Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die die Aufgabe hat, behinderte Stimmen zu verstärken und die Zugänglichkeit in der Spielebranche zu verbessern. Seit fast zwei Jahrzehnten ist es eine herausragende Persönlichkeit bei Branchenveranstaltungen, die durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen erfolgreich Millionen erhöht und sowohl für Entwickler als auch für Spieler eine wichtige Ressource diente. Der Name der Organisation ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als Schlüsselakteur für die Weiterentwicklung dieser wichtigen Sache geworden.
Leergamers wurde von Mark Barlet gegründet und hat mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und hat sich sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Darüber hinaus hat sich Lowgamers als Berater für Entwickler positioniert und sie zur Integration von Zugänglichkeitsfunktionen in ihre Spiele geleitet . Während die Organisation Behinderten einst adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellte, hat sie sich seitdem von dieser Initiative abgewandt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und Präsenz von Flachgamern innerhalb der Branche.
Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch beunruhigende Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, was gegen Missbrauch, finanzielles Missmanagement durch Führung und ein Versäumnis des Verwaltungsrates, seine Mitarbeiter zu schützen, behauptet.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu fördern, die die Aufnahme von behinderten Menschen in das Spielen feierte. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, die Förderung eines Gemeinschaftsgefühls für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Nach den Kulissen schlagen Quellen ein Umfeld vor, das diesen Missionszielen widerspricht.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, beschrieb Barlets Verhalten als ein paar Jahre nach ihrer Beschäftigung. Im Laufe ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit berichteten sie über zahlreiche Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich an sie richteten. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", erzählte die Quelle. "Zu dieser Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich nicht die notwendigen Anmeldeinformationen hatte."
Die Quelle behauptete auch, dass Barlet gelegentlich diesen HR -Fall beleuchtete und bei den Mitarbeitern Beschwerden verursachte. Sie beschrieben ferner aggressive Verhaltensweisen, die an sich selbst und andere gerichtet waren, einschließlich der Überhörungen rassistischer Bemerkungen, der Eingriffe in Konflikte zwischen Barlet und anderen Mitarbeitern und unangemessenen Kommentaren aus Barlet, wie z. In diesem Fall machte Barlet Berichten zufolge obszöne Gesten und verspottete Personen mit körperlichen Behinderungen.
Das angebliche unangemessene Verhalten von Barlets erstreckte sich darauf, sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zur Quelle vor anderen zu machen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder der persönlichen Arbeit. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder in einem Anruf oder im Konferenzraum körperlich und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie er mit ihnen umgehen sollte", sagte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen zu mir hinauf, und schwebte über meiner Brust und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen sollte, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar anfänglich Unterstützung zeigen und sich mit neuen Mitarbeitern anfreunden würde, sein Verhalten jedoch feindlich werden würde, wenn sie innerhalb der Organisation wuchsen. Jedes Mal, wenn Barlet mit seinen unangemessenen Manierismen konfrontiert wurde, würde er ablenken und behaupteten, es sei nur ein Witz. Die Erfahrung der Quelle deutet darauf hin, dass die Feindseligkeit von Barlets jedes Mal intensivierte, wenn sie sich gegen ihn aussprachen.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets angebliche Feindseligkeit und unangemessenes Verhalten beschränkten sich nicht auf Abläufe. Die Quelle berichtete, dass Barlet andere Befürworter der Barrierefreiheit durchweg erniedrigt oder beleidigte. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein und negativ reagieren, wenn andere an Bedeutung gewann. "Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, er würde sie Idioten nennen. Eine Frau, die ich kenne, die eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammenarbeitete, behauptete er, dass sie nur wegen ihres Vaters dort ankam und nicht wusste, was sie tat."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen und beschreibt einen Fall, in dem sich Barlet während eines Geschäftstreffens über die Erörterung wichtiger Initiativen zunehmend wütend wurde. Jedes Mal, wenn die Zugänglichkeit besprochen wurde, wurde Barlet angeblich laut unterbrochen und sagte: "Halt die Klappe, halt die Klappe, du weißt nicht, wovon du sprichst" und sprach über sie für die gesamte 30-minütige Präsentation.
