Pada tahun 2004, AbleGamers ditubuhkan sebagai organisasi bukan untung dengan misi untuk menguatkan suara kurang upaya dan meningkatkan kebolehcapaian dalam industri permainan. Selama hampir dua dekad, ia telah menjadi tokoh penting dalam acara industri, berjaya menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan , dan berkhidmat sebagai sumber penting bagi kedua -dua pemaju dan pemain. Nama organisasi telah menjadi sinonim dengan kebolehcapaian permainan video, pengiktirafan pendapatan daripada wartawan, pemaju, dan orang ramai sebagai pemain utama dalam memajukan sebab penting ini.
Ditubuhkan oleh Mark Barlet, AbleGamers telah bekerjasama dengan studio utama seperti Xbox untuk membangunkan pengawal penyesuaian Xbox , PlayStation untuk Pengawal Akses , dan juga bekerjasama dengan Bungie untuk barangan eksklusif . Di samping itu, AbleGamers telah meletakkan dirinya sebagai perunding kepada pemaju, membimbing mereka untuk mengintegrasikan ciri kebolehaksesan ke dalam permainan mereka . Walaupun organisasi itu pernah menyediakan peralatan permainan adaptif kepada individu yang kurang upaya, sejak itu ia telah beralih dari inisiatif ini. Memandangkan pergerakan kebolehcapaian telah berkembang, begitu juga dengan pengaruh dan kehadirannya dalam industri.
Walau bagaimanapun, kira -kira 20 tahun selepas penubuhannya, laporan yang mengganggu daripada bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti telah muncul, mendakwa penyalahgunaan, salah urus kewangan oleh kepimpinan, dan kegagalan lembaga untuk melindungi pekerjanya.
Menganjurkan dalam keadaan berat
Visi Mark Barlet untuk AbleGamers adalah untuk memupuk amal yang merayakan kemasukan individu kurang upaya dalam permainan. Menurut jawatan di laman web AbleGamers , Barlet mengetuai organisasi untuk menawarkan perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, memupuk rasa masyarakat untuk individu yang kurang upaya, dan menyediakan perkhidmatan perundingan. Namun, di belakang tabir, sumber mencadangkan persekitaran yang bertentangan dengan matlamat misi ini.
Seorang bekas pekerja, yang ingin kekal tanpa nama, menggambarkan tingkah laku Barlet sebagai beberapa tahun ke dalam pekerjaan mereka. Sepanjang tempoh kira-kira 10 tahun mereka, mereka melaporkan banyak contoh komen seksis dan emosi yang diarahkan kepada mereka. "Dia terus memberitahu saya bahawa saya adalah HR untuk amal kerana saya seorang wanita," kata sumber itu. "Pada masa itu, saya adalah satu -satunya wanita dalam badan amal. Dia kemudian menghantar saya untuk bekerja pada kes HR literal yang saya tahu sekarang adalah haram kerana saya tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan."
Sumber itu juga mendakwa bahawa Barlet kadang -kadang membuat cahaya HR ini, menyebabkan ketidakselesaan di kalangan pekerja. Mereka selanjutnya menggambarkan tingkah laku yang agresif yang diarahkan kepada diri mereka sendiri dan orang lain, termasuk kata -kata perkauman yang terdengar, campur tangan dalam konflik antara Barlet dan rakan sekerja lain, dan menyaksikan komen yang tidak sesuai dari Barlet, seperti, "Kita perlu mendapatkan orang yang paling kurang upaya untuk menjadi pemasaran kami, yang mempunyai banyak kecacatan yang nyata." Dalam hal ini, Barlet dilaporkan membuat gerak isyarat lucah, mengejek individu dengan kecacatan fizikal.
Tingkah laku Barlet yang tidak sesuai diperluaskan untuk membuat kenyataan dan komen seksual yang jelas mengenai sumber di hadapan orang lain, terutamanya semasa mesyuarat kakitangan atau kerja sendiri. "Semasa mesyuarat dalaman semua tangan, saya dua bulan selepas bersalin, dan sebelum mesyuarat itu, semua orang sama ada dalam panggilan atau di bilik persidangan secara fizikal, dan dia berkata kendi saya telah mendapat begitu besar sehingga dia tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka," kata sumber itu. "Kira -kira seminggu kemudian, kami berjalan melewati satu sama lain, dan dia pergi kepada saya dengan tangannya terulur, melayang di dada saya, dan berkata 'Haha, mereka begitu besar, saya tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka kerana saya gay.'"
