2004 में, Aplgamers को एक गैर -लाभकारी संगठन के रूप में स्थापित किया गया था, जो विकलांगों की आवाज़ों को बढ़ाने और गेमिंग उद्योग के भीतर पहुंच बढ़ाने के मिशन के साथ था। लगभग दो दशकों के लिए, यह उद्योग की घटनाओं में एक प्रमुख व्यक्ति रहा है, वार्षिक चैरिटी घटनाओं के माध्यम से लाखों को सफलतापूर्वक उठाया , और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन के रूप में कार्य किया। संगठन का नाम वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी का पर्याय बन गया है, जो इस महत्वपूर्ण कारण को आगे बढ़ाने में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में पत्रकारों, डेवलपर्स और जनता से मान्यता अर्जित करता है।
मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित, AllGamers ने Xbox Adaptive कंट्रोलर , Access कंट्रोलर के लिए PlayStation को विकसित करने के लिए Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ सहयोग किया है, और यहां तक कि अनन्य माल के लिए BUNGIE के साथ भागीदारी की है। इसके अतिरिक्त, AllGamers ने डेवलपर्स के लिए एक सलाहकार के रूप में खुद को तैनात किया है, उन्हें अपने खेल में पहुंच सुविधाओं को एकीकृत करने पर मार्गदर्शन किया है । जबकि संगठन ने एक बार विकलांग व्यक्तियों को अनुकूली गेमिंग उपकरण प्रदान किए थे, यह तब से इस पहल से दूर हो गया है। जैसे -जैसे एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट बढ़ा है, वैसे -वैसे उद्योग के भीतर सक्षम होने वाले प्रभाव और उपस्थिति के कारण।
हालांकि, इसकी स्थापना के लगभग 20 साल बाद, पूर्व कर्मचारियों और एक्सेसिबिलिटी समुदाय के सदस्यों से परेशान रिपोर्टें सामने आई हैं, जिसमें दुरुपयोग, नेतृत्व द्वारा वित्तीय कुप्रबंधन और अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बोर्ड की विफलता का आरोप है।
ज़ोरदार परिस्थितियों में वकालत करना
Allgamers के लिए मार्क बारलेट की दृष्टि एक चैरिटी को बढ़ावा देने के लिए थी, जिसने गेमिंग में विकलांग व्यक्तियों को शामिल करने का जश्न मनाया। Ablegamers वेबसाइट पर एक पोस्ट के अनुसार, बारलेट ने संगठन को सहकर्मी परामर्श जैसी सेवाओं की पेशकश करने, विकलांग व्यक्तियों के लिए समुदाय की भावना को बढ़ावा देने और परामर्श सेवाएं प्रदान करने के लिए नेतृत्व किया। फिर भी, पर्दे के पीछे, स्रोत एक वातावरण का सुझाव देते हैं जो इन मिशन लक्ष्यों का खंडन करता है।
एक पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहना चाहता था, ने बारलेट के व्यवहार को अपने रोजगार में कुछ वर्षों के बारे में बताया। उनके लगभग 10 साल के कार्यकाल के दौरान, उन्होंने सेक्सिस्ट और भावनात्मक रूप से अपमानजनक टिप्पणियों के कई उदाहरणों की सूचना दी। "वह मुझे बताता रहा कि मैं दान के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं," स्रोत ने कहा। "उस समय, मैं चैरिटी में एकमात्र महिला थी। उसने फिर मुझे एक शाब्दिक एचआर मामले पर काम करने के लिए भेजा, जिसे मैं अब जानता हूं कि अवैध था क्योंकि मेरे पास आवश्यक साख नहीं थी।"
