2004年，Ablegamers成為一個非營利組織，其使命是放大殘疾人聲音並增強遊戲行業內的可訪問性。近二十年來，它一直是行業活動中的一個傑出人物，通過年度慈善活動成功籌集了數百萬美元，並成為開發人員和玩家的重要資源。該組織的名稱已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推進這一重要原因的關鍵參與者。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。此外， Ablegamers已將自己定位為開發人員的顧問，指導他們將可訪問性功能集成到遊戲中。雖然該組織曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但此後已轉移了這一倡議。隨著可訪問性運動的發展，能夠在行業中的影響力和存在。
但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的令人不安的報告浮出水面，指控虐待，領導層的財務管理不善以及董事會未能保護其僱員。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對能夠競爭者的願景是促進一個慶祝殘疾人在遊戲中的慈善機構。根據《 Ablegamers網站》上的一篇文章，Barlet帶領該組織提供諸如同行諮詢，為殘疾人的社區感和提供諮詢服務等服務。然而，在幕後，消息來源提出了與這些任務目標相矛盾的環境。
希望保持匿名的前僱員將Barlet的行為描述為涉及其就業的幾年。在大約10年的任期中，他們報告了針對他們的許多性別歧視和情感上的虐待意見。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道是非法的字面意義上的人力資源案件，因為我沒有必要的證書。”
消息人士還聲稱，巴勒特偶爾會闡明此人力資源案件，從而在員工中引起不適。他們進一步描述了針對自己和他人的侵略行為，包括偷聽種族主義的言論，干預巴勒特與其他同事之間的衝突，並見證了巴勒特的不適當評論，例如，“我們需要讓最不可思議的殘疾人成為我們的營銷，這是一個真正的多種障礙。”在這種情況下，據報導，巴特做出了淫穢的手勢，嘲笑身體殘疾的人。
巴勒特所謂的不當行為擴展到對他人面前的來源，特別是在員工會議或面對面的工作中發表性別的言論和評論。消息人士說：“在一次全方手的內部會議上，我是兩個月的產後，在會議之前，每個人都在打電話或會議室裡，他說我的水壺變得很大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他用手伸出雙手向我走來，盤旋在我的胸口上，說'哈哈，他們是如此的大，我不知道該如何處理他們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，儘管巴勒特最初會表現出支持並成為新員工的朋友，但隨著組織內的發展，他的行為會變得敵對。每當巴爾特（Barlet）面對他的不當舉止主義時，他都會偏轉，聲稱這只是個玩笑。消息人士的經歷表明，每次對他發言時，巴勒特的敵意都會加劇。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的敵意和不適當的行為不僅限於能夠競爭者。消息人士報告說，巴爾特始終貶低或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet希望Ablegamers成為該行業可訪問性的唯一資源，當其他人獲得突出性時會產生負面反應。消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何說話或倡導者的人都會稱他們為白痴。我認識的一個女人與Xbox Accessibility緊密合作，他會聲稱她只因為父親而到達那裡，不知道自己在做什麼。”
一個匿名的可及性提倡者證實了巴勒特在行業事件中的行為，描述了一個實例，在談論主要舉措的商務會議上，巴爾特越來越生氣。每次討論可訪問性時，巴爾特都會大聲中斷，說：“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼”，並在整個30分鐘的演講中對它們進行了交談。
另一位可訪問性主張匿名確認了巴爾特的行為，回憶起巴勒特說：“您是可及性的池塘中的一個人。另一位倡導者報告說，巴勒特在協作討論中要求其工作所有權，並威脅說，如果他們拒絕了他的“深層行業聯繫人”。
財務管理不善
巴勒特所謂的負面影響擴大了他與員工和可及性社區成員的互動。作為Ablegamers的創始人和前執行董事，Barlet幫助制定了新的計劃和計劃。該慈善機構從工作室和玩家那裡獲得了數百萬美元的捐款，表面上是為了使殘疾人受益。但是，關於使用這些資金的新問題。據另一位希望保持匿名的前能合影僱員的說法，巴勒特的消費習慣引起了內部緊張局勢。據稱，他獲得資金的機會幾乎沒有支持這項任務，而是導致浪費的支出。
消息人士說：“在2023年的第四季度，該組織的高級領導人已經討論了一段時間的財務。” “我們渴望了解如何在支柱線索中發展預算。這很揭示了許多高級董事意識到財務狀況，而收入並不高，而費用失控了。”
消息人士報告說，經常為某些領導成員，指定活動日期之前或之後的酒店房間分配資金，以及主要偏遠的辦公室工作人員的昂貴餐點。在內部，員工會定期質疑該組織的財務決策，只要做出非必需的支出。當巴特（Barlet）購買一輛麵包車來在路上購買Ablegamers服務時，這一點尤其明顯。消息人士解釋說：“他有一天買了一輛麵包車，把它包裹起來，說我們正在這樣做。這筆錢只是沉沒了。貨車對我們一無所有。”購買是在大流行期間發生的，因此由於隔離和工作中的訂單而不切實際。
