2004年、Ablegamersは、障害のある声を増幅し、ゲーム業界内のアクセシビリティを強化するという使命を備えた非営利組織として設立されました。 20年近くにわたり、それは業界イベントで顕著な人物であり、毎年のチャリティーイベントを通じて数百万人を成功させ、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しました。組織の名前は、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、この重要な大義を進めるための重要なプレーヤーとして、記者、開発者、および一般の人々から認識を獲得しています。
Mark Barletによって設立されたEblegamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、PlayStation for the Access Controller 、さらにはBungieと提携して排他的な商品を開発しました。さらに、 Ablegamersは開発者のコンサルタントとしての地位を確立し、アクセシビリティ機能をゲームに統合することを導きました。組織はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、その後、このイニシアチブから離れています。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界内の有能な人の影響力と存在も成長しています。
しかし、その開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの厄介な報告が浮上し、虐待、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員を保護できなかったことを主張しています。
激しい条件下で提唱する
マークバーレットの有能なゲーマーに対するビジョンは、ゲームに障害者を含めることを祝う慈善団体を育てることでした。 AblegamersのWebサイトの投稿によると、Barletは組織がピアカウンセリング、障害者のコミュニティの感覚の育成、コンサルティングサービスの提供などのサービスを提供するように主導しました。しかし、舞台裏では、情報源はこれらのミッションの目標と矛盾する環境を示唆しています。
匿名のままでいたかった元従業員は、バーレットの行動が雇用の数年に懸念されると説明しました。約10年間の在職期間中に、彼らは性差別的で感情的に虐待的なコメントの多くの事例を彼らに向けたことを報告しました。 「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」と情報筋は語った。 「当時、私は慈善団体で唯一の女性でした。その後、彼は私が必要な資格を持っていなかったので違法であることを知っている文字通りのHRケースに取り組むために私を送りました。」
情報筋はまた、Barletが時々このHRケースを軽視し、従業員の間で不快感を引き起こすと主張しました。彼らはさらに、人種差別主義者の発言を耳にする、バーレットと他の同僚との対立に介入し、「私たちはマーケティングに最も障害のある人を、実際の複数の障害を持つ人を獲得する必要がある」など、バーレットからの不適切なコメントを目撃することを含む、自分自身や他の人に向けられた攻撃的な行動を説明しました。この例では、Barletは、身体障害のある個人をock笑し、わいせつなジェスチャーをしたと伝えられています。
Barletの不適切な行動の疑いは、特にスタッフの会議や対面の仕事中に、他の人の前の情報源について性的に明示的な発言とコメントをすることに拡張されました。 「すべての手の内部会議で、私は産後2ヶ月で、会議の前に誰もが電話または会議室に物理的にいて、彼は私の水差しがそれらを処理する方法を知らないほど大きくなったと言いました」と情報筋は言いました。 「約1週間後、私たちはお互いを通り過ぎて歩いていました。彼は手を伸ばして私のところに行き、胸の上に浮かびました。
情報筋は、Barletが最初にサポートを示し、新しい従業員と友達になるだろうが、組織内で成長するにつれて彼の行動は敵対的になるだろうと指摘した。バーレットが彼の不適切なマンネリズムについて直面するたびに、彼はそれが単なる冗談だと主張して、そらしてしまいました。情報源の経験は、彼らが彼に反対するたびにBarletの敵意が激化したことを示唆しています。