सूत्र ने यह भी दावा किया कि बारलेट ने कभी -कभी इस एचआर मामले की रोशनी की, जिससे कर्मचारियों में असुविधा हुई। उन्होंने आगे खुद को और अन्य लोगों पर निर्देशित आक्रामक व्यवहारों का वर्णन किया, जिसमें नस्लवादी टिप्पणियों को सुनना, बारलेट और अन्य सहकर्मियों के बीच संघर्षों में हस्तक्षेप करना, और बारलेट से अनुचित टिप्पणियों को देखना शामिल है, जैसे कि, "हमें सबसे अधिक च **** एड अप विकलांग व्यक्ति को हमारी विपणन पर होना चाहिए, वास्तविक कई विकलांगता के साथ।" इस उदाहरण में, बारलेट ने कथित तौर पर अश्लील इशारे किए, शारीरिक विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाया।
बार्लेट के कथित अनुचित व्यवहार को दूसरों के सामने स्रोत के बारे में यौन रूप से स्पष्ट टिप्पणी और टिप्पणियां करने के लिए विस्तारित किया गया, विशेष रूप से कर्मचारियों की बैठकों या इन-पर्सन काम के दौरान। "एक ऑल-हैंड्स आंतरिक बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था, और बैठक से पहले, हर कोई या तो एक कॉल पर था या सम्मेलन कक्ष में शारीरिक रूप से था, और उन्होंने कहा कि मेरे गुड़ इतने बड़े हो गए थे कि उन्हें नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है," सूत्र ने कहा। "लगभग एक हफ्ते बाद, हम एक -दूसरे के पीछे चल रहे थे, और वह मेरे हाथों से मेरे पास गया, जो मेरी छाती पर मंडरा रहा था, और कहा 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मुझे नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"
सूत्र ने कहा कि जबकि बारलेट शुरू में समर्थन दिखाएगा और नए कर्मचारियों से दोस्ती करेगा, उसका व्यवहार संगठन के भीतर बढ़ने के साथ ही शत्रुतापूर्ण हो जाएगा। हर बार जब बारलेट को अपने अनुचित तरीके के बारे में सामना किया जाता था, तो वह अवहेलना करता था, यह दावा करते हुए कि यह सिर्फ एक मजाक था। स्रोत के अनुभव से पता चलता है कि बारलेट की शत्रुता हर बार जब वे उसके खिलाफ बोलते थे।
दान के बाहर विषाक्तता
बारलेट की कथित शत्रुता और अनुचित व्यवहार सक्षम नहीं थे। सूत्र ने बताया कि बारलेट ने लगातार अन्य एक्सेसिबिलिटी एडवोकेट्स का अपमान या अपमानित किया। ऐसा प्रतीत होता है कि बार्लेट को सक्षम करना चाहता था कि उद्योग में पहुंच के लिए एकमात्र संसाधन हो, जब अन्य लोगों ने प्रमुखता प्राप्त की, तो नकारात्मक प्रतिक्रिया दी। सूत्र ने कहा, "विशेष रूप से [गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, उन्होंने लगभग हर वक्ता के बारे में कुछ कहा।" "कोई भी जो या तो बोलता था या एक वकील था, वह उन्हें बेवकूफ कहेगा। एक महिला जिसे मैं जानती हूं, जिसने Xbox एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम किया, वह दावा करेगा कि वह केवल अपने पिता की वजह से वहां पहुंची थी और वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही थी।"
एक गुमनाम एक्सेसिबिलिटी एडवोकेट ने उद्योग की घटनाओं में बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की, एक उदाहरण का वर्णन किया, जहां एक व्यापार बैठक के दौरान बारलेट में तेजी से वृद्धि हुई, जिसमें प्रमुख पहल पर चर्चा की गई। हर बार पहुंच पर चर्चा की गई, बारलेट ने कथित तौर पर जोर से बाधित किया, यह कहते हुए, "चुप रहो, चुप रहो, आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं," और पूरी 30 मिनट की प्रस्तुति के लिए उन पर बात की।