Sumber itu menyatakan bahawa sementara Barlet pada mulanya akan menunjukkan sokongan dan berteman dengan pekerja baru, tingkah lakunya akan menjadi bermusuhan ketika mereka berkembang dalam organisasi. Setiap kali Barlet berhadapan dengan sikapnya yang tidak sesuai, dia akan membelokkan, mendakwa ia hanya jenaka. Pengalaman sumber menunjukkan bahawa permusuhan Barlet semakin meningkat setiap kali mereka bercakap terhadapnya.
Ketoksikan di luar badan amal
Barlet yang dikatakan permusuhan dan tingkah laku yang tidak sesuai tidak terhad kepada yang dapat dikurangkan. Sumber melaporkan bahawa Barlet secara konsisten merendahkan atau menghina penyokong kebolehaksesan lain. Ia kelihatan bahawa Barlet mahu dapat menjadi sumber tunggal untuk kebolehcapaian dalam industri, bertindak balas secara negatif apabila orang lain mendapat perhatian. "Terutama di [persidangan akses permainan], dia berkata sesuatu tentang hampir setiap penceramah yang muncul," kata sumber itu. "Sesiapa yang bercakap atau menjadi peguam bela, dia akan memanggil mereka idiot. Seorang wanita yang saya tahu, yang bekerja rapat dengan aksesibiliti Xbox, dia akan mendakwa bahawa dia hanya sampai di sana kerana bapanya dan tidak tahu apa yang dia lakukan."
Penasihat akses tanpa nama yang menyokong tingkah laku Barlet di acara industri, yang menggambarkan contoh di mana Barlet berkembang semakin marah semasa mesyuarat perniagaan membincangkan inisiatif utama. Setiap kali aksesibiliti dibincangkan, Barlet didakwa terganggu dengan kuat, berkata, "Diam, diam, anda tidak tahu apa yang anda bicarakan," dan bercakap dengan mereka selama persembahan selama 30 minit.
Satu lagi penyokong aksesibiliti yang disahkan secara tanpa nama, dengan mengimbas kembali panggilan di mana Barlet berkata, "Anda adalah kejatuhan di kolam aksesibiliti dan saya memiliki kolam," setelah mengetahui minat mereka dalam aksesibilitas. Namun seorang lagi peguam bela melaporkan bahawa Barlet menuntut pemilikan kerja mereka semasa perbincangan kerjasama dan mengancam untuk merosakkan projek itu menggunakan "hubungan industri dalam" nya jika mereka menolak.
Kesilapan kewangan
Kesan negatif yang dikatakan oleh Barlet melampaui interaksi dengan pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti. Sebagai pengasas dan bekas pengarah eksekutif AbleGamers, Barlet membantu mewujudkan inisiatif dan program baru. Amal itu menerima berjuta -juta sumbangan dari studio dan pemain, seolah -olah memberi manfaat kepada pemain kurang upaya. Walau bagaimanapun, soalan -soalan baru timbul mengenai penggunaan dana ini. Menurut seorang lagi bekas pekerja AbleGamers yang ingin kekal tanpa nama, tabiat perbelanjaan Barlet menyebabkan ketegangan dalaman. Dikatakan, aksesnya kepada dana tidak sedikit untuk menyokong misi, sebaliknya membawa kepada perbelanjaan yang membazir.
"Pada suku keempat tahun 2023, pemimpin kanan di organisasi itu telah membincangkan kewangan untuk beberapa waktu," kata sumber itu. "Kami tidak sabar -sabar untuk memahami bagaimana untuk membangunkan belanjawan kami sebagai petunjuk tiang.
Sumber melaporkan bahawa dana sering diperuntukkan untuk tiket kelas pertama untuk ahli kepimpinan tertentu, bilik hotel sebelum atau selepas tarikh acara yang ditetapkan, dan makanan mahal untuk kakitangan pejabat, yang terutama terpencil. Secara dalaman, pekerja kerap mempersoalkan keputusan kewangan organisasi apabila perbelanjaan yang tidak penting dibuat. Ini amat jelas apabila Barlet membeli sebuah van untuk mengambil perkhidmatan yang boleh dilahirkan di jalan raya. "Dia membeli van satu hari, membungkusnya, dan berkata kami melakukan ini, wang itu hanya tenggelam, van tidak melakukan apa -apa untuk kami," kata sumber itu. Pembelian itu berlaku semasa pandemik, menjadikannya tidak praktikal untuk digunakan kerana kuarantin dan pesanan dari rumah.