Ein weiterer Anwalt für Barrierefreiheit bestätigte anonym das Verhalten von Barlets und erinnerte sich an einen Anruf, bei dem Barlet sagte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich", nachdem sie ihr Interesse an Barrierefreiheit erfahren. Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet während einer Diskussion in Zusammenarbeit den Eigentum an ihrer Arbeit forderte und das Projekt mit seinen "tiefen Branchenkontakten" zu ruinieren drohte, wenn sie sich weigerten.
Finanzielle Misswirtschaft
Die angeblichen negativen Auswirkungen von Barlets erstreckten sich über seine Interaktionen mit Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit. Als Gründer und ehemaliger Executive Director von Leergamers half Barlet bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme. Die Wohltätigkeitsorganisation erhielt Millionen an Spenden von Studios und Spielern, angeblich zugunsten behinderten Spielern. Es stellt sich jedoch neue Fragen zur Verwendung dieser Mittel. Laut einem anderen ehemaligen Mitarbeiter von Leerlamers, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgabengewohnheiten von Barlets interne Spannungen. Sein Zugang zu Geldern hat die Mission nicht unterstützt, und führte stattdessen zu verschwenderischen Ausgaben.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit die Finanzen", sagte die Quelle. "Wir wollten unbedingt verstehen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Es stellte sich an, dass sich viele hochrangige Direktoren der finanziellen Situation bewusst waren und dass die Einnahmen nicht großartig waren, während die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle berichtete, dass Fonds für bestimmte Führungsmitglieder, Hotelzimmer vor oder nach vor oder nach den festgelegten Veranstaltungsdaten und teure Mahlzeiten für Büropersonal, die hauptsächlich abgelegen waren, häufig für erstklassige Tickets für erstklassige Tickets zugewiesen wurden. Intern stellten die Mitarbeiter regelmäßig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Dies zeigte sich besonders, als Barlet einen Van kaufte, um die Dienste für die Dienste für die Flugabläufe auf die Straße zu nehmen. "Er hat eines Tages einen Van gekauft, ihn einwickelt und sagte, wir machen das. Das Geld hat nur versenkt. Der Van hat nichts für uns getan", erklärte die Quelle. Der Kauf ereignete sich während der Pandemie und machte es unpraktisch, aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsanweisungen zu verwenden.
Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier. Laut der ursprünglichen Quelle forderten einige Führungsmitglieder ihre Teams auf, aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsamer mit den Budgets zu sein. "Mark hat dafür bezahlt, ein Tesla -Ladegerät am Hauptquartier zu installieren. Keiner von uns fuhr eine Tesla außer ihm", sagte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board im vergangenen Jahr mit der Prüfung von Kreditkarten- und Banküberweisungsabklärungen begann und die Frustration über die Verwendung von Barlet -Fonds für das Ladegerät zum Ausdruck brachte. Die Quelle erklärte, dass Barlet behauptete, sie sei für die Organisation, aber wie die erste Quelle stellte fest, dass niemand in der Firma neben Barlet einen Tesla fuhr.
Intern bestand auch die Mitarbeiter in Bezug auf Gehälter. Die Führung stellte sich in Frage, warum einige Mitglieder mehr als solche in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter die Bevorzugung widerzuspiegeln, und einige Mitarbeiter verdienten wesentlich mehr für weniger Arbeit innerhalb des Unternehmens.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, stimmten nicht zu, dass Mark so ein Großteil eines Gehalts zeichnen sollte; das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Leute, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Neben Barlets mutmaßlichem finanziellem Missmanagement erklärte die ursprüngliche Quelle, dass der Vorstand von Leeriggamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers, der zum Chief Financial Officer ernannt wurde, eingestellt habe. Etwa zwei Jahre lang wurde der Quelle von Führungskräften mitgeteilt, dass der CFO "Alarm geklungen habe und sagte:" Etwas ist mit unseren Finanzen furchtbar schief ". Trotz dieser Bedenken stellte die Quelle fest, dass der Vorstand nicht handelte, und der CFO links gegen Ende des letzten Jahres links, aber angeblich an die Organisation zurückgekehrt (IGN stellte sich die CFO über eine E -Mail an die CFO, erhielt aber keine Antwort).
