ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดการเรียกร้องโดยอดีตพนักงานและชุมชน

ในปี 2004 Ablegamers ได้รับการจัดตั้งขึ้นในฐานะองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรพร้อมภารกิจในการขยายเสียงที่พิการและเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงภายในอุตสาหกรรมเกม เป็นเวลาเกือบสองทศวรรษแล้วที่จะเป็นบุคคลสำคัญในกิจกรรมอุตสาหกรรมประสบความสำเร็จใน การเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น ชื่อขององค์กรมีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมการได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนในฐานะผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาสาเหตุสำคัญนี้

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ได้ร่วมมือกับสตูดิโอขนาดใหญ่เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกจากนี้ Ablegamers ยังได้วางตำแหน่งตัวเองให้เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนานำทางพวกเขาเกี่ยวกับการรวมคุณสมบัติการเข้าถึงเข้ากับเกมของพวกเขา ในขณะที่องค์กรเคยจัดเตรียมอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ก็เปลี่ยนไปจากความคิดริเริ่มนี้ เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นจึงมีอิทธิพลและการมีอยู่ของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากเริ่มก่อตั้งรายงานที่น่าเป็นห่วงจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ไม่เหมาะสมโดยความเป็นผู้นำและความล้มเหลวของคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงานของตน

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมการกุศลที่เฉลิมฉลองการรวมของบุคคลพิการในการเล่นเกม ตามโพสต์บน เว็บไซต์ Ablegamers Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและให้บริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังแหล่งข่าวแนะนำสภาพแวดล้อมที่ขัดแย้งกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนอธิบายพฤติกรรมของ Barlet ว่าเกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขาสองสามปี ตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปีพวกเขารายงานหลายกรณีของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับไว้ที่พวกเขา “ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวเล่า "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลจากนั้นเขาก็ส่งฉันไปทำงานในคดีทรัพยากรบุคคลที่แท้จริงซึ่งตอนนี้ฉันรู้ว่าผิดกฎหมายเพราะฉันไม่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น"

แหล่งข่าวยังอ้างว่า Barlet บางครั้งทำให้เกิดคดี HR นี้ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงาน พวกเขาอธิบายพฤติกรรมก้าวร้าวต่อตัวเองและคนอื่น ๆ รวมถึงคำพูดที่เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติการแทรกแซงความขัดแย้งระหว่าง Barlet และเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในกรณีนี้มีรายงานว่า Barlet ทำท่าทางลามกอนาจารเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายไปถึงการกล่าวคำพูดที่ชัดเจนทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับแหล่งที่มาต่อหน้าผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานหรืองานด้วยตนเอง "ในระหว่างการประชุมภายในทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดและก่อนการประชุมทุกคนต่างก็โทรหรือในห้องประชุมทางร่างกายและเขาบอกว่าเหยือกของฉันมีขนาดใหญ่มากจนเขาไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขา" แหล่งข่าวกล่าว "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาเรากำลังเดินผ่านกันและกันและเขาก็ขึ้นไปหาฉันด้วยมือของเขายื่นออกมาวางตัวเหนือหน้าอกของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไรเพราะฉันเป็นเกย์" "

แหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่ Barlet จะแสดงการสนับสนุนและเป็นเพื่อนใหม่พนักงานใหม่พฤติกรรมของเขาจะเปลี่ยนเป็นศัตรูเมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กร ทุกครั้งที่ Barlet เผชิญหน้ากับมารยาทที่ไม่เหมาะสมของเขาเขาจะหันเหความสนใจโดยอ้างว่ามันเป็นแค่เรื่องตลก ประสบการณ์ของแหล่งข่าวชี้ให้เห็นว่าความเป็นศัตรูของ Barlet ทวีความรุนแรงมากขึ้นทุกครั้งที่พวกเขาพูดกับเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

ความเป็นศัตรูที่ถูกกล่าวหาและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet ดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ปรากฏว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมตอบสนองเชิงลบเมื่อคนอื่น ๆ ได้รับความโดดเด่น “ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผู้พูดเกือบทุกคนที่เกิดขึ้น” แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือเป็นผู้สนับสนุนเขาจะเรียกพวกเขาว่างี่เง่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ฉันรู้จักซึ่งทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox เขาจะอ้างว่าเธอไปถึงที่นั่นเพราะพ่อของเธอและไม่รู้ว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่"

