2004年，Ablegamers成为一个非营利组织，其使命是放大残疾人声音并增强游戏行业内的可访问性。近二十年来，它一直是行业活动中的一个杰出人物，通过年度慈善活动成功筹集了数百万美元，并成为开发人员和玩家的重要资源。该组织的名称已成为视频游戏可访问性的代名词，获得了记者，开发人员和公众的认可，作为推进这一重要原因的关键参与者。
Ablegamers由Mark Barlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。此外， Ablegamers已将自己定位为开发人员的顾问，指导他们将可访问性功能集成到游戏中。虽然该组织曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但此后已转移了这一倡议。随着可访问性运动的发展，能够在行业中的影响力和存在。
但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的令人不安的报告浮出水面，指控虐待，领导层的财务管理不善以及董事会未能保护其雇员。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对能够竞争者的愿景是促进一个庆祝残疾人在游戏中的慈善机构。根据《 Ablegamers网站》上的一篇文章，Barlet带领该组织提供诸如同行咨询，为残疾人的社区感和提供咨询服务等服务。然而，在幕后，消息来源提出了与这些任务目标相矛盾的环境。
希望保持匿名的前雇员将Barlet的行为描述为涉及其就业的几年。在大约10年的任期中，他们报告了针对他们的许多性别歧视和情感上的虐待意见。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道是非法的字面意义上的人力资源案件，因为我没有必要的证书。”
消息人士还声称，巴勒特偶尔会阐明此人力资源案件，从而在员工中引起不适。他们进一步描述了针对自己和他人的侵略行为，包括偷听种族主义的言论，干预巴勒特与其他同事之间的冲突，并见证了巴勒特的不适当评论，例如，“我们需要让最不可思议的残疾人成为我们的营销，这是一个真正的多种障碍。”在这种情况下，据报道，巴特做出了淫秽的手势，嘲笑身体残疾的人。
巴勒特所谓的不当行为扩展到对他人面前的来源，特别是在员工会议或面对面的工作中发表性别的言论和评论。消息人士说：“在一次全方手的内部会议上，我是两个月的产后，在会议之前，每个人都在打电话或会议室里，他说我的水壶变得很大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，我们互相走过，他用手伸出双手向我走来，盘旋在我的胸口上，说'哈哈，他们是如此的大，我不知道该如何处理他们，因为我是同性恋。'”
消息人士指出，尽管巴勒特最初会表现出支持并成为新员工的朋友，但随着组织内的发展，他的行为会变得敌对。每当巴尔特（Barlet）面对他的不当举止主义时，他都会偏转，声称这只是个玩笑。消息人士的经历表明，每次对他发言时，巴勒特的敌意都会加剧。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的敌意和不适当的行为不仅限于能够竞争者。消息人士报告说，巴尔特始终贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为该行业可访问性的唯一资源，当其他人获得突出性时会产生负面反应。消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议上]，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何说话或倡导者的人都会称他们为白痴。我认识的一个女人与Xbox Accessibility紧密合作，他会声称她只因为父亲而到达那里，不知道自己在做什么。”