Obwohl Barlet die Hauptquelle für Probleme bei Lowgamers war, stellten beide ehemalige Mitarbeiter fest, dass andere Führungspositionen, insbesondere das unabhängige Vorstand des gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützten und umgehend handeln konnten. Die ursprüngliche Quelle schlug vor, dass der Mangel an Initiative der Führer der Wohltätigkeitsorganisation, insbesondere des Vorstands, von Barlet orchestriert wurde.
"Er hat das Brett sehr abgeschlossen", sagte die Quelle. "Er war der einzige, der mit ihnen kommunizieren konnte. Ich würde [Führung] fragen." Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich ", und sie sagten:" Ich weiß nicht, wer einer von ihnen ist. " Ich würde sagen: 'Du bist [Top -Führung], woher weißt du nicht, wer das Board ist?' "
Die zweite Quelle stellte fest, dass die Dinge im April 2024 eskalierten, als ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern eine Untersuchung über ADP , eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst bestellte. Nach einigen Wochen stellte die Quelle fest, dass ADP dem Independent Board angeblich geraten habe, Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe sofort "sofort" zu kündigen. Der Independent Board ignorierte jedoch angeblich die Ergebnisse der Untersuchung von ADP.
Diese vorsätzliche Trennung zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand kam im Juni 2024 in Konflikt. Nach Angaben des zweiten ehemaligen Mitarbeiters wurde im Mai eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, wobei mindestens ein weiterer Mitarbeiter Monate später mit einer eigenen EEOC -Beschwerde einen Vorgang nach dem Unterlagen folgte. Die Beschwerden reichten von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Scheitern durch bestimmte Führungsmitglieder und der Vorstand zum Schutz der Mitarbeiter. Kurz nach den Ergebnissen von ADP begann das unabhängige Vorstand von Leerablamers ihre eigene interne Untersuchung durchzuführen. Wie die zweite Quelle erläuterte, war die Antwort des Board jedoch nicht nur vorzeitig, sondern auch zu langsam, um die Probleme zu beheben (IGN erhielt zwei separate Kopien von EEOC -Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern und kann ihre Gültigkeit bestätigen).
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Vorstand seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie haben nicht einmal benannt, dass Mark im gesamten [Untersuchung] untersucht wurde. Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 schließlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgab, die Mark zurückzog."
Während dieses Prozesses wurde die Quelle angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leerablern zu sprechen, aber niemals dem Vorstand. Die Quelle erklärte auch, dass die Mitarbeiter über Anweisungen zu den Projekten, an die sich die Mitarbeiter melden sollten, wem in unterschiedlichen Führungsrollen, der Status unterschiedlicher Budgets und sogar über den Prozess der Untersuchung keine Kommunikation vergeben wurden. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spoohn zu kommunizieren, aber wie die Quelle feststellte, "hielt er" die Position der Interim Executive Director nicht nach Titel oder Macht ".
In der ersten Quelle wurde auch festgestellt, dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde. Laut der Quelle stand Leergamer "unter Vertrag mit der Anwaltskanzlei, als wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war vor dem Tour in diesem Gebäude und traf diese Anwälte. Als ich herausfand, dass sie diejenigen waren, die die Untersuchungen leiteten, hat ich diejenigen leiteten, die [Barlet] direkt mit der Arbeit mit einem der Vorstandsmitglieder mitgebracht hatten. Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht. " Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei Mieter des Gebäudes sein sollte, die jetzt im Besitz von Leerablern, für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren, der 2025 oder 2026 endete, wenn sie ausziehen würden.
Die zweite Quelle räumte auch ein, dass der Mangel an schneller Reaktion durch das Board teilweise auf die Kontrolle der Wohltätigkeitsorganisation durch Barlets zurückzuführen war. Laut der Quelle hatte Barlet Zugriff auf "alle sozialen Medien, Bankkonten, all die verschiedenen Anmeldungen, Kontrolle über den Google Workspace, der ihm die Befugnis gab, die E -Mail aller zu schalten". Ein Mangel an Transparenz ist jedoch eine der größten Beschwerden.
