyime sahip olanlara kıyasla düzenli olarak düşük ücretli olduğunu açıkladı.
Bir Tesla şarj cihazının satın alınması ve kurulumu gibi diğer iddialar Barlet tarafından açıkça reddedildi. Bunun yerine, şarj cihazının tam bir şarj cihazı birimi değil, bir fiş olduğunu iddia etti. Kaynaklar, cihaza aşina olan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin bunu bir şarj birimi olarak belirlediklerini ve kaynakların, finansmana aşina olanların ünite ve kurulumu için toplam maliyetle dehşete düştüğünü açıkladı.
Çalışanların yönetim kuruluna erişimi olmadığı iddialarıyla ilgili olarak Barlet, kurulun tüm üyelerinin bir işyeri sohbet sistemi olan Slack aracılığıyla mevcut olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar, Barlet, Spohn ve Mitchell'den oluşan iç kurulun iletişim kurmak için mevcut olsa da, Barlet'in ayrılmasıyla ilgili soruşturmadan sorumlu bağımsız kurulun şirketin gevşekliği içinde olmadığını iddia etti.
Kaynak, "Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi." Dedi. "Kesinlikle beni ezdi. [Barlet] onu yere yaktı."
IGN ile çok sayıda e -posta alışverişi ve röportaj boyunca Barlet, iddiaları çürütmek için hiçbir kanıt sunmadı, sadece sözünü verdi. Uygun belgeleri göstermesi istendiğinde, yazışmalar tamamen kayıttan çıkmadıkça bilgi sağlayamadığı konusunda ısrar ederek defalarca reddetti. Ayrıca, iddialarını desteklemek için başka kaynaklar sağlayamadı, yine sadece görüşmeler tamamen kayıttan tamamlanırsa bilgi vermeye istekli.
Birçok engelli oyuncu için, Exportgamers bir pozitiflik feneri görevi gördü. Oyun endüstrisinde çok az uygun sakatlık ve erişilebilirlik temsili ile, engelli seslerin canlandırılmasının reklamını yapan bir kuruluş hoş bir manzaraydı. Bununla birlikte, kapalı kapıların arkasında ve hatta erişilebilirlik alanında bile, liderliğin çalışanları ve şampiyonluk yaptıklarını iddia ettikleri insanları koruyamadığı iddia ediliyor. Ve özellikle ilk kaynak için Barlet'in davranışları, başka türlü bir rüya kariyeri olanı mahvetti.