एक अन्य अभिगम्यता ने गुमनाम रूप से बारलेट के व्यवहारों की पुष्टि की, एक कॉल को याद करते हुए जहां बारलेट ने कहा, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं," एक्सेसिबिलिटी में उनकी रुचि सीखने पर। फिर भी एक अन्य अधिवक्ता ने बताया कि बारलेट ने एक सहयोग चर्चा के दौरान अपने काम के स्वामित्व की मांग की और अगर उन्होंने इनकार कर दिया तो अपने "गहरे उद्योग संपर्कों" का उपयोग करके परियोजना को बर्बाद करने की धमकी दी।
वित्तीय कुप्रबंधन
बारलेट का कथित नकारात्मक प्रभाव कर्मचारियों और साथी पहुंच समुदाय के सदस्यों के साथ उनकी बातचीत से परे है। Allgamers के संस्थापक और पूर्व कार्यकारी निदेशक के रूप में, बारलेट ने नई पहल और कार्यक्रम बनाने में मदद की। चैरिटी को स्टूडियो और खिलाड़ियों से दान में लाखों मिले, विकलांग खिलाड़ियों को लाभान्वित करने के लिए। हालांकि, इन फंडों के उपयोग के बारे में नए प्रश्न उत्पन्न होते हैं। एक अन्य पूर्व एबिलगैमर्स कर्मचारी के अनुसार, जो गुमनाम रहने की कामना करता था, बारलेट की खर्च करने की आदतों ने आंतरिक तनाव का कारण बना। कथित तौर पर, धन के लिए उनकी पहुंच ने मिशन का समर्थन करने के लिए बहुत कम किया, बजाय बेकार खर्च के लिए अग्रणी।
सूत्र ने कहा, "2023 की चौथी तिमाही में, संगठन के वरिष्ठ नेता काफी समय से वित्त पर चर्चा कर रहे थे।" "हम यह समझने के लिए उत्सुक थे कि स्तंभ के रूप में हमारे बजट को कैसे विकसित किया जाए। यह सामने आया कि कई वरिष्ठ निदेशकों को वित्तीय स्थिति के बारे में पता था, और यह राजस्व महान नहीं था, जबकि खर्च नियंत्रण से बाहर थे।"
सूत्र ने बताया कि अक्सर कुछ नेतृत्व सदस्यों के लिए प्रथम श्रेणी के टिकटों के लिए धन आवंटित किया गया था, नामित घटना की तारीखों से पहले या बाद में होटल के कमरे, और कार्यालय के कर्मचारियों के लिए महंगा भोजन, जो मुख्य रूप से दूरस्थ थे। आंतरिक रूप से, कर्मचारियों ने नियमित रूप से संगठन के वित्तीय निर्णयों पर सवाल उठाया जब भी गैर-आवश्यक व्यय किए गए थे। यह विशेष रूप से स्पष्ट था जब बारलेट ने सड़क पर सक्षम सेवाओं को लेने के लिए एक वैन खरीदी थी। सूत्र ने बताया, "उन्होंने एक दिन एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम ऐसा कर रहे हैं। पैसा बस डूब गया। वैन ने हमारे लिए कुछ नहीं किया।" महामारी के दौरान खरीदारी हुई, जिससे संगरोध और काम से घर के आदेशों के कारण इसका उपयोग करना अव्यावहारिक हो गया।
दोनों पूर्व कर्मचारियों ने मुख्यालय के लिए एक टेस्ला वाहन चार्जर की खरीद का उल्लेख किया। मूल स्रोत के अनुसार, कुछ नेतृत्व के सदस्यों ने अपनी टीमों से फंडिंग चिंताओं के कारण बजट के साथ अधिक मितव्ययी होने का आग्रह किया। सूत्र ने कहा, "मार्क ने मुख्यालय में एक टेस्ला चार्जर स्थापित करने के लिए भुगतान किया। हममें से किसी ने भी उसके अलावा टेस्ला को नहीं निकाला," सूत्र ने कहा। दूसरे सूत्र ने कहा कि स्वतंत्र बोर्ड ने पिछले एक साल में क्रेडिट कार्ड और बैंक ट्रांसफर स्टेटमेंट की जांच शुरू की, जिसमें चार्जर के लिए बारलेट के एबलगैमर्स के फंड के उपयोग के साथ निराशा व्यक्त की। सूत्र ने समझाया कि बारलेट ने दावा किया कि यह संगठन के लिए था, लेकिन पहले स्रोत की तरह, नोट किया कि कंपनी में किसी और ने बारलेट के अलावा एक टेस्ला नहीं चलाई।