慈善団体の外の毒性
Barletの敵意と不適切な行動の疑いは、有能な人に限定されませんでした。情報筋は、Barletが他のアクセシビリティの支持者を一貫して軽meanまたはs辱したと報告した。 Barletは、他の人が著名になったときに否定的に反応して、業界のアクセシビリティの唯一のリソースであることを望んでいたようです。 「特に[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。 「話をしたか、擁護者であった人は誰でも、彼は彼らを馬鹿と呼びます。私が知っている1人の女性は、Xboxのアクセシビリティと密接に協力して、彼女が父親のためにそこに着いただけで、彼女が何をしているのかわからなかったと主張するでしょう。」
匿名のアクセシビリティを支持しているのは、業界イベントでのBarletの行動を裏付けており、主要なイニシアチブについて議論するビジネス会議中にBarletがますます強くなった例を説明しています。アクセシビリティが議論されるたびに、Barletは「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と言って大声で中断し、30分間のプレゼンテーション全体について話しました。
別のアクセシビリティの擁護者は、Barletの行動を匿名で確認し、Barletが「アクセシビリティの池のドロップである」と言った電話を思い出して、アクセシビリティへの関心を学んだ。さらに別の擁護者は、Barletがコラボレーションディスカッション中に仕事の所有権を要求し、拒否した場合に「深い業界の連絡先」を使用してプロジェクトを台無しにすると脅したと報告しました。
経済的不管理
Barletのマイナスの影響は、従業員や仲間のアクセシビリティコミュニティメンバーとの相互作用を超えて拡張されました。 Barletは、Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、新しいイニシアチブとプログラムの作成を支援しました。慈善団体は、障害者のプレーヤーに利益をもたらすために、表面上はスタジオとプレーヤーから数百万人の寄付を受け取りました。ただし、これらの資金の使用について新しい疑問が生じます。匿名のままにしたいと考えていた別の元有能な従業員によると、バーレットの支出習慣は内部緊張を引き起こしました。伝えられるところでは、彼の資金へのアクセスはミッションをサポートするためにほとんど役に立たず、代わりに無駄な支出につながりました。
「2023年の第4四半期に、組織の上級指導者はかなり長い間財政について議論していた」と情報筋は述べた。 「私たちは、柱のリードとして予算を開発する方法を理解したいと思っていました。多くの上級取締役が財政状況を認識しており、費用が制御不能である間、収益は大きくないことが明らかになりました。」
情報筋は、特定のリーダーシップメンバー、指定されたイベント日の前または後にホテルの部屋、および主に遠く離れたオフィススタッフのための高価な食事のために、ファーストクラスのチケットに資金が割り当てられたことが多いと報告しました。内部的には、従業員は、不可欠な支出が行われた場合はいつでも、組織の財務上の決定に定期的に疑問を呈しました。これは、Barletがバンを購入してAblegamersサービスを道路で購入したときに特に明白でした。 「彼はある日バンを買って包み、私たちがこれをやっていると言った。お金はちょうど沈んだ。バンは私たちのために何もしなかった」と情報筋は説明した。購入はパンデミック中に発生し、検疫および在宅式の注文のために使用することは非現実的です。
両方の元従業員は、本部のテスラ車両充電器の購入に言及しました。元の情報源によると、一部のリーダーシップメンバーは、資金調達の懸念により、チームに予算をより質素にするよう促しました。 「マークは本部にテスラ充電器を設置するために支払った。私たちの誰も彼を除いてテスラを運転しなかった」と情報筋は言った。 2番目の情報筋は、独立委員会が過去1年間にクレジットカードと銀行の譲渡声明の調査を開始し、Barletが充電器の有能な資金の使用に不満を表明したことを指摘しました。情報筋は、Barletが組織のためであると主張したが、最初の情報源と同様に、会社の他の誰もBarlet以外のテスラを運転しなかったと指摘したと説明した。