Kedua -dua bekas pekerja menyebut pembelian pengecas kenderaan Tesla untuk ibu pejabat. Menurut sumber asal, sesetengah ahli kepimpinan menggesa pasukan mereka untuk menjadi lebih berjimat dengan belanjawan kerana kebimbangan pembiayaan. "Mark dibayar untuk mempunyai pengecas Tesla yang dipasang di ibu pejabat. Tiada seorang pun dari kami memandu Tesla kecuali dia," kata sumber itu. Sumber kedua menyatakan bahawa Lembaga Bebas mula memeriksa kad kredit dan penyata pemindahan bank sepanjang tahun lalu, menyatakan kekecewaan dengan penggunaan Barlet untuk dana mampu untuk pengecas. Sumber itu menjelaskan bahawa Barlet mendakwa ia adalah untuk organisasi, tetapi seperti sumber pertama, menyatakan bahawa tidak ada orang lain di syarikat yang memandu Tesla selain Barlet.
Secara dalaman, terdapat juga percanggahan di kalangan kakitangan mengenai gaji. Kepimpinan mempersoalkan mengapa sesetengah ahli dibayar lebih daripada mereka yang berada di kedudukan yang lebih tinggi, terutamanya sejak jumlah gaji barlet yang dikawal. Menurut sumber itu, gaji muncul untuk mencerminkan pilih kasih, dengan beberapa pekerja yang memperoleh lebih banyak kerja untuk kerja yang kurang dalam syarikat.
"Banyak pengarah, termasuk pengarah kanan, tidak bersetuju bahawa Mark harus menarik banyak gaji, itu selalu menjadi titik pertengkaran," kata sumber itu. "Ada orang yang bukan pengarah yang membuat lebih banyak daripada pengarah, ada pengarah kanan yang membuat kurang daripada pengarah, ada orang yang melakukan apa -apa yang membuat hampir jumlah tertinggi, tolak [Barlet]. Terdapat kekurangan konsistensi dengan kenaikan di sana sini."
Kegagalan kepimpinan
Di samping kesilapan kewangan Barlet yang dikatakan oleh Barlet, sumber asal menjelaskan bahawa Lembaga Cabegamers memerintahkan pengambilan akauntan awam yang disahkan yang dilantik sebagai Ketua Pegawai Kewangan. Selama kira -kira dua tahun, sumber itu diberitahu oleh para pemimpin bahawa CFO telah "membunyikan penggera itu, mengatakan 'sesuatu yang sangat salah dengan kewangan kami.'" Walaupun kebimbangan ini, sumber itu menyatakan bahawa lembaga itu gagal bertindak, dan CFO ditinggalkan ke arah akhir tahun lalu tetapi didakwa kembali ke organisasi (IGN menjangkau ke CFO melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima melalui e -mel tetapi tidak menerima balasan).
Walaupun Barlet menjadi sumber utama isu -isu di AbleGamers, kedua -dua bekas pekerja menyatakan bahawa kedudukan kepimpinan lain, terutamanya lembaga bebas bukan keuntungan, gagal melindungi pekerja dan bertindak segera. Sumber asal mencadangkan bahawa kekurangan inisiatif dari pemimpin amal, khususnya lembaga, telah dirancang oleh Barlet.
"Dia menyimpan papan yang sangat tidak terhad," kata sumber itu. "Dia adalah satu -satunya yang boleh berkomunikasi dengan mereka, saya akan bertanya [kepimpinan] 'Bolehkah saya bercakap dengan lembaga, ini semakin tidak masuk akal,' dan mereka berkata, 'Saya tidak tahu siapa mereka.' Saya akan berkata 'Anda [kepimpinan tertinggi], bagaimana anda tidak tahu siapa lembaga itu?' "
Sumber kedua menyatakan bahawa perkara -perkara yang semakin meningkat pada bulan April 2024 apabila seorang bekas pekerja AbleGamers mengarahkan siasatan melalui ADP , perkhidmatan gaji dan HR. Selepas beberapa minggu, sumber itu menyatakan bahawa ADP didakwa menasihatkan Lembaga Bebas untuk menamatkan Barlet "segera" kerana keterukan tuduhan itu. Walau bagaimanapun, Lembaga Bebas didakwa mengabaikan penemuan siasatan ADP.