一个匿名的可及性提倡者证实了巴勒特在行业事件中的行为，描述了一个实例，在谈论主要举措的商务会议上，巴尔特越来越生气。每次讨论可访问性时，巴尔特都会大声中断，说：“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么”，并在整个30分钟的演讲中对它们进行了交谈。
另一位可访问性主张匿名确认了巴尔特的行为，回忆起巴勒特说：“您是可及性的池塘中的一个人。另一位倡导者报告说，巴勒特在协作讨论中要求其工作所有权，并威胁说，如果他们拒绝了他的“深层行业联系人”。
财务管理不善
巴勒特所谓的负面影响扩大了他与员工和可及性社区成员的互动。作为Ablegamers的创始人和前执行董事，Barlet帮助制定了新的计划和计划。该慈善机构从工作室和玩家那里获得了数百万美元的捐款，表面上是为了使残疾人受益。但是，关于使用这些资金的新问题。据另一位希望保持匿名的前能合影雇员的说法，巴勒特的消费习惯引起了内部紧张局势。据称，他获得资金的机会几乎没有支持这项任务，而是导致浪费的支出。
消息人士说：“在2023年的第四季度，该组织的高级领导人已经讨论了一段时间的财务。” “我们渴望了解如何在支柱线索中发展预算。这很揭示了许多高级董事意识到财务状况，而收入并不高，而费用失控了。”
消息人士报告说，经常为某些领导成员，指定活动日期之前或之后的酒店房间分配资金，以及主要偏远的办公室工作人员的昂贵餐点。在内部，员工会定期质疑该组织的财务决策，只要做出非必需的支出。当巴特（Barlet）购买一辆面包车来在路上购买Ablegamers服务时，这一点尤其明显。消息人士解释说：“他有一天买了一辆面包车，把它包裹起来，说我们正在这样做。这笔钱只是沉没了。货车对我们一无所有。”购买是在大流行期间发生的，因此由于隔离和工作中的订单而不切实际。
两位前员工都提到为总部购买特斯拉车辆充电器。根据最初的消息来源，一些领导成员敦促他们的团队由于资金担忧而变得更加节俭。消息人士说：“马克付钱给总部安装了特斯拉充电器。我们没有人开车除了特斯拉。”第二位消息人士指出，独立委员会开始在过去一年中检查信用卡和银行转让声明，这对Barlet使用Ablegamers的资金为充电器表示沮丧。消息人士解释说，巴勒特声称这是为该组织的，但是像第一个消息来源一样，该公司指出，公司中没有其他人除了巴尔特以外的特斯拉。
在内部，工作人员之间关于薪水的差异。领导层质疑为什么有些成员的薪水比较高职位的成员的薪水高，尤其是因为Barlet控制了工资金额。消息人士称，薪水似乎反映了偏爱，一些员工的收入要大得多，以减少公司内部的工作。
消息人士说：“包括高级董事在内的许多董事都不同意马克应该把那么多的薪水吸引；那始终是争论的点。” “有些人不是董事比董事更多。有高级董事比董事要少。几乎没有什么几乎没有造成最高数量的人。
领导失败
除了巴勒特所谓的财务管理不善之外，原始消息人士解释说，Ablegamers的董事会下令聘请被任命为首席财务官的认证公职会计师。大约两年来，领导人告诉消息人士，首席财务官“发出了警报，说'我们的财务状况极大地出现了。
尽管巴尔特是Ablegamers问题的主要来源，但两位前雇员都指出，其他领导职务，尤其是非营利组织的独立委员会，未能保护员工并迅速采取行动。最初的消息人士表明，该慈善机构的领导人（特别是董事会）缺乏主动权，由巴勒特（Barlet）精心策划。
消息人士说：“他将董事会放在禁区。” “他是唯一可以与他们交流的人。我会问[领导]'我可以与董事会交谈，这变得荒谬，'他们说，'我不知道他们是谁。'我会说'您是[顶级领导]，您怎么不知道董事会是谁？”
第二位消息人士指出，当前的Ablegamers雇员通过ADP ，工资单和人力资源服务下令进行调查时，事情在2024年4月升级。几周后，消息人士指出，由于指控的严重性，ADP据称建议独立委员会“立即”终止Barlet。但是，据称，独立委员会忽略了ADP调查的结果。