内部的には、給与に関するスタッフの間でも矛盾がありました。リーダーシップは、特にバーレットが管理する給与額があるため、一部のメンバーがより高い地位にあるメンバーよりも多く支払われた理由を疑問視しました。情報筋によると、給与は好意を反映しているように見え、一部の従業員は社内での仕事を減らすために大幅に多くの獲得を獲得しています。
「上級取締役を含む多くの取締役は、マークがその給料の多くを引き出すべきであることに同意しなかった。それは常に争いのポイントだった」と情報筋は述べた。 「取締役を務める監督ではなかった人々がいました。上級取締役が取締役よりも少ない。
リーダーシップの失敗
Barletの財務不管理の疑いと並んで、元の情報筋は、有能な財務責任者に任命された認定された公会計士の雇用を命じたと説明した。約2年間、情報筋は、CFOが「私たちの財政に何かがひどく間違っている」と言って「アラームを鳴らした」と指導者から告げられました。これらの懸念にもかかわらず、情報筋は理事会が昨年末に去ったが、組織に戻ったと言われました（IGNは電子メールを通過しませんでした）。
BarletはAblegamersの問題の主要な原因であるにもかかわらず、両方の元従業員は、他の指導者の地位、特に非営利団体の独立委員会は、従業員を保護し、迅速に行動することに失敗したと述べました。元の情報筋は、慈善団体の指導者、特に理事会からのイニシアチブの欠如がBarletによって組織化されたことを示唆しました。
「彼はボードを非常に立ち入り禁止にした」と情報筋は言った。 「彼は彼らとコミュニケーションをとることができる唯一の人でした。私は[リーダーシップ]「私は取締役会に話すことができますか、これはばかげています」と彼らは言いました、「私は彼らのどれが誰なのかわかりません」。私は「あなたは[トップリーダーシップ]、どのようにして取締役会が誰なのかわからないのですか？」と言うでしょう。
2番目の情報源は、元有能な従業員の従業員がADP 、給与、HRサービスを通じて調査を命じたときに、2024年4月に事態がエスカレートしたことに注目しました。数週間後、情報筋は、ADPが、申し立ての重大度のために「すぐに」バーレットを終了するように独立委員会に助言したと言われています。しかし、独立委員会は、ADPの調査の結果を無視したと言われています。
2人目の元従業員によると、従業員と取締役会との間のこの意図的な分離は、2024年6月に紛争に巻き込まれました。雇用機会均等委員会（EEOC）の苦情が5月に提出され、少なくとも1人の他の従業員が数ヶ月後にEEOCの苦情を求めて提出されました。苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女嫌い、およびリーダーシップの特定のメンバーと従業員を保護するための取締役会による失敗に及びました。 ADPの調査結果の直後、Ablegamersの独立委員会は、独自の内部調査を実施し始めました。ただし、2番目の情報源が説明したように、理事会の応答は早すぎるだけでなく、問題を是正するには遅すぎました（IGNは元従業員からEEOCの苦情の2つの個別のコピーを受け取り、有効性を確認できます）。
「6月15日は、私が書面による苦情を提出したときです」と情報筋は言いました。 「10日後の6月25日、理事会は組織の移行プロセスに関する最初のコミュニケーションを発行しました。彼らはマークが全体で調査されているという名前さえありませんでした。彼らは最終的に、2024年9月25日に、取締役会がマークが辞任していることを発行したことをスタッフに知らせました。」
このプロセスを通して、情報筋は、有能なガマーの選ばれた法務チームと話すように指示されましたが、理事会は決してありませんでした。情報筋はまた、どのプロジェクトを追求すべきプロジェクト、誰が報告するつもりだったか、誰がさまざまなリーダーシップの役割を担っていたか、さまざまな予算のステータス、さらには調査のプロセスについて、スタッフにコミュニケーションが与えられなかったと説明しました。旅行リクエストのために、スタッフは元最高執行責任者のスティーブン・スポーンと通信するように言われましたが、情報筋が指摘したように、彼は「タイトルまたは権力によって暫定エグゼクティブディレクターの地位を保持しませんでした」。