Pemisahan yang disengajakan antara pekerja dan Lembaga pengarah datang ke konflik pada bulan Jun 2024. Menurut bekas pekerja kedua, aduan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama (EEOC) telah difailkan pada bulan Mei, dengan sekurang -kurangnya satu pekerja lain berikutan bulan kemudian dengan aduan EEOC mereka sendiri. Aduan -aduan adalah dari perkauman, kemampuan, gangguan seksual, misogyny, dan kegagalan oleh anggota kepimpinan tertentu dan lembaga untuk melindungi pekerja. Tidak lama selepas penemuan ADP, Lembaga Bebas AbleGamers mula menjalankan siasatan dalaman mereka sendiri. Walau bagaimanapun, seperti yang dijelaskan oleh sumber kedua, respons lembaga itu bukan sahaja tidak lama lagi tetapi juga perlahan untuk membetulkan isu -isu (IGN menerima dua salinan aduan EEOC yang berasingan daripada bekas pekerja dan dapat mengesahkan kesahihan mereka).
"15 Jun adalah apabila saya mengemukakan aduan bertulis," kata sumber itu. "Pada 25 Jun, 10 hari kemudian, Lembaga Pengarah mengeluarkan komunikasi pertamanya mengenai proses peralihan organisasi.
Sepanjang proses ini, sumber itu diarahkan untuk bercakap dengan pasukan undang -undang yang dipilih tetapi tidak pernah menjadi lembaga. Sumber itu juga menjelaskan bahawa tiada komunikasi diberikan kepada kakitangan mengenai arahan mengenai apa yang akan diteruskan oleh projek, siapa yang dimaksudkan untuk melaporkan kepada, yang berada dalam peranan kepimpinan yang berbeza -beza, status belanjawan yang berbeza -beza, dan juga proses penyiasatan. Bagi permintaan perjalanan, kakitangan diberitahu untuk berkomunikasi dengan bekas ketua pegawai operasi Steven Spohn, tetapi sebagai sumber yang dinyatakan, dia "tidak memegang jawatan pengarah eksekutif interim dengan tajuk atau kuasa."
Sumber pertama juga menyatakan bahawa siasatan dalaman dijalankan oleh firma undang -undang dengan hubungan langsung dengan dapat. Menurut sumber itu, AbleGamers "di bawah kontrak dengan firma undang -undang, kerana kami akan mengambil alih bangunan itu. Saya telah ke bangunan itu dan bertemu dengan peguam -peguam itu sebelum melawat. Dan mereka meyakinkan saya, berkata 'Ya, mereka bertindak dalam sikap yang sesuai.' Tetapi, saya tidak percaya. " Sumber kedua menyatakan bahawa firma undang -undang itu menjadi penyewa di dalam bangunan, yang kini dimiliki oleh AbleGamers, untuk tempoh "1 hingga 2 tahun, berakhir pada tahun 2025 atau 2026, ketika mereka akan keluar."
Sumber kedua juga mengakui bahawa kekurangan reaksi cepat lembaga itu sebahagiannya disebabkan oleh kawalan Barlet terhadap amal. Menurut sumber itu, Barlet mempunyai akses kepada "semua media sosial, akaun bank, semua log masuk yang berbeza, mengawal ruang kerja Google, memberikan kuasa untuk mematikan e -mel setiap orang." Namun, kekurangan ketelusan adalah salah satu aduan terbesar.
Penyingkiran Barlet dari organisasi itu bukan tanpa kontroversi. Dalam satu kenyataan mengenai Linkedinnya, Barlet menyatakan, "Ketika saya mengetepikan, saya yakin untuk meninggalkan misi ini di tangan para pemimpin generasi akan datang, yang akan membawa obor ke hadapan dengan semangat dan inovasi. Lembaga tidak pernah membuat kenyataan, sebaliknya mengarahkan kakitangan untuk hanya menunjuk orang lain ke jawatan Barlet. Sumber itu juga menyatakan bahawa Barlet diberi pemecatan selepas penyingkirannya, menyebabkan konflik dengan pekerja. Walau bagaimanapun, walaupun selepas pemergian Barlet, lembaga itu didakwa membalas dengan beberapa pekerja.