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อจะยืนยันพฤติกรรมของ Barlet ในเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมโดยอธิบายถึงตัวอย่างที่ Barlet เริ่มโกรธแค้นมากขึ้นในระหว่างการประชุมทางธุรกิจเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่สำคัญ ทุกครั้งที่มีการพูดคุยกันเรื่องการเข้าถึง Barlet ถูกกล่าวหาว่าขัดจังหวะเสียงดังพูดว่า "หุบปากหุบปากคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร" และพูดคุยกับพวกเขาสำหรับการนำเสนอ 30 นาทีทั้งหมด

อีกคนหนึ่งสนับสนุนการสนับสนุนพฤติกรรมของ Barlet ที่ได้รับการยืนยันโดยไม่ระบุชื่อโดยระลึกถึงการโทรที่ Barlet กล่าวว่า "คุณกำลังลดลงในสระน้ำแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ" เมื่อเรียนรู้ถึงความสนใจในการเข้าถึง ผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งรายงานว่า Barlet เรียกร้องให้เป็นเจ้าของงานของพวกเขาในระหว่างการอภิปรายการทำงานร่วมกันและขู่ว่าจะทำลายโครงการโดยใช้ "การติดต่อในอุตสาหกรรมลึก" ของเขาหากพวกเขาปฏิเสธ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ผลกระทบด้านลบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปนอกเหนือจากการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานและสมาชิกชุมชนการเข้าถึงเพื่อน ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารของ Ablegamers Barlet ช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่ องค์กรการกุศลได้รับเงินบริจาคนับล้านจากสตูดิโอและผู้เล่นอย่างเห็นได้ชัดเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้เล่นที่พิการ อย่างไรก็ตามคำถามใหม่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินทุนเหล่านี้ ตามที่อดีตพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถที่จะไม่เปิดเผยตัวตนพฤติกรรมการใช้จ่ายของ Barlet ทำให้เกิดความตึงเครียดภายใน ถูกกล่าวหาว่าการเข้าถึงเงินทุนของเขาไม่ได้สนับสนุนภารกิจแทนที่จะนำไปสู่ค่าใช้จ่ายที่สิ้นเปลือง

“ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสขององค์กรได้พูดคุยเรื่องการเงินมาระยะหนึ่งแล้ว” แหล่งข่าวกล่าว "เรากระตือรือร้นที่จะเข้าใจวิธีการพัฒนางบประมาณของเราในฐานะผู้นำเสามันมาถึงความสว่างว่าผู้อำนวยการอาวุโสหลายคนตระหนักถึงสถานการณ์ทางการเงินและรายได้ไม่ดีในขณะที่ค่าใช้จ่ายไม่สามารถควบคุมได้"

แหล่งข่าวรายงานว่ากองทุนมักถูกจัดสรรสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับสมาชิกผู้นำบางห้องห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังวันที่จัดกิจกรรมที่กำหนดและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งอยู่ห่างไกลเป็นหลัก ภายในพนักงานตั้งคำถามเกี่ยวกับการตัดสินใจทางการเงินขององค์กรอย่างสม่ำเสมอเมื่อใดก็ตามที่มีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น สิ่งนี้เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Barlet ซื้อรถตู้เพื่อรับบริการ Ablegamers บนท้องถนน “ เขาซื้อรถตู้สักวันหนึ่งห่อมันและบอกว่าเรากำลังทำสิ่งนี้เงินเพียงแค่จมลงรถตู้ไม่ได้ทำอะไรเพื่อเรา” แหล่งข่าวอธิบาย การซื้อเกิดขึ้นในระหว่างการระบาดใหญ่ทำให้ใช้ไม่ได้ที่จะใช้เนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน

อดีตพนักงานทั้งสองกล่าวถึงการซื้อเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาสำหรับสำนักงานใหญ่ ตามแหล่งข่าวดั้งเดิมสมาชิกผู้นำบางคนเรียกร้องให้ทีมของพวกเขามีความประหยัดมากขึ้นด้วยงบประมาณเนื่องจากความกังวลด้านเงินทุน “ มาร์คจ่ายเงินให้ติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ไม่มีใครขับรถเทสลายกเว้นเขา” แหล่งข่าวกล่าว แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าคณะกรรมการอิสระเริ่มตรวจสอบใบแจ้งยอดบัตรเครดิตและการโอนเงินผ่านธนาคารในปีที่ผ่านมาแสดงความไม่พอใจกับการใช้เงินของ Ablegamers ของ Barlet สำหรับการชาร์จ แหล่งข่าวอธิบายว่า Barlet อ้างว่าเป็นองค์กร แต่เช่นเดียวกับแหล่งข่าวแรกระบุว่าไม่มีใครใน บริษัท ขับรถเทสลานอกเหนือจาก Barlet