最初の情報源はまた、内部調査が有能なガマーと直接関係を持つ法律事務所によって行われたことにも留意した。情報筋によると、Ablegamersは「法律事務所と契約されていたので、建物を引き継ぐつもりでした。ツアーの前にその建物に行って弁護士に会いました。そして、彼らは私を安心させ、「はい、彼らは適切なマナーで行動している」と言った。しかし、私はそれを信じていません。」 2番目の情報筋は、法律事務所は、現在、Ablegamersが所有している建物内のテナントであり、「1〜2年、2025年または2026年に終了する」と述べています。
2番目の情報筋は、理事会の迅速な反応の欠如が、Barletの慈善の制御によるものであることを認めたことも認めました。情報筋によると、Barletは「すべてのソーシャルメディア、銀行口座、すべての異なるログイン、Googleワークスペースを制御するため、全員のメールを遮断する力を与えています」にアクセスできました。しかし、透明性の欠如は最大の不満の1つです。
組織からのBarletの除去には、論争がなかったわけではありません。 LinkedInの声明の中で、Barletは、「私が脇に置いて、この使命を次世代のリーダーの手に委ねることに自信があります。彼らは情熱と革新でトーチを前進させることに自信があります。取締役会は声明を出すことはなく、代わりにスタッフに他の人にBarletの投稿を単純に指示するように指示します。情報筋はまた、Barletが撤去後に退職し、従業員との対立を引き起こしたことにも留意した。しかし、Barletの出発後でも、理事会は数人の従業員に対して報復したと言われています。
最初の情報源によると、2024年11月と12月に数人の従業員が組織から手放されました。情報筋は、Barletの行動に反対した各従業員が調査とその後の除去をもたらし、後に削除されたと言われています。 「解雇された人々はすべて、報告書を提出したり、弁護士に話しかけた人たちでした。」情報筋はまた、個人的な理由のために組織を去ることを選択しなかった場合、元同僚と一緒に解雇されたと考えています。情報筋は、Ablegamersの残りの従業員は調査に参加しなかったスタッフであることを認めています（有能な職員は、電子メールでコメントの要求に応答しませんでした）。
調査の出来事とその後の有能なガマーの再建の後でも、元リーダーシップは障害を生み出し続けています。元従業員によると、緊張した瞬間にバーレットと従業員の間の「メディエーター」として行動したSpohnは、「操作言語」を使用して数人の元従業員に連絡し、「慈善の評判を台無しにする」ことを恐れてこの物語のためにIGNと話さないように奨励しました。従業員は、Spohnが同様の言語を使用して複数回メッセージを送信し続けたことに注意してください。そして、電子メールとX/Twitterでコメントに連絡したとき、Spohnは応答しませんでした。
Barletのコメント
Barletに関しては、彼は、Ablegamersの元ユーザーリサーチディレクターであるCheryl Mitchellとともに、アクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。 Ablegamersとは異なり、この新しいベンチャーは、輸送、信仰に基づいた、ホスピタリティ、さらにはゲームなど、グループや企業にサービスを提供しています。
申し立てについてインタビューを受けたとき、職場の虐待と嫌がらせの主張に関するバーレットは、「独立した第三者によって徹底的に調査された後、それはどれも真実ではないと判断された」と述べた。 Barletはまた、これらの申し立てとその後の調査は、彼が有能な人間の労働力を削減するように助言されたとされた後にのみ発生したと主張しました。調査自体は内部で実施され、バーレットは理事会から自分の立場から辞任するよう求められました。情報筋は、結果、またはその欠如にはさらなる調査が必要であり、いくつかのEEOCの苦情が提出されたと述べた。情報筋はまた、内部調査の整合性に疑問を呈し、それはバーレットと有能な人物に所属する法務チームによって実施されたことに注目しました。
障害者コミュニティのメンバーに嫌がらせをしたとされると尋ねられたとき、バーレットは、「私は20年のキャリアを持ち、数え切れないほどのイベントに行き、多くの人々に会いました。誰もが私を好むわけではありません。誰もが好きだとは言えないと思います。」