雇员与董事会之间的这种故意分离于2024年6月发生冲突。根据第二名前雇员的说法，5月份提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，几个月后，至少有一名其他雇员以其自己的EEOC投诉。投诉范围从种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症以及某些领导成员和董事会保护员工的失败不等。 ADP的调查结果不久，Ablegamers的独立委员会开始进行自己的内部调查。但是，正如第二消息来源所解释的那样，董事会的回应不仅是不合时宜的，而且无法纠正这些问题（IGN收到了前雇员的两份EEOC投诉，可以确认其有效性）。
消息人士说：“ 6月15日是我提交书面投诉的时候。” “ 10天后的6月25日，董事会发布了有关该组织的过渡过程的第一次沟通。他们甚至没有命名整个整个调查中正在调查Mark。他们终于在2024年9月25日让员工知道，董事会发布了Mark正在辞职的沟通。”
在整个过程中，指示消息人士与Ablegamers选定的法律团队进行交谈，但从来没有董事会。消息人士还解释说，没有向员工进行有关要从事哪些项目的指示，应向哪些项目报告的指示，担任不同领导职务，预算的状况，甚至调查过程。出于旅行要求，工作人员被告知与前首席运营官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）进行交流，但正如消息人士所指出的那样，他“没有按职位或权力担任临时执行董事职位”。
第一个消息来源还指出，内部调查是由一家律师事务所与能够与能够合作者有直接联系的律师事务所进行的。据消息人士称，Ablegamers“正如我们要接管建筑物一样。我去过那座建筑物，并在巡回演出之前与那些律师会面。当我发现他们是领导调查的人时，[Barlet] [Barlet]与[Barlet]有直接工作的关系，我将这是一个董事会成员带给了一个公平的调查？他们向我放心，说：“是的，他们以适当的举止行事。”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，该律师事务所将是现在由Ablegamers拥有的建筑物中的租户，为期“ 1至2年，结束于2025年或2026年，他们将搬出去”。
第二消息来源还承认，董事会缺乏快速反应的部分原因是巴勒特对慈善机构的控制。消息人士称，巴勒特可以访问“所有社交媒体，银行帐户，所有不同的登录，控制Google工作区，使他有能力关闭所有人的电子邮件”。但是，缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）从组织中撤离并非没有争议。巴雷特在关于他的LinkedIn的一份声明中说：“随着我的辞职，我有信心将这一任务留在下一代领导者的手中，他们将充满激情和创新。胜利者的未来是光明的，我很高兴看到他们将如何继续扩大我们的愿景。”董事会从未发表过声明，而是指示工作人员简单地将其他人指向Barlet的职位。消息人士还指出，巴勒特被撤职后被遣散，导致与员工的冲突。但是，即使在巴勒特离开后，据称董事会也对几名员工进行了报复。
根据第一个消息来源，该组织于11月和2024年12月被释放。消息人士指出，据称，每位反对巴勒特行为的雇员，导致调查和随后的撤职，后来被删除。 “被解雇的人都是提交报告或与律师交谈的人。”消息人士还认为，如果由于个人原因不选择离开组织，他们将与前同事一起解雇。消息人士承认，Ablegamers的其余员工是没有参加调查的员工（Ablegamers官员没有通过电子邮件回应我们的评论请求）。
即使在调查事件和随后重建Ablegamers之后，前领导人仍在继续创造障碍。根据前雇员的说法，在紧张时刻担任巴尔特和雇员之间的“调解人”，他使用“操纵语言”与几位前雇员接触，鼓励他们不要与IGN与IGN交谈，因为他们担心“破坏慈善机构的声誉”，以及他自己。员工指出，Spohn使用类似的语言继续多次发送消息。当通过电子邮件和X/Twitter发表评论时，Spohn没有回应。
巴特的评论
至于Barlet，他与Ablegamers的前用户研究总监Cheryl Mitchell共同创立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。与Ablegamers不同，这项新的合资企业为从交通，基于信仰，款待甚至游戏的团体和企业提供服务。