आंतरिक रूप से, वेतन के संबंध में कर्मचारियों के बीच विसंगति भी थी। नेतृत्व ने सवाल किया कि कुछ सदस्यों को उच्च पदों पर उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया गया, खासकर जब से बारलेट नियंत्रित वेतन राशियों को नियंत्रित किया गया। स्रोत के अनुसार, वेतन पक्षपात को प्रतिबिंबित करने के लिए दिखाई दिया, कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर कम काम के लिए काफी अधिक कमाई की।
सूत्र ने कहा, "वरिष्ठ निर्देशकों सहित बहुत सारे निर्देशक इस बात से सहमत नहीं थे कि मार्क को वेतन का बहुत कुछ आकर्षित करना चाहिए; यह हमेशा विवाद का एक बिंदु था।" "ऐसे लोग थे जो निर्देशक से अधिक नहीं बना रहे थे। निर्देशकों की तुलना में वरिष्ठ निदेशक थे। निर्देशकों की तुलना में कम कर रहे थे। कुछ भी नहीं कर रहे थे, लगभग उच्चतम राशि, माइनस [बारलेट] बनाने के लिए कुछ भी नहीं कर रहे थे। यहाँ और वहाँ बढ़ने के साथ निरंतरता की कमी थी।"
नेतृत्व विफलता
बार्लेट के कथित वित्तीय कुप्रबंधन के साथ, मूल स्रोत ने बताया कि एबिलगैमर्स बोर्ड ने एक प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार को काम पर रखने का आदेश दिया, जिसे मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया था। लगभग दो वर्षों के लिए, स्रोत को नेताओं द्वारा बताया गया था कि सीएफओ ने "अलार्म को आवाज़ दी थी, यह कहते हुए कि 'हमारे वित्त के साथ कुछ बहुत गलत है।" "इन चिंताओं के बावजूद, स्रोत ने कहा कि बोर्ड ने कार्य करने में विफल रहा, और सीएफओ पिछले साल के अंत में छोड़ दिया, लेकिन कथित रूप से संगठन में लौट आया (इग्नो को ईमेल के माध्यम से पहुंचा, लेकिन एक उत्तर नहीं मिला)।
Allgamers में मुद्दों का प्राथमिक स्रोत होने के बावजूद, दोनों पूर्व कर्मचारियों ने उल्लेख किया कि अन्य नेतृत्व के पद, विशेष रूप से गैर -लाभकारी स्वतंत्र बोर्ड, कर्मचारियों की रक्षा करने और तुरंत कार्य करने में विफल रहे। मूल स्रोत ने सुझाव दिया कि चैरिटी के नेताओं, विशेष रूप से बोर्ड से पहल की कमी, बारलेट द्वारा ऑर्केस्ट्रेट की गई थी।
सूत्र ने कहा, "उन्होंने बोर्ड को बहुत बंद कर दिया।" "वह एकमात्र ऐसा व्यक्ति था जो उनके साथ संवाद कर सकता था। मैं पूछूंगा [नेतृत्व] 'क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं, यह हास्यास्पद हो रहा है,' और उन्होंने कहा, 'मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।' मैं कहूंगा कि 'आप [शीर्ष नेतृत्व] हैं, आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड कौन हैं?' '
दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि अप्रैल 2024 में चीजें बढ़ गईं जब एक पूर्व एबिलगामर्स कर्मचारी ने एडीपी , एक पेरोल और एचआर सेवा के माध्यम से एक जांच का आदेश दिया। कई हफ्तों के बाद, सूत्र ने कहा कि एडीपी ने कथित तौर पर स्वतंत्र बोर्ड को आरोपों की गंभीरता के कारण बारलेट को "तुरंत" समाप्त करने की सलाह दी। हालांकि, स्वतंत्र बोर्ड ने कथित तौर पर एडीपी की जांच के निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया।