Menurut sumber pertama, beberapa pekerja dibebaskan dari organisasi pada bulan November dan Disember 2024. Sumber itu menyatakan bahawa, didakwa, setiap pekerja yang bercakap terhadap tingkah laku Barlet, yang mengakibatkan penyiasatan dan penyingkiran berikutnya, kemudiannya dikeluarkan. "Orang yang dipecat adalah semua yang memfailkan laporan atau bercakap dengan peguam." Sumber itu juga percaya bahawa mereka akan dipecat bersama bekas rakan sekerja jika mereka tidak memilih untuk meninggalkan organisasi kerana alasan peribadi. Sumber itu mengakui bahawa pekerja yang tinggal di AbleGamers adalah kakitangan yang tidak mengambil bahagian dalam siasatan (pegawai AbleGamers tidak menjawab permintaan kami untuk memberi komen melalui e -mel).
Walaupun selepas peristiwa siasatan dan pembinaan semula yang dapat dibina semula, bekas kepimpinan terus mewujudkan sekatan jalan. Menurut bekas pekerja, Spohn, yang bertindak sebagai "pengantara" antara Barlet dan pekerja semasa momen tegang, menjangkau beberapa bekas pekerja menggunakan "bahasa manipulatif," menggalakkan mereka untuk tidak bercakap dengan IGN untuk cerita ini kerana takut "merosakkan reputasi amal," dan juga sendiri. Para pekerja mencatatkan bahawa Spohn terus mesej beberapa kali, menggunakan bahasa yang sama. Dan apabila mendapat komen melalui e -mel dan X/Twitter, Spohn tidak menjawab.
Komen Barlet
Bagi Barlet, beliau, bersama bekas Pengarah Penyelidikan Pengguna di AbleGamers, Cheryl Mitchell, mengasaskan AccessForge , sebuah kumpulan perundingan aksesibiliti. Tidak seperti AbleGamers, usaha baru ini menawarkan perkhidmatan kepada kumpulan dan perniagaan dari pengangkutan, berasaskan iman, perhotelan, dan juga permainan.
Apabila ditemuramah mengenai tuduhan, Barlet, mengenai tuntutan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, berkata, "Selepas disiasat secara menyeluruh oleh pihak ketiga yang bebas, ia telah ditentukan bahawa tidak ada yang benar." Barlet juga mendakwa bahawa tuduhan -tuduhan ini dan siasatan berikutnya hanya berlaku selepas dia didakwa dinasihatkan untuk mengurangkan tenaga kerja AbleGamers. Siasatan itu sendiri dijalankan secara dalaman, dan Barlet diminta oleh lembaga untuk turun dari kedudukannya. Sumber menyatakan bahawa keputusan, atau kekurangannya, memerlukan pemeriksaan lanjut, mengakibatkan beberapa aduan EEOC yang difailkan. Sumber juga mempersoalkan integriti siasatan dalaman, dengan menyatakan bahawa ia telah dijalankan oleh pasukan undang -undang yang bergabung dengan Barlet dan CabeGamers.
Apabila ditanya mengenai didakwa mengganggu ahli komuniti kecacatan, Barlet menyatakan, "Saya mempunyai kerjaya selama 20 tahun, pergi ke acara-acara yang tak terhitung jumlahnya dan bertemu ramai, ramai orang, tidak semua orang suka saya, saya fikir tidak ada yang boleh mengatakan bahawa semua orang suka mereka."
Mengenai pembiayaan yang dibelanjakan untuk makanan di dalam pejabat, Barlet menjelaskan bahawa daripada 17 pekerja terhadap kakitangan yang boleh dilaporkan, tujuh dilaporkan ke pejabat setiap minggu, kadang-kadang meningkat kepada sembilan apabila semua ahli tempatan hadir. Barlet menyatakan bahawa kerana lokasi ibu pejabat AbleGamers, "Makanan yang Mahal [Makanan] tidak wujud." Beliau menjelaskan bahawa persembahan kawasan itu sama dengan "Chipotle dan Chick-fil-A," merawat makanan ini sebagai "perk" untuk pekerja yang melawat pejabat.
Mengenai komen di hotel yang dilanjutkan, Barlet menyatakan, "Saya akan merancang mesyuarat sebelum dan selepas peristiwa. Saya tinggal dua hari selepas GDC yang terakhir saya pergi ke hari pertama, saya bertemu dengan sebuah syarikat permainan yang besar, yang kemudiannya dibeli dan dibeli $ 100,000. Setuju untuk mendermakan $ 75,000 lagi. " Barlet tidak menentukan tahun -tahun yang berlaku, atau penderma.