当接受有关这些指控的采访时，关于工作场所虐待和骚扰主张的指控，“在由独立的第三方进行了彻底调查之后，确定这是不正确的。”巴尔特还声称，这些指控及其随后的调查仅在据称削减了能够减少Ablegamers的劳动力后才发生。调查本身是在内部进行的，董事会要求巴尔特辞职。消息人士指出，结果或缺乏结果需要进一步检查，从而导致了一些EEOC投诉。消息人士还质疑内部调查的完整性，并指出该调查是由与Barlet和Ablegamers相关的法律团队进行的。
当被问及据称骚扰残疾人社区成员时，巴尔特说：“我的职业生涯已经20年了，参加了无数的活动并与许多人会面。并不是每个人都喜欢我。我想没有人能说每个人都喜欢他们。”
关于在办公室用餐上花费的资金，Barlet解释说，在Ablegamers员工的17名员工中，每周向办公室报告7名员工，偶尔在所有当地成员在场时会增加到9名。巴特指出，由于Ablegamers总部的位置，“不存在昂贵的[餐）。他解释说，该地区的产品类似于“ Chipotle和Chick-fil-a”，将这些餐点视为访问该办公室的员工的“ Perk”。
关于对延长酒店的评论，巴勒特说：“我要计划举行之前和之后的会议。我去了最后一个GDC之后的两天。在第一天，我会见了一家大型游戏公司，然后我转过身来，然后下来，然后购买了100,000美元的培训合同。第二天，我已经与一位捐赠的捐赠者一起吃了两年的捐赠者，这是我的所有捐赠者。同意再捐款75,000美元。” Barlet没有指定发生的岁月，也没有指定捐助者。
巴勒特指出，关于一流的飞行购买，“ Ablegamers拥有了编纂和董事会认可的旅行政策。该旅行政策指出，“董事及以上的四个小时或更长时间的董事可以升级到商务舱，如果这一费用不是奢侈的。'” Barlet声称他“经常乘坐第一级班级”，因为他的无光之情。当被迫提供信息时，他说他无法与IGN分享旅行政策。
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses应及时提交给执行董事，并及时提交收据。熟悉财务有争议的巴尔特的主张的消息来源，解释说，他与其他董事一起定期使用一流的旅行来进行跨美国的航班，通常等于数千美元。当其他员工要求升级航班时，据称巴尔特嘲笑他们，吹嘘自己在头等舱的旅行，并完全拒绝了升级的要求。
关于员工薪水，巴勒特指出：“我们的大多数员工都根据他们的教育，经验和职位得到补偿。”但是，消息人士驳斥了这一说法，解释说，与具有类似标题或经验的人相比，与计算机科学学士学位，硕士学位甚至多年经验的人相比，经常付费。
巴勒特完全拒绝了其他指控，例如购买和安装特斯拉充电器。取而代之的是，他声称充电器是插头，而不是完整的充电器单元。消息人士指出，熟悉该设备的独立董事会成员明显地将其确定为充电单元，消息人士解释说，熟悉财务状况的人以该单元及其安装的总体成本感到震惊。
关于员工无法访问董事会的说法，Barlet指出，所有董事会成员均可通过Slack（工作场所聊天系统）获得。然而，消息人士指出，尽管内部董事会（由Barlet，Spohn和Mitchell组成，可以与据称负责Barlet出发的调查的独立董事会进行交流，但据称不在公司的懈怠之内。
消息人士说：“我向家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。” “它肯定使我粉碎了。
在与IGN以及访谈的许多电子邮件交流中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话。当被要求显示适当的文档时，他反复否认，坚持认为除非通信完全没有记录，否则他无法提供信息。他还没有提供其他来源来证实他的主张，只有在记录中完全完成访谈的情况下，才愿意提供信息。
对于许多残疾球员来说，Ablegamers充当了积极的灯塔。在游戏行业中，由于很少的适当的残疾和可及性表示，一个宣传残障声音令人振奋的组织是一个受欢迎的景象。但是，据称，在闭门造车的后面，甚至在可及性领域，领导层都无法保护员工以及他们声称要冠军的人。尤其是对于第一个来源，巴勒特的行为毁了原本梦想的职业。