कर्मचारियों और बोर्ड के बीच यह जानबूझकर अलगाव जून 2024 में संघर्ष में आया था। दूसरे पूर्व कर्मचारी के अनुसार, एक समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की शिकायत मई में दायर की गई थी, कम से कम एक अन्य कर्मचारी के साथ बाद महीनों बाद अपने स्वयं के EEOC शिकायत के साथ। शिकायतें नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न, गलतफहमी, और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नेतृत्व और बोर्ड के कुछ सदस्यों द्वारा विफलता से लेकर थीं। ADP के निष्कर्षों के कुछ समय बाद, Aplgamers के स्वतंत्र बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू कर दी। हालांकि, जैसा कि दूसरे स्रोत ने समझाया, बोर्ड की प्रतिक्रिया न केवल असामयिक थी, बल्कि मुद्दों को सुधारने के लिए भी धीमी थी (IGN ने पूर्व कर्मचारियों से EEOC शिकायतों की दो अलग -अलग प्रतियां प्राप्त कीं और उनकी वैधता की पुष्टि कर सकते हैं)।
"15 जून है जब मैंने एक लिखित शिकायत प्रस्तुत की," सूत्र ने कहा। "25 जून को, 10 दिन बाद, बोर्ड ने संगठन की संक्रमण प्रक्रिया के बारे में अपना पहला संचार जारी किया। उन्होंने यह भी नाम नहीं दिया कि मार्क को पूरे [जांच] के दौरान जांच की जा रही थी। उन्होंने अंततः कर्मचारियों को बताया, 25 सितंबर, 2024 को, बोर्ड ने संचार जारी किया कि मार्क नीचे कदम रख रहा था।"
इस प्रक्रिया के दौरान, स्रोत को Allgamers की चुनी हुई कानूनी टीम के साथ बात करने का निर्देश दिया गया था, लेकिन कभी भी बोर्ड नहीं। सूत्र ने यह भी बताया कि कर्मचारियों को कोई संचार नहीं दिया गया था कि किस परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के लिए निर्देशों के बारे में, कौन कर्मचारी रिपोर्ट करने के लिए थे, जो अलग -अलग नेतृत्व भूमिकाओं, अलग -अलग बजट की स्थिति और यहां तक कि जांच की प्रक्रिया में भी थे। यात्रा अनुरोधों के लिए, कर्मचारियों को पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन के साथ संवाद करने के लिए कहा गया था, लेकिन जैसा कि स्रोत ने कहा, उन्होंने "शीर्षक या शक्ति द्वारा अंतरिम कार्यकारी निदेशक की स्थिति को नहीं रखा।"
पहले सूत्र ने यह भी उल्लेख किया कि आंतरिक जांच एक लॉ फर्म द्वारा Allgamers के लिए प्रत्यक्ष संबंधों के साथ आयोजित की गई थी। सूत्र के अनुसार, एबेलगैमर्स "लॉ फर्म के साथ अनुबंध के अधीन था, जैसा कि हम इमारत पर कब्जा करने जा रहे थे। मैं उस इमारत में गया था और दौरे से पहले उन वकीलों से मिला था। जब मुझे पता चला कि वे जांच का नेतृत्व कर रहे थे, तो [बारलेट] के साथ एक प्रत्यक्ष कामकाजी संबंध था, मैं बोर्ड के सदस्यों में से एक के लिए लाया, यह वास्तव में एक निष्पक्ष जांच है? और उन्होंने मुझे आश्वस्त करते हुए कहा कि 'हां, वे उचित शिष्टाचार में काम कर रहे हैं।' लेकिन, मुझे विश्वास नहीं है। " दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि लॉ फर्म इमारत में किरायेदारों के रूप में था, जो अब सक्षम करने वाले लोगों के स्वामित्व में था, "1 से 2 साल की अवधि के लिए, 2025 या 2026 में समाप्त हो रहा था, जब वे बाहर निकलेंगे।"
दूसरे स्रोत ने यह भी स्वीकार किया कि बोर्ड की त्वरित प्रतिक्रिया की कमी आंशिक रूप से बारलेट के दान के नियंत्रण के कारण थी। स्रोत के अनुसार, बारलेट के पास "सभी सोशल मीडिया, बैंक खातों, सभी अलग -अलग लॉगिन, Google कार्यक्षेत्र पर नियंत्रण, उसे सभी के ईमेल को बंद करने की शक्ति मिलती है।" फिर भी, पारदर्शिता की कमी सबसे बड़ी शिकायतों में से एक है।