ภายในมีความแตกต่างระหว่างพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำถามว่าทำไมสมาชิกบางคนถึงได้รับเงินมากกว่าตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการควบคุมเงินเดือนของ Barlet จากแหล่งข่าวเงินเดือนดูเหมือนจะสะท้อนความลำเอียงโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำงานน้อยลงภายใน บริษัท

“ ผู้อำนวยการจำนวนมากรวมถึงกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยว่ามาร์คควรจะวาดเงินเดือนจำนวนมากนั่นเป็นประเด็นของการต่อสู้เสมอ” แหล่งข่าวกล่าว "มีคนที่ไม่ได้เป็นกรรมการมากกว่ากรรมการมีผู้อำนวยการอาวุโสที่ทำน้อยกว่ากรรมการมีคนทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำให้เกือบจะเท่าไหร่สูงสุดลบ [barlet] ไม่มีการขาดความสอดคล้องกับการยกที่นี่และที่นั่น"

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินที่ถูกกล่าวหาของ Barlet แหล่งข่าวดั้งเดิมอธิบายว่าคณะกรรมการของ Ablegamers สั่งให้จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน ประมาณสองปีที่ผ่านมามีการบอกแหล่งข่าวว่า CFO ได้ "ส่งเสียงเตือนโดยพูดว่า 'มีบางอย่างผิดปกติอย่างมากกับการเงินของเรา'" แม้จะมีข้อกังวลเหล่านี้แหล่งข่าวกล่าวว่าคณะกรรมการล้มเหลวในการลงมือทำ

แม้ Barlet จะเป็นแหล่งสำคัญของปัญหาที่ Ablegamers แต่อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าตำแหน่งผู้นำอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการอิสระขององค์กรไม่แสวงหากำไรไม่สามารถปกป้องพนักงานและดำเนินการได้ทันที แหล่งข่าวดั้งเดิมชี้ให้เห็นว่าการขาดความคิดริเริ่มจากผู้นำขององค์กรการกุศลโดยเฉพาะคณะกรรมการได้รับการจัดเตรียมโดย Barlet

“ เขาเก็บบอร์ดไว้อย่างไม่ จำกัด ” แหล่งข่าวกล่าว "เขาเป็นคนเดียวที่สามารถสื่อสารกับพวกเขาได้ฉันจะถาม [ความเป็นผู้นำ] 'ฉันสามารถพูดคุยกับคณะกรรมการได้นี่เป็นเรื่องไร้สาระ' และพวกเขาก็พูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' ฉันจะบอกว่า 'คุณ [ผู้นำระดับสูง] คุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร?' "

แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งต่าง ๆ เพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่ออดีตพนักงานของ Ablegamers สั่งการสอบสวนผ่าน ADP บริการบัญชีเงินเดือนและ HR หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์แหล่งข่าวกล่าวว่า ADP ถูกกล่าวหาว่าแนะนำให้คณะกรรมการอิสระยุติ Barlet "ทันที" เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อผลการสอบสวนของ ADP

การแบ่งแยกโดยเจตนาระหว่างพนักงานและคณะกรรมการเข้ามามีความขัดแย้งในเดือนมิถุนายน 2567 ตามที่อดีตพนักงานคนที่สองมีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคมโดยมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนตามหลังชุดคำร้องเรียน EEOC ของตนเอง การร้องเรียนมีตั้งแต่การเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวโดยสมาชิกบางคนของความเป็นผู้นำและคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงาน ไม่นานหลังจากการค้นพบของ ADP คณะกรรมการอิสระของ Ablegamers เริ่มทำการสอบสวนภายในของตนเอง อย่างไรก็ตามตามที่แหล่งที่สองอธิบายการตอบสนองของคณะกรรมการไม่เพียง แต่ไม่เหมาะสม แต่ยังช้าเกินไปที่จะแก้ไขปัญหา (IGN ได้รับสองสำเนาของการร้องเรียน EEOC แยกต่างหากจากอดีตพนักงานและสามารถยืนยันความถูกต้องของพวกเขา)