オフィス内の食事に費やした資金について、Barletは、Ablegamersのスタッフの17人の従業員のうち、毎週7人がオフィスに報告され、地元のすべてのメンバーが出席したときに9人に増加することを説明しました。 Barletは、有能な人物の本部の場所により、「高価な[食事]は存在しなかった」と述べた。彼は、この地域の供物は「チポトレとチックフィルA」に似ており、これらの食事をオフィスを訪れた従業員の「特典」として扱っていると説明しました。
延長ホテルの滞在に関するコメントについては、「イベントの前後に会議を計画します。私は行った最後のGDCの2日後に滞在しました。初日に、私は大規模なゲーム会社と会いました。その後、トレーニング契約で100,000ドルを購入しました。さらに75,000ドルを寄付することに同意しました。」 Barletは、これが起こった年も寄付者も指定しませんでした。
一流のフライトの購入に関して、Barlet氏は述べています。「Ablegamersは成文化され、取締役会が承認した旅行方針を持っていました。その旅行ポリシーは、「4時間以上のフライトで、そのコストが贅沢ではない場合はビジネスクラスにアップグレードできる」と述べました。情報を提供するように押されたとき、彼は旅行ポリシーをIGNと共有できないと述べた。
ただし、情報源、特にセクション5-19からIGNに提供された有能な従業員ハンドブック、特に、事業費の払い戻しというタイトルのセクション5-19は、「従業員はビジネスの過程で発生した合理的な承認された費用を払い戻します。これらの費用は、従業員の監督者によって承認されなければなりません。エグゼクティブディレクターとともに、領収書をタイムリーに提出します。財政に精通している情報筋は、Barletの主張を争っており、彼は他の監督とともに、米国中のフライトに定期的に一流の旅行を使用し、しばしば数千ドルに相当すると説明しています。他の従業員がフライトのアップグレードを要求したとき、バーレットは彼らをock笑し、ファーストクラスでの彼の旅行について自慢し、アップグレードの要求を完全に拒否しました。
従業員の給与に関して、Barletは「従業員のほとんどは教育、経験、および地位に基づいて補償された」と述べた。しかし、情報筋はその主張に反論し、コンピューターサイエンス、修士号、さらには長年の経験が学士号を取得している人は、同様のタイトルや経験を持つ人と比較して定期的に低賃金であると説明しました。
テスラ充電器の購入や設置などのその他の申し立ては、Barletによって完全に否定されました。代わりに、彼は充電器が完全な充電器ユニットではなくプラグであると主張した。情報筋は、デバイスに精通している独立した取締役会メンバーがそれを充電ユニットとして明確に特定したことを指摘し、情報筋は、財政に精通している人々がユニットとその設置の全体的なコストでapp然としていると説明した。
従業員が取締役会にアクセスできなかったという主張に関して、Barletは、取締役会のすべてのメンバーが職場のチャットシステムであるSlackを通じて利用可能であると指摘しました。しかし、情報筋によると、Barlet、Spohn、およびMitchellで構成される内部委員会は、Barletの出発の調査を担当する独立した委員会が会社の怠け者の範囲内ではないと言われています。
「それが私の夢の仕事だったので、私は家族、友人、セラピストにたくさん泣いた」と情報筋は言った。 「それは間違いなく私を押しつぶしました。[バーレット]はそれを地面に燃やしました。」
IGNとの多数の電子メール交換とインタビューを通して、Barletは彼の言葉だけに反論する証拠を提供しませんでした。適切な文書を表示するように求められたとき、彼は繰り返し否定し、通信が完全に記録から外れていない限り、情報を提供できないと主張しました。彼はまた、彼の主張を裏付けるために他の情報源を提供することに失敗しましたが、インタビューが完全に記録から完了した場合にのみ、情報を提供する意思があります。
多くの障害者プレーヤーにとって、有能なゲーマーは積極性のビーコンとして行動しました。ゲーム業界での適切な障害とアクセシビリティの表現がほとんどないため、障害者の声の高揚を宣伝する組織は歓迎すべき光景でした。しかし、密室の後ろで、そしてアクセシビリティのスペースの範囲内でさえ、リーダーシップは従業員とチャンピオンを主張した人々を保護することに失敗したと言われています。そして特に最初の情報源については、Barletの行動は、そうでなければ夢のキャリアであるものを台無しにしました。