संगठन से बारलेट का हटाना विवाद के बिना नहीं था। अपने लिंक्डइन पर एक बयान में, बारलेट ने कहा, "जैसा कि मैं एक तरफ कदम रखता हूं, मैं इस मिशन को अगली पीढ़ी के नेताओं के हाथों में छोड़ने में आश्वस्त हूं, जो मशाल को जुनून और नवाचार के साथ आगे ले जाएगा। एबिलगैमर्स का भविष्य उज्ज्वल है, और मैं यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि वे उस दृष्टि का विस्तार करना जारी रखेंगे जो हमने शुरू किया है।" बोर्ड ने कभी भी एक बयान नहीं दिया, इसके बजाय कर्मचारियों को बस दूसरों को बारलेट के पोस्ट के लिए इंगित करने का निर्देश दिया। सूत्र ने यह भी कहा कि बारलेट को हटाने के बाद विच्छेद दिया गया था, जिससे कर्मचारियों के साथ संघर्ष हुआ। हालांकि, बारलेट के जाने के बाद भी, बोर्ड ने कथित तौर पर कई कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की।
पहले स्रोत के अनुसार, कई कर्मचारियों को नवंबर और दिसंबर 2024 में संगठन से जाने दिया गया था। सूत्र ने कहा कि, कथित तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी जो बारलेट के व्यवहारों के खिलाफ बात करता था, जिसके परिणामस्वरूप जांच और बाद में हटाने के लिए बाद में हटा दिया गया था। "जिन लोगों को निकाल दिया गया था, वे सभी थे जिन्होंने रिपोर्ट दायर की थी या वकीलों से बात की थी।" सूत्र का यह भी मानना है कि अगर वे व्यक्तिगत कारणों से संगठन छोड़ने का विकल्प नहीं चुनते तो उन्हें पूर्व सहकर्मियों के साथ निकाल दिया जाता। स्रोत स्वीकार करता है कि Allgamers के शेष कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जो जांच में भाग नहीं लेते थे (Ablegamers के अधिकारियों ने ईमेल के माध्यम से टिप्पणी के लिए हमारे अनुरोध का जवाब नहीं दिया)।
जांच की घटनाओं और बाद में Ablgamers के पुनर्निर्माण के बाद भी, पूर्व नेतृत्व में बाधाएं जारी हैं। पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, स्पॉन, जिन्होंने तनाव क्षणों के दौरान बारलेट और कर्मचारियों के बीच "मध्यस्थ" के रूप में काम किया, "हेरफेर करने वाली भाषा" का उपयोग करके कई पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए, उन्हें "चैरिटी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने" के डर से इस कहानी के लिए IGN के साथ नहीं बोलने के लिए प्रोत्साहित किया। कर्मचारियों ने ध्यान दिया कि स्पॉन ने समान भाषा का उपयोग करते हुए कई बार संदेश देना जारी रखा। और जब ईमेल और एक्स/ट्विटर के माध्यम से एक टिप्पणी के लिए पहुंच गया, तो स्पोहन ने जवाब नहीं दिया।
बारलेट की टिप्पणियाँ
बारलेट के रूप में, उन्होंने, Allgamers, Cheryl Mitchell में उपयोगकर्ता अनुसंधान के पूर्व निदेशक के साथ, एक एक्सेसबिलिटी कंसल्टिंग ग्रुप, AccessForge की स्थापना की। Ablegamers के विपरीत, यह नया उद्यम परिवहन, विश्वास-आधारित, आतिथ्य और यहां तक कि गेमिंग से लेकर समूहों और व्यवसायों के लिए सेवाएं प्रदान करता है।