兩位前員工都提到為總部購買特斯拉車輛充電器。根據最初的消息來源，一些領導成員敦促他們的團隊由於資金擔憂而變得更加節儉。消息人士說：“馬克付錢給總部安裝了特斯拉充電器。我們沒有人開車除了特斯拉。”第二位消息人士指出，獨立委員會開始在過去一年中檢查信用卡和銀行轉讓聲明，這對Barlet使用Ablegamers的資金為充電器表示沮喪。消息人士解釋說，巴勒特聲稱這是為該組織的，但是像第一個消息來源一樣，該公司指出，公司中沒有其他人除了巴爾特以外的特斯拉。
在內部，工作人員之間關於薪水的差異。領導層質疑為什麼有些成員的薪水比較高職位的成員的薪水高，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士稱，薪水似乎反映了偏愛，一些員工的收入要大得多，以減少公司內部的工作。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該把那麼多的薪水吸引；那始終是爭論的點。” “有些人不是董事比董事更多。有高級董事比董事要少。幾乎沒有什麼幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
除了巴勒特所謂的財務管理不善之外，原始消息人士解釋說，Ablegamers的董事會下令聘請被任命為首席財務官的認證公職會計師。大約兩年來，領導人告訴消息人士，首席財務官“發出了警報，說'我們的財務狀況極大地出現了。
儘管巴爾特是Ablegamers問題的主要來源，但兩位前僱員都指出，其他領導職務，尤其是非營利組織的獨立委員會，未能保護員工並迅速採取行動。最初的消息人士表明，該慈善機構的領導人（特別是董事會）缺乏主動權，由巴勒特（Barlet）精心策劃。
消息人士說：“他將董事會放在禁區。” “他是唯一可以與他們交流的人。我會問[領導]'我可以與董事會交談，這變得荒謬，'他們說，'我不知道他們是誰。'我會說'您是[頂級領導]，您怎麼不知道董事會是誰？”
第二位消息人士指出，當前的Ablegamers僱員通過ADP ，工資單和人力資源服務下令進行調查時，事情在2024年4月升級。幾週後，消息人士指出，由於指控的嚴重性，ADP據稱建議獨立委員會“立即”終止Barlet。但是，據稱，獨立委員會忽略了ADP調查的結果。
僱員與董事會之間的這種故意分離於2024年6月發生衝突。根據第二名前僱員的說法，5月份提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，幾個月後，至少有一名其他僱員以其自己的EEOC投訴。投訴範圍從種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症以及某些領導成員和董事會保護員工的失敗不等。 ADP的調查結果不久，Ablegamers的獨立委員會開始進行自己的內部調查。但是，正如第二消息來源所解釋的那樣，董事會的回應不僅是不合時宜的，而且無法糾正這些問題（IGN收到了前僱員的兩份EEOC投訴，可以確認其有效性）。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “ 10天后的6月25日，董事會發布了有關該組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有命名整個整個調查中正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark正在辭職的溝通。”
在整個過程中，指示消息人士與Ablegamers選定的法律團隊進行交談，但從來沒有董事會。消息人士還解釋說，沒有向員工進行有關要從事哪些項目的指示，應向哪些項目報告的指示，擔任不同領導職務，預算的狀況，甚至調查過程。出於旅行要求，工作人員被告知與前首席運營官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，但正如消息人士所指出的那樣，他“沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位”。
第一個消息來源還指出，內部調查是由一家律師事務所與能夠與能夠合作者有直接聯繫的律師事務所進行的。據消息人士稱，Ablegamers“正如我們要接管建築物一樣。我去過那座建築物，並在巡迴演出之前與那些律師會面。當我發現他們是領導調查的人時，[Barlet] [Barlet]與[Barlet]有直接工作的關係，我將這是一個董事會成員帶給了一個公平的調查？他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。 ”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，該律師事務所將是現在由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，為期“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二消息來源還承認，董事會缺乏快速反應的部分原因是巴勒特對慈善機構的控制。消息人士稱，巴勒特可以訪問“所有社交媒體，銀行帳戶，所有不同的登錄，控制Google工作區，使他有能力關閉所有人的電子郵件”。但是，缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）從組織中撤離並非沒有爭議。巴雷特在關於他的LinkedIn的一份聲明中說：“隨著我的辭職，我有信心將這一任務留在下一代領導者的手中，他們將充滿激情和創新。勝利者的未來是光明的，我很高興看到他們將如何繼續擴大我們的願景。”董事會從未發表過聲明，而是指示工作人員簡單地將其他人指向Barlet的職位。消息人士還指出，巴勒特被撤職後被遣散，導致與員工的衝突。但是，即使在巴勒特離開後，據稱董事會也對幾名員工進行了報復。
