Noong unang bahagi ng 2024, ang Microsoft, ang bagong may -ari ng Activision Blizzard, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon.
Huling taglagas, higit sa 100 mga empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang mobile game developer na pag -aari ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na makakaimpluwensya sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Humigit-kumulang na 70% ng mga Sweden ang mga miyembro ng unyon, at ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit. Bilang karagdagan, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makipag-ayos sa mga benepisyo na partikular sa kumpanya at makakuha ng representasyon sa mga nangungunang mga desisyon ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay makikita rin sa iba pang mga kumpanya ng paglalaro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng Lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na ang mga talakayan ng unyon ay minimal bago ang 2024.
Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng nagwawasak na balita sa pamamagitan ng email mula sa pamamahala. Sa taas ng Pandemic ng Covid-19, ang tanggapan ng Stockholm ay may access sa isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, isang benepisyo na nabalitaan na napili ng noon-CEO Bobby Kotick. Ang doktor na ito ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado. Ang biglaang pag -anunsyo ng pagtatapos ng benepisyo, isang linggo lamang matapos ang pagkuha ng Microsoft, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling upang makahanap ng mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.
Ang Opisina ng Hari sa Stockholm, ang mga Sweden.Employees ay inaalok ng pribadong seguro sa kalusugan bilang kapalit, ngunit nabanggit ni Falck na mas mababa ito sa personal na pangangalaga na dati nilang nasiyahan. Ang biglaang pagbabago ay humantong sa malawakang talakayan sa mga empleyado, na maraming nagpapahayag ng pagkabigo sa pangkalahatang channel ng kumpanya ng kumpanya.
Itinampok ni Falck ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA, na maaaring payagan ang mga negosasyon sa employer. Ito ay humantong sa isang muling pagkabuhay ng interes sa channel ng Union Slack, na lumago sa 217 mga miyembro. Sa pamamagitan ng Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang bumuo ng isang club ng unyon at board sa King Stockholm. Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," na nakahanay sa ligal na proteksyon ng Sweden para sa mga unyon at pangako ng publiko ng Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon.
Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang Falck at ang kanyang mga kasamahan ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga natatanging benepisyo mula sa mga katulad na pagbabago. Hinahangad din nilang tugunan ang mga isyu tulad ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at mga proteksyon sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang pangwakas na layunin ay upang maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho nang positibo.
Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin na ang pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan. Nabanggit niya na ang mga unyon ay tumutulong sa mga employer na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain ng mga empleyado, na mahalaga para sa epektibong pamamahala. Bilang karagdagan, ang pag -uuri ay nagtuturo sa mga empleyado, lalo na sa mga industriya na may maraming mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.
Nabanggit ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na nauunawaan ang kanilang mga karapatan. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ay naglalayong protektahan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na pinahahalagahan nila nang malalim.