Barlets Entfernung aus der Organisation war nicht ohne Kontroverse. In einer Erklärung zu seinem LinkedIn erklärte Barlet: "Als ich beiseite trete, bin ich zuversichtlich, diese Mission in den Händen der nächsten Generation von Führungskräften zu lassen, die die Taschenlampe mit Leidenschaft und Innovation vorantreiben werden. Die Zukunft von Flachgamern ist hell, und ich bin gespannt, wie sie die Vision, die wir begonnen haben, weiter erweitern." Der Vorstand gab nie eine Erklärung ab, stattdessen zu den Mitarbeitern, andere einfach auf Barlets Post zu verweisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet nach seiner Entfernung abgetrennt wurde, was zu Konflikten mit den Mitarbeitern führte. Selbst nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand jedoch angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert.
Laut der ersten Quelle wurden im November und Dezember 2024 mehrere Mitarbeiter von der Organisation entlassen. Die Quelle stellte fest, dass sich später jeder Mitarbeiter, der sich gegen Barlets Verhaltensweisen aussprach, später zu Untersuchungen und anschließenden Entfernung führte, später entfernt wurde. "Die Menschen, die entlassen wurden, waren alle, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten gesprochen haben." Die Quelle glaubt auch, dass sie neben ehemaligen Mitarbeitern entlassen worden wären, wenn sie die Organisation aus persönlichen Gründen nicht verlassen würden. Die Quelle erkennt an, dass die verbleibenden Mitarbeiter von Abläufern Mitarbeiter sind, die nicht an der Untersuchung teilgenommen haben (Abläufe beantworteten unsere Anfrage nach Kommentaren nicht per E -Mail).
Auch nach den Ereignissen der Untersuchung und des anschließenden Wiederaufbaus von Leerlaufgamern schafft die frühere Führung weiterhin Straßensperren. Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter wandte sich Spahn, der in angespannten Momenten als "Mediator" zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, mehreren ehemaligen Mitarbeitern mit "manipulativer Sprache" zu, und ermutigte sie, nicht mit IGN über diese Geschichte zu sprechen, weil sie Angst haben, "den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu zerstören", ebenso wie sein eigenes. Die Mitarbeiter stellen fest, dass Spohn mehrmals mit einer ähnlichen Sprache weitergegeben wurde. Und als Spohn nach einem Kommentar per E -Mail und X/Twitter gilt, antwortete er nicht.
Barlets Kommentare
In Bezug auf Barlet gründete er zusammen mit dem ehemaligen Direktor der Benutzerforschung bei Lowyl Mitchell Cheryl Mitchell AccessForge , eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit. Im Gegensatz zu Flachhaut bietet dieses neue Unternehmen Dienstleistungen für Gruppen und Unternehmen an, die von Transport, Glaubensbasis, Gastfreundschaft und sogar Spielen reichen.
Bei der Befragung der Vorwürfe stellte Barlet in Bezug auf Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz fest: "Nachdem sie durch eine gründliche Untersuchung von einem unabhängigen Drittanbieter gründlich untersucht wurden, wurde festgestellt, dass nichts davon wahr war." Barlet behauptete auch, dass diese Vorwürfe und ihre anschließenden Untersuchungen erst stattgefunden hätten, nachdem ihm angeblich geraten worden sei, die Belegschaft von Leergamers zu reduzieren. Die Untersuchung selbst wurde intern durchgeführt und Barlet wurde vom Vorstand gebeten, von seiner Position zurückzutreten. Quellen stellten fest, dass die Ergebnisse oder das Fehlen einer weiteren Untersuchung erforderlich waren, was dazu führte, dass mehrere EEOC -Beschwerden eingereicht wurden. Quellen stellten auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellten fest, dass sie vom Rechtsteam durchgeführt wurde, das mit Barlet und Leergamers verbunden war.