"15 มิถุนายนคือเมื่อฉันส่งการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร" แหล่งข่าวกล่าว "ในวันที่ 25 มิถุนายน 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้ออกการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านขององค์กรพวกเขาไม่ได้ตั้งชื่อว่ามาร์คกำลังถูกสอบสวนตลอดทั้ง [การสอบสวน] ในที่สุดพวกเขาก็แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567

ตลอดกระบวนการนี้แหล่งที่มาได้รับคำสั่งให้พูดคุยกับทีมกฎหมายที่เลือกสรรของ Ablegamers แต่ไม่เคยเป็นคณะกรรมการ แหล่งข่าวยังอธิบายว่าไม่มีการสื่อสารใด ๆ กับพนักงานเกี่ยวกับคำแนะนำเกี่ยวกับโครงการที่จะดำเนินการเจ้าหน้าที่ของใครที่ตั้งใจจะรายงานผู้ซึ่งอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสถานะของงบประมาณที่แตกต่างกันและแม้แต่กระบวนการสอบสวน สำหรับการร้องขอการเดินทางเจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับอดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์น แต่ตามที่ระบุไว้เขา "ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารชั่วคราวโดยชื่อหรืออำนาจ"

แหล่งแรกยังตั้งข้อสังเกตว่าการสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถ ตามแหล่งข่าว Ablegamers "อยู่ภายใต้สัญญากับสำนักงานกฎหมายในขณะที่เรากำลังจะเข้ายึดอาคารฉันเคยไปอาคารนั้นและได้พบกับทนายความเหล่านั้นก่อนการทัวร์เมื่อฉันพบว่าพวกเขาเป็นคนที่เป็นผู้นำการสอบสวน และพวกเขาทำให้ฉันมั่นใจว่า 'ใช่พวกเขาทำหน้าที่ในมารยาทที่เหมาะสม' แต่ฉันไม่เชื่ออย่างนั้น " แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสำนักงานกฎหมายจะเป็นผู้เช่าในอาคารซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของโดย Ablegamers เป็นระยะเวลา "1 ถึง 2 ปีสิ้นสุดในปี 2025 หรือ 2026 เมื่อพวกเขาจะย้ายออก"

แหล่งที่สองยังยอมรับว่าการขาดปฏิกิริยาอย่างรวดเร็วของคณะกรรมการส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการควบคุมการกุศลของ Barlet ตามแหล่งข่าว Barlet สามารถเข้าถึง "โซเชียลมีเดียทั้งหมดบัญชีธนาคารการเข้าสู่ระบบที่แตกต่างกันทั้งหมดควบคุม Google Workspace ทำให้เขามีพลังในการปิดอีเมลของทุกคน" แต่การขาดความโปร่งใสเป็นหนึ่งในข้อร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุด

การลบออกจากองค์กรของ Barlet ไม่ได้มีข้อโต้แย้ง ในคำแถลงเกี่ยวกับ LinkedIn ของเขา Barlet กล่าวว่า "เมื่อฉันหลีกเลี่ยงฉันมั่นใจในการออกจากภารกิจนี้ไว้ในมือของผู้นำรุ่นต่อไปซึ่งจะนำคบเพลิงไปข้างหน้าด้วยความหลงใหลและนวัตกรรมอนาคตของความสามารถของคนที่มีความสามารถและฉันตื่นเต้นที่จะเห็นว่าพวกเขาจะขยายวิสัยทัศน์ที่เราเริ่มต้น" คณะกรรมการไม่เคยออกแถลงการณ์แทนที่จะสั่งให้พนักงานชี้ให้คนอื่น ๆ ไปที่โพสต์ของ Barlet แหล่งข่าวดังกล่าวยังตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ได้รับการชดเชยหลังจากการย้ายของเขาทำให้เกิดความขัดแย้งกับพนักงาน อย่างไรก็ตามแม้หลังจากการจากไปของ Barlet คณะกรรมการก็ถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานหลายคน

จากแหล่งข่าวแรกพนักงานหลายคนถูกปล่อยออกจากองค์กรในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567 แหล่งข่าวกล่าวว่าพนักงานแต่ละคนที่พูดกับพฤติกรรมของ Barlet ส่งผลให้เกิดการสอบสวนและการลบออกในภายหลัง "คนที่ถูกไล่ออกเป็นคนที่ยื่นรายงานหรือพูดคุยกับทนายความ" แหล่งข่าวยังเชื่อว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกไปกับอดีตเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาไม่ได้เลือกที่จะออกจากองค์กรเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว แหล่งข่าวรับทราบว่าพนักงานที่เหลืออยู่ที่ Ablegamers เป็นพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบสวน (เจ้าหน้าที่ Ablegamers ไม่ตอบสนองต่อคำขอของเราสำหรับความคิดเห็นทางอีเมล)

แม้หลังจากเหตุการณ์ของการสอบสวนและการสร้างความสามารถในการสร้าง Ablegamers ในอดีตอดีตผู้นำยังคงสร้างสิ่งกีดขวางบนถนน ตามที่อดีตพนักงาน Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็น "ผู้ไกล่เกลี่ย" ระหว่าง Barlet และพนักงานในช่วงเวลาที่ตึงเครียดเอื้อมมือไปหาอดีตพนักงานหลายคนโดยใช้ "ภาษาที่บิดเบือน" กระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดกับ IGN สำหรับเรื่องนี้เพราะกลัวว่าจะ "ทำลายชื่อเสียงขององค์กรการกุศล" พนักงานทราบว่า Spohn ยังคงส่งข้อความหลายครั้งโดยใช้ภาษาที่คล้ายกัน และเมื่อถึงความคิดเห็นทางอีเมลและ X/Twitter Spohn ไม่ตอบสนอง

ความคิดเห็นของ Barlet

สำหรับ Barlet เขาพร้อมกับอดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers, Cheryl Mitchell ก่อตั้ง AccessForge กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึง ซึ่งแตกต่างจาก Ablegamers กิจการใหม่นี้ให้บริการแก่กลุ่มและธุรกิจตั้งแต่การขนส่งการใช้ความศรัทธาการต้อนรับและแม้แต่การเล่นเกม

เมื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อกล่าวหา Barlet เกี่ยวกับการเรียกร้องการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดระบุว่า "หลังจากถูกสอบสวนโดยบุคคลที่สามอิสระอย่างละเอียด Barlet ยังอ้างว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้และการสอบสวนครั้งต่อไปของพวกเขาเกิดขึ้นหลังจากที่เขาถูกกล่าวหาว่าได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงานของ Ablegamers การสอบสวนเองได้ดำเนินการภายในและ Barlet ถูกขอให้คณะกรรมการขอให้ก้าวลงจากตำแหน่งของเขา แหล่งข่าวระบุว่าผลลัพธ์หรือขาดมันจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมส่งผลให้มีการร้องเรียน EEOC หลายครั้ง แหล่งข่าวยังตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของการสอบสวนภายในโดยสังเกตว่าได้ดำเนินการโดยทีมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ Barlet และ Ablegamers

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการก่อกวนสมาชิกของชุมชนคนพิการ Barlet กล่าวว่า "ฉันมีอาชีพ 20 ปีไปที่เหตุการณ์นับไม่ถ้วนและพบปะกันมากมายหลายคนไม่ชอบฉันฉันคิดว่าไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบพวกเขา"

เกี่ยวกับการระดมทุนที่ใช้ไปกับอาหารในสำนักงาน Barlet อธิบายว่าพนักงาน 17 คนในพนักงานของ Ablegamers เจ็ดคนรายงานไปยังสำนักงานทุกสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็นเก้าครั้งเมื่อสมาชิกท้องถิ่นทุกคนเข้าร่วม Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Ablegamers "ไม่มี [อาหาร] ราคาแพง" เขาอธิบายว่าข้อเสนอของพื้นที่นั้นคล้ายคลึงกับ "Chipotle และ Chick-fil-A" การรักษาอาหารเหล่านี้เป็น "perk" สำหรับพนักงานที่เยี่ยมชมสำนักงาน

สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับการเข้าพักของโรงแรมขยาย Barlet กล่าวว่า "ฉันจะวางแผนการประชุมก่อนและหลังกิจกรรมฉันพักสองวันหลังจาก GDC สุดท้ายที่ฉันไปในวันแรกฉันได้พบกับ บริษัท เกมขนาดใหญ่ที่หันหลังให้กับการฝึกซ้อม $ 100,000 ตกลงที่จะบริจาคอีก $ 75,000 " Barlet ไม่ได้ระบุปีที่เกิดขึ้นหรือผู้บริจาค