जब आरोपों के बारे में साक्षात्कार किया गया, तो कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न के दावों के बारे में बारलेट ने कहा, "एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष द्वारा पूरी तरह से जांच के बाद, यह निर्धारित किया गया था कि इसमें से कोई भी सच नहीं था।" बारलेट ने यह भी दावा किया कि ये आरोप और उनकी बाद की जांच केवल तब हुई जब उन्हें कथित तौर पर Allgamers के कार्यबल पर वापस कटौती करने की सलाह दी गई थी। जांच स्वयं आंतरिक रूप से आयोजित की गई थी, और बारलेट को बोर्ड द्वारा अपनी स्थिति से हटने के लिए कहा गया था। सूत्रों ने कहा कि परिणाम, या इसके अभाव में, आगे की परीक्षा की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप कई ईईओसी शिकायतें दर्ज की जाती हैं। सूत्रों ने आंतरिक जांच की अखंडता पर भी सवाल उठाया, यह देखते हुए कि यह बारलेट और एबलगैमर्स से संबद्ध कानूनी टीम द्वारा आयोजित किया गया था।
विकलांगता समुदाय के कथित तौर पर परेशान करने वाले सदस्यों के बारे में पूछे जाने पर, बारलेट ने कहा, "मेरा 20 साल का करियर रहा है, अनगिनत घटनाओं में जा रहा है और कई लोगों से मिल रहा है। कई लोगों को मिले। हर कोई मुझे पसंद नहीं करता है। मुझे लगता है कि कोई भी यह नहीं कह सकता है कि हर कोई उन्हें पसंद करता है।"
इन-ऑफिस भोजन पर खर्च किए गए फंडिंग के बारे में, बारलेट ने समझाया कि Aplgamers के कर्मचारियों पर 17 कर्मचारियों में से, सात ने हर हफ्ते कार्यालय को सूचना दी, कभी-कभी सभी स्थानीय सदस्य मौजूद होने पर नौ तक बढ़ जाते हैं। बार्लेट ने कहा कि Allgamers के मुख्यालय के स्थान के कारण, "महंगा [भोजन] मौजूद नहीं था।" उन्होंने बताया कि क्षेत्र का प्रसाद "चिपोटल और चिक-फिल-ए" के समान था, इन भोजन को कार्यालय का दौरा करने वाले कर्मचारियों के लिए "पर्क" के रूप में माना।
विस्तारित होटल स्टे पर टिप्पणियों के लिए, बारलेट ने कहा, "मैं घटनाओं से पहले और बाद में बैठकों की योजना बनाऊंगा। मैं अंतिम जीडीसी के पास जाने के दो दिन बाद रुका था। एक दिन में, मैं एक बड़ी गेमिंग कंपनी के साथ मिला, जिसने तब प्रशिक्षण अनुबंधों में $ 100,000 खरीदे। एक और $ 75,000 दान करने के लिए सहमत हुए। " बारलेट ने यह उन वर्षों को निर्दिष्ट नहीं किया, न ही दाताओं को।
प्रथम श्रेणी की उड़ान खरीद के बारे में, बारलेट ने कहा, "एबेलगैमर्स के पास एक संहिताबद्ध और बोर्ड-अनुमोदित यात्रा नीति थी। उस यात्रा नीति में कहा गया था कि 'निदेशकों और ऊपर, चार घंटे या उससे अधिक की उड़ानों पर, व्यवसाय वर्ग में अपग्रेड कर सकते हैं यदि लागत में अपगठ नहीं थी। जब जानकारी प्रदान करने के लिए दबाव डाला गया, तो उन्होंने कहा कि वह IGN के साथ यात्रा नीति साझा करने में असमर्थ थे।
हालांकि, एक Ablgamers कर्मचारी हैंडबुक, एक स्रोत द्वारा IGN को प्रदान की गई, विशेष रूप से धारा 5-19, जिसका शीर्षक व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति है, ने कहा, "कर्मचारियों को व्यवसाय के दौरान किए गए उचित अनुमोदित खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी। इन खर्चों को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और इसमें एयर ट्रैवल, होटल्स, मोटल, भोजन, रॉन्ड, रॉन्ड, रॉन्ड, रॉन्ड, कार्यकारी निदेशक को समय पर रसीद के साथ प्रस्तुत किया गया है। वित्त से परिचित सूत्रों ने विवादित बारलेट के दावे को विवादित किया, यह समझाते हुए कि वह अन्य निदेशकों के साथ, नियमित रूप से संयुक्त राज्य भर में उड़ानों के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा का उपयोग करेगा, जो अक्सर हजारों डॉलर के बराबर होता है। जब अन्य कर्मचारियों ने उड़ानों में अपग्रेड का अनुरोध किया, तो बारलेट ने कथित तौर पर उनका मजाक उड़ाया, प्रथम श्रेणी में अपनी यात्रा के बारे में डींग मारी, और अपग्रेड करने के लिए एकमुश्त अनुरोधों से इनकार कर दिया।