Mengenai pembelian penerbangan kelas pertama, Barlet menyatakan, "AbleGamers mempunyai dasar perjalanan yang dikodkan dan diluluskan oleh lembaga. Apabila ditekan untuk memberikan maklumat, beliau menyatakan dia tidak dapat berkongsi dasar perjalanan dengan IGN.
Walau bagaimanapun, buku panduan pekerja yang boleh disediakan untuk IGN oleh sumber, khususnya Seksyen 5-19, bertajuk Pembayaran balik Perbelanjaan Perniagaan, menyatakan, "Pekerja akan dibayar balik untuk perbelanjaan yang munasabah yang ditanggung dalam perjalanan. Semua perbelanjaan yang ditanggung hendaklah dikemukakan kepada Pengarah Eksekutif bersama -sama dengan resit tepat pada masanya. Sumber yang biasa dengan kewangan yang dipertikaikan oleh tuntutan Barlet, menjelaskan bahawa dia, bersama dengan pengarah lain, akan kerap menggunakan perjalanan kelas pertama untuk penerbangan di seluruh Amerika Syarikat, sering menyamakan ribuan dolar. Apabila pekerja lain meminta peningkatan untuk penerbangan, Barlet didakwa mengejek mereka, membual tentang perjalanannya di kelas pertama, dan secara langsung menafikan permintaan untuk menaik taraf.
Mengenai gaji pekerja, Barlet menyatakan bahawa "kebanyakan pekerja kami dikompensasi berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kedudukan mereka." Walau bagaimanapun, sumber -sumber itu menafikan tuntutan itu, menjelaskan bahawa mereka yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam sains komputer, ijazah sarjana, dan bahkan pengalaman bertahun -tahun kerap dibayar berbanding dengan mereka yang mempunyai tajuk atau pengalaman yang sama.
Tuduhan lain, seperti pembelian dan pemasangan pengecas Tesla, secara langsung ditolak oleh Barlet. Sebaliknya, dia mendakwa pengecas itu adalah palam, bukan unit pengecas penuh. Sumber menyatakan bahawa ahli lembaga bebas yang biasa dengan peranti itu dengan jelas mengenalinya sebagai unit pengecasan, dan sumber menjelaskan bahawa mereka yang biasa dengan kewangan terkejut pada kos keseluruhan untuk unit dan pemasangannya.
Mengenai tuntutan bahawa pekerja tidak mempunyai akses kepada Lembaga, Barlet menyatakan bahawa semua ahli lembaga boleh didapati melalui Slack, sistem sembang tempat kerja. Walau bagaimanapun, sumber menyatakan bahawa walaupun lembaga dalaman, yang terdiri daripada Barlet, Spohn, dan Mitchell, tersedia untuk berkomunikasi dengan, Lembaga Bebas, yang bertanggungjawab untuk penyiasatan ke atas pemergian Barlet, didakwa tidak berada di dalam kendur syarikat.
"Saya banyak menangis kepada keluarga, kawan, dan ahli terapi saya kerana itu adalah pekerjaan impian saya," kata sumber itu. "Ia pasti menghancurkan saya. [Barlet] hanya membakarnya ke tanah."
Sepanjang banyak pertukaran e -mel dengan IGN, serta wawancara, Barlet tidak memberikan bukti untuk menafikan tuduhan itu, hanya perkataannya. Apabila ditanya untuk menunjukkan dokumentasi yang sesuai, dia berulang kali menafikan, menegaskan bahawa dia tidak dapat memberikan maklumat melainkan surat -menyurat sepenuhnya dari rekod. Beliau juga gagal menyediakan sumber lain untuk menyokong tuntutannya, sekali lagi hanya bersedia memberikan maklumat jika wawancara selesai sepenuhnya dari rekod.
Bagi ramai pemain yang kurang upaya, AbleGamers bertindak sebagai suar positif. Dengan begitu sedikit kecacatan yang betul dan perwakilan aksesibiliti dalam industri permainan, sebuah organisasi yang mengiklankan peningkatan suara yang dilumpuhkan adalah penglihatan yang dialu -alukan. Walau bagaimanapun, di belakang pintu tertutup, dan bahkan dalam ruang kebolehcapaian, kepimpinan didakwa gagal melindungi pekerja, serta orang yang mereka berikan untuk memperjuangkan. Dan terutamanya untuk sumber pertama, tingkah laku Barlet merosakkan apa yang sebaliknya kerjaya impian.