เกี่ยวกับการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "Ablegamers มีนโยบายการเดินทางที่เข้ารหัสและได้รับการรับรองจากคณะกรรมการนโยบายการเดินทางระบุว่า 'ผู้กำกับขึ้นไปบนเที่ยวบินสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นสามารถอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจได้ เมื่อกดเพื่อให้ข้อมูลเขาระบุว่าเขาไม่สามารถแบ่งปันนโยบายการเดินทางกับ IGN

อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานของ Ablegamers ที่จัดหาให้กับ IGN โดยแหล่งข้อมูลโดยเฉพาะส่วนที่ 5-19 ชื่อเรื่องค่าใช้จ่ายทางธุรกิจค่าใช้จ่ายในการชำระเงินคืนระบุว่า "พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติตามสมควรในการดำเนินธุรกิจค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ควรส่งไปยังผู้อำนวยการบริหารพร้อมกับใบเสร็จรับเงินในเวลาที่เหมาะสม แหล่งข้อมูลที่คุ้นเคยกับการเรียกร้องของ Finances Pist Barlet อธิบายว่าเขาพร้อมกับกรรมการคนอื่น ๆ จะใช้การเดินทางชั้นหนึ่งเป็นประจำสำหรับเที่ยวบินทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งมักจะเท่ากับหลายพันดอลลาร์ เมื่อพนักงานคนอื่นร้องขอการอัพเกรดเป็นเที่ยวบิน Barlet ถูกกล่าวหาว่าล้อเลียนพวกเขาคุยโม้เกี่ยวกับการเดินทางของเขาในชั้นหนึ่งและปฏิเสธคำขอทันทีเพื่ออัพเกรด

เกี่ยวกับเงินเดือนพนักงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "พนักงานของเราส่วนใหญ่ได้รับการชดเชยจากการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง" อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวปฏิเสธที่อ้างว่าอธิบายว่าผู้ที่มีปริญญาตรีสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ปริญญาโทและแม้กระทั่งประสบการณ์หลายปีที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ที่มีชื่อหรือประสบการณ์ที่คล้ายกัน

ข้อกล่าวหาอื่น ๆ เช่นการซื้อและการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาถูกปฏิเสธโดย Barlet ทันที เขาอ้างว่าเครื่องชาร์จเป็นปลั๊กไม่ใช่หน่วยชาร์จเต็ม แหล่งข่าวระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการอิสระที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ระบุว่าเป็นหน่วยชาร์จอย่างชัดเจนและแหล่งข่าวอธิบายว่าผู้ที่คุ้นเคยกับการเงินนั้นตกใจกับค่าใช้จ่ายโดยรวมสำหรับหน่วยและการติดตั้ง

เกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ว่าพนักงานไม่สามารถเข้าถึงคณะกรรมการได้ Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการมีให้ผ่าน Slack ซึ่งเป็นระบบแชทในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่คณะกรรมการภายในประกอบด้วย Barlet, Spohn และ Mitchell พร้อมที่จะสื่อสารกับคณะกรรมการอิสระรับผิดชอบการสอบสวนการออกเดินทางของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าไม่อยู่ในความหย่อนของ บริษัท

“ ฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน” แหล่งข่าวกล่าว "มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน [Barlet] เพิ่งเผามันลงกับพื้น"

ตลอดการแลกเปลี่ยนอีเมลจำนวนมากกับ IGN รวมถึงการสัมภาษณ์ Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเพียงคำพูดของเขา เมื่อถูกขอให้แสดงเอกสารที่เหมาะสมเขาปฏิเสธซ้ำ ๆ โดยยืนยันว่าเขาไม่สามารถให้ข้อมูลได้เว้นแต่ว่าการโต้ตอบจะปิดบันทึกทั้งหมด นอกจากนี้เขายังล้มเหลวในการจัดหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาอีกครั้งยินดีที่จะให้ข้อมูลหากการสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์จากบันทึกทั้งหมด

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers ทำหน้าที่เป็นสัญญาณของความเป็นบวก ด้วยความพิการที่เหมาะสมและการเป็นตัวแทนการเข้าถึงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมเกมองค์กรที่โฆษณาการยกระดับเสียงที่พิการจึงเป็นสิ่งที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามหลังปิดประตูและแม้กระทั่งภายในพื้นที่การเข้าถึงความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงานรวมถึงคนที่พวกเขาอ้างว่าเป็นแชมป์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่เป็นอาชีพในฝัน