कर्मचारी वेतन के बारे में, बारलेट ने कहा कि "हमारे अधिकांश कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, अनुभव और स्थिति के आधार पर मुआवजा दिया गया था।" हालांकि, सूत्रों ने उस दावे का खंडन किया, यह समझाते हुए कि कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री, और यहां तक कि वर्षों के अनुभव के साथ भी इसी तरह के शीर्षक या अनुभव वाले लोगों की तुलना में नियमित रूप से अंडरपेड थे।
अन्य आरोप, जैसे कि टेस्ला चार्जर की खरीद और स्थापना, बारलेट द्वारा एकमुश्त से इनकार कर दिया गया था। इसके बजाय, उन्होंने दावा किया कि चार्जर एक प्लग था, न कि एक पूर्ण चार्जर यूनिट। सूत्रों ने उल्लेख किया कि डिवाइस से परिचित स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों ने इसे अलग -अलग चार्जिंग यूनिट के रूप में पहचाना, और सूत्रों ने बताया कि वित्त से परिचित लोगों को यूनिट और इसकी स्थापना के लिए समग्र लागत पर जागरूक किया गया था।
दावों के बारे में कि कर्मचारियों के पास बोर्ड तक पहुंच नहीं थी, बारलेट ने कहा कि बोर्ड के सभी सदस्य स्लैक, एक कार्यस्थल चैट सिस्टम के माध्यम से उपलब्ध थे। हालांकि, सूत्रों ने उल्लेख किया कि जब आंतरिक बोर्ड, जिसमें बारलेट, स्पोहन और मिशेल शामिल थे, के साथ संवाद करने के लिए उपलब्ध थे, स्वतंत्र बोर्ड, बारलेट के प्रस्थान की जांच के लिए जिम्मेदार, कथित तौर पर कंपनी के सुस्त के भीतर नहीं थे।
सूत्र ने कहा, "मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि यह मेरा सपना काम था।" "इसने निश्चित रूप से मुझे कुचल दिया। [बारलेट] बस इसे जमीन पर जला दिया।"
IGN के साथ -साथ साक्षात्कार के साथ कई ईमेल एक्सचेंजों के दौरान, बारलेट ने आरोपों का खंडन करने के लिए कोई सबूत नहीं दिया, केवल उसका शब्द। उपयुक्त दस्तावेज दिखाने के लिए कहा गया, उन्होंने बार -बार इनकार किया, यह जोर देकर कहा कि वह जानकारी प्रदान करने में सक्षम नहीं था जब तक कि पत्राचार पूरी तरह से रिकॉर्ड से बंद नहीं था। वह अपने दावों को पुष्टि करने के लिए अन्य स्रोतों को प्रदान करने में भी विफल रहा, फिर से केवल सूचना प्रदान करने के लिए तैयार हो गया यदि साक्षात्कार पूरी तरह से रिकॉर्ड से पूरी हो गए थे।
कई विकलांग खिलाड़ियों के लिए, Ablegamers ने सकारात्मकता के एक बीकन के रूप में काम किया। गेमिंग उद्योग में इतनी कम उचित विकलांगता और पहुंच प्रतिनिधित्व के साथ, विकलांग आवाज़ों के उत्थान का विज्ञापन करने वाला एक संगठन एक स्वागत योग्य दृश्य था। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे, और यहां तक कि एक्सेसिबिलिटी स्पेस के भीतर, नेतृत्व कथित तौर पर कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा, साथ ही साथ वे लोगों को भी चैंपियन के रूप में बताए। और विशेष रूप से पहले स्रोत के लिए, बारलेट के व्यवहार ने बर्बाद कर दिया कि अन्यथा एक सपना कैरियर था।