Als Barlet nach angeblich belästigenden Mitgliedern der Behindertengemeinschaft gefragt wurde, sagte er: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, unzählige Ereignisse und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
In Bezug auf die Finanzierung, die für Mahlzeiten in Office ausgegeben wurde, erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern für Mitarbeiter von Leerabläufen sieben jede Woche im Büro gemeldet wurde und gelegentlich auf neun zustieg, als alle lokalen Mitglieder anwesend waren. Barlet stellte fest, dass aufgrund des Ortes des Hauptquartiers von Leerablern "teure [Mahlzeiten] nicht existierten. Er erklärte, dass die Angebote der Region "Chipotle und Chick-fil-a" ähnlich waren und diese Mahlzeiten als "Vorteil" für Mitarbeiter behandelten, die das Büro besuchten.
In Bezug auf die Kommentare zu erweiterten Hotelaufenthalten erklärte Barlet: "Ich habe Treffen vor und nach den Veranstaltungen planen. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Gaming-Firma, die sich dann umdrehte, und kaufte am nächsten Tag 100.000 Dollar. stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet gab weder die Jahre, die dies geschah, noch die Spender an.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe stellte Barlet fest: "Leergamers hatte eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie. Diese Reiserichtlinie stellte fest, dass„ Direktoren auf Flügen von vier Stunden oder länger die Aufrüstung auf Business-Klasse aufrüsten könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren. Als er gedrängt wurde, die Informationen bereitzustellen, erklärte er, er könne die Reiserichtlinie nicht an IGN teilen.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses Anfall sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit der Behauptung von Barlets vertraut sind, erklären, dass er zusammen mit anderen Direktoren regelmäßig erstklassige Reisen für Flüge in den USA nutzen würde, die häufig Tausende von Dollar entsprechen. Als andere Mitarbeiter um Upgrades zu Flügen baten, verspottete Barlet sie angeblich, prahlte über seine Reisen in der ersten Klasse und verweigerte direkte Anfragen zum Upgrade.
In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter stellte Barlet fest, dass "die meisten unserer Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt wurden". Die Quellen widerlegten diese Behauptung jedoch und erklärten, dass diejenigen mit Bachelor -Abschlüssen in Informatik, Master -Abschlüssen und sogar jahrelanger Erfahrung regelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Titeln oder Erfahrungen unterbezahlt wurden.
Andere Vorwürfe, wie der Kauf und die Installation eines Tesla -Ladegeräts, wurden von Barlet völlig verweigert. Stattdessen behauptete er, das Ladegerät sei ein Stecker, kein Vollladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige Vorstandsmitglieder, die mit dem Gerät vertraut waren, eindeutig als Ladeeinheit identifiziert wurden, und Quellen erklärten, dass diejenigen, die mit den Finanzen vertrauten, zu den Gesamtkosten für das Gerät und deren Installation entsetzt wurden.
In Bezug auf die Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, stellte Barlet fest, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack, ein Chat -System für Arbeitsplatz, verfügbar waren. Während der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, zur Kommunikation der unabhängigen Vorstand, die für die Untersuchung der Abreise von Barlet verantwortlich war, angeblich nicht innerhalb der Lücke des Unternehmens waren.
"Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war", sagte die Quelle. "Es hat mich definitiv zerquetscht. [Barlet] hat es einfach zu Boden verbrannt."
Während zahlreicher E -Mail -Austausch mit IGN sowie dem Interview lieferte Barlet keine Beweise, um die Anschuldigungen zu widerlegen, nur sein Wort. Als er gebeten wurde, eine angemessene Dokumentation zu zeigen, bestritt er wiederholt und bestand darauf, dass er nicht in der Lage war, Informationen bereitzustellen, es sei denn, die Korrespondenz stammte vollständig aus der Aufzeichnung. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und stellte erneut nur bereit, die Informationen bereitzustellen, wenn die Interviews vollständig aus der Aufzeichnung abgeschlossen wurden.
Für viele behinderte Spieler fungierte Leergamer als Leuchtfeuer der Positivität. Mit so wenig ordnungsgemäßer Repräsentation in der Gaming -Branche war eine Organisation, die für die Erhebung von behinderten Stimmen bewirbt, ein willkommener Anblick. Hinter verschlossenen Türen und sogar innerhalb des Zugangsraums scheiterte die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter zu schützen, sowie die Menschen, die sie für einen Verfechter hatten. Und insbesondere für die erste Quelle ruinierten Barlets Verhaltensweisen, was sonst eine Traumkarriere war.