根據第一個消息來源，該組織於11月和2024年12月被釋放。消息人士指出，據稱，每位反對巴勒特行為的僱員，導致調查和隨後的撤職，後來被刪除。 “被解僱的人都是提交報告或與律師交談的人。”消息人士還認為，如果由於個人原因不選擇離開組織，他們將與前同事一起解僱。消息人士承認，Ablegamers的其餘員工是沒有參加調查的員工（Ablegamers官員沒有通過電子郵件回應我們的評論請求）。
即使在調查事件和隨後重建Ablegamers之後，前領導人仍在繼續創造障礙。根據前僱員的說法，在緊張時刻擔任巴爾特和僱員之間的“調解人”，他使用“操縱語言”與幾位前僱員接觸，鼓勵他們不要與IGN與IGN交談，因為他們擔心“破壞慈善機構的聲譽”，以及他自己。員工指出，Spohn使用類似的語言繼續多次發送消息。當通過電子郵件和X/Twitter發表評論時，Spohn沒有回應。
巴特的評論
至於Barlet，他與Ablegamers的前用戶研究總監Cheryl Mitchell共同創立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。與Ablegamers不同，這項新的合資企業為從交通，基於信仰，款待甚至遊戲的團體和企業提供服務。
當接受有關這些指控的採訪時，關於工作場所虐待和騷擾主張的指控，“在由獨立的第三方進行了徹底調查之後，確定這是不正確的。”巴爾特還聲稱，這些指控及其隨後的調查僅在據稱削減了能夠減少Ablegamers的勞動力後才發生。調查本身是在內部進行的，董事會要求巴爾特辭職。消息人士指出，結果或缺乏結果需要進一步檢查，從而導致了一些EEOC投訴。消息人士還質疑內部調查的完整性，並指出該調查是由與Barlet和Ablegamers相關的法律團隊進行的。
當被問及據稱騷擾殘疾人社區成員時，巴爾特說：“我的職業生涯已經20年了，參加了無數的活動並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人能說每個人都喜歡他們。”
關於在辦公室用餐上花費的資金，Barlet解釋說，在Ablegamers員工的17名員工中，每周向辦公室報告7名員工，偶爾在所有當地成員在場時會增加到9名。巴特指出，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的[餐）。他解釋說，該地區的產品類似於“ Chipotle和Chick-fil-a”，將這些餐點視為訪問該辦公室的員工的“ Perk”。
關於對延長酒店的評論，巴勒特說：“我要計劃舉行之前和之後的會議。我去了最後一個GDC之後的兩天。在第一天，我會見了一家大型遊戲公司，然後我轉過身來，然後下來，然後購買了100,000美元的培訓合同。第二天，我已經與一位捐贈的捐贈者一起吃了兩年的捐贈者，這是我的所有捐贈者。同意再捐款75,000美元。” Barlet沒有指定發生的歲月，也沒有指定捐助者。
巴勒特指出，關於一流的飛行購買，“ Ablegamers擁有了編纂和董事會認可的旅行政策。該旅行政策指出，“董事及以上的四個小時或更長時間的董事可以升級到商務艙，如果這一費用不是奢侈的。 '” Barlet聲稱他“經常乘坐第一級班級”，因為他的無光之情。當被迫提供信息時，他說他無法與IGN分享旅行政策。
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，解釋說，他與其他董事一起定期使用一流的旅行來進行跨美國的航班，通常等於數千美元。當其他員工要求升級航班時，據稱巴爾特嘲笑他們，吹噓自己在頭等艙的旅行，並完全拒絕了升級的要求。
關於員工薪水，巴勒特指出：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位得到補償。”但是，消息人士駁斥了這一說法，解釋說，與具有類似標題或經驗的人相比，與計算機科學學士學位，碩士學位甚至多年經驗的人相比，經常付費。
巴勒特完全拒絕了其他指控，例如購買和安裝特斯拉充電器。取而代之的是，他聲稱充電器是插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員明顯地將其確定為充電單元，消息人士解釋說，熟悉財務狀況的人以該單元及其安裝的總體成本感到震驚。
關於員工無法訪問董事會的說法，Barlet指出，所有董事會成員均可通過Slack（工作場所聊天系統）獲得。然而，消息人士指出，儘管內部董事會（由Barlet，Spohn和Mitchell組成，可以與據稱負責Barlet出發的調查的獨立董事會進行交流，但據稱不在公司的懈怠之內。
消息人士說：“我向家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。” “它肯定使我粉碎了。
在與IGN以及訪談的許多電子郵件交流中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話。當被要求顯示適當的文檔時，他反复否認，堅持認為除非通信完全沒有記錄，否則他無法提供信息。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，只有在記錄中完全完成訪談的情況下，才願意提供信息。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers充當了積極的燈塔。在遊戲行業中，由於很少的適當的殘疾和可及性表示，一個宣傳殘障聲音令人振奮的組織是一個受歡迎的景象。但是，據稱，在閉門造車的後面，甚至在可及性領域，領導層都無法保護員工以及他們聲稱要冠軍的人。尤其是對於第一個來源，巴勒特的行為毀了原本夢想的職業。
