Au début de 2024, Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant la fin d'une prestation populaire de l'entreprise, déclenchant par inadvertance un effort de syndicalisation.
L'automne dernier, plus de 100 employés de King's Stockholm, un développeur de jeux mobiles appartenant à Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a été reconnu et est désormais en dialogue avec la direction de l'entreprise pour obtenir une convention collective (CBA) qui influencera son environnement de travail, ses politiques et ses avantages.
En Suède, les syndicats opèrent différemment que aux États-Unis, les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quel que soit le statut syndical de leur entreprise. Environ 70% des Suédois sont des membres du syndicat et les syndicats négocient des conditions à l'échelle du secteur comme les salaires et les congés de maladie. De plus, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés de négocier des avantages spécifiques à l'entreprise et de gagner une représentation dans les décisions de haut niveau de l'entreprise. Cette tendance est également observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé que les discussions syndicales étaient minimes avant 2024. Un canal lâche pour les membres du syndicat existait mais était largement inactif, avec seulement neuf ou dix membres.
Cependant, début janvier, les employés ont reçu des nouvelles dévastatrices par e-mail de la direction. Au plus fort de la pandémie Covid-19, le Bureau de Stockholm a eu accès à un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un bénéfice qui a été sélectionné par le PDG de l'époque, Bobby Kotick. Ce médecin était très apprécié pour sa réactivité, son soutien pendant la pandémie et l'empathie envers les besoins de santé des employés. L'annonce soudaine du licenciement de la prestation, une semaine seulement après l'acquisition de Microsoft, a laissé les employés se précipiter pour trouver de nouvelles options de soins de santé.
Le bureau de King à Stockholm, en Suède. Les employés se sont vu offrir une assurance maladie privée en remplacement, mais Falck a noté qu'il était inférieur aux soins personnels qu'ils avaient auparavant appréciés. Le changement brusque a conduit à une discussion généralisée entre les employés, beaucoup exprimant une frustration dans la chaîne General Slack de l'entreprise.
Falck a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC, ce qui aurait pu permettre des négociations avec l'employeur. Cela a conduit à une résurgence d'intérêt dans l'Union Slack Channel, qui est passé à 217 membres. En octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical et un conseil d'administration à King Stockholm. IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a pas reçu de réponse.
Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. Falck a décrit la réponse de l'entreprise comme «neutre», s'alignant sur les protections juridiques de la Suède pour les syndicats et l'engagement public de Microsoft à une position neutre sur les syndicats.
Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être réintégré, Falck et ses collègues visent à garantir une ABC pour protéger d'autres avantages uniques de changements brusques similaires. Ils cherchent également à résoudre des problèmes tels que la transparence des salaires, le partage d'informations et les protections lors des réorganisations et des licenciements de l'entreprise. Le but ultime est d'influencer positivement leur lieu de travail.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné que la syndicalisation en Suède concerne les deux parties ayant une influence et une discussion sur les questions à la table. Il a noté que les syndicats aident les employeurs à comprendre le travail quotidien des employés, ce qui est crucial pour une gestion efficace. De plus, la syndicalisation éduque les employés, en particulier dans les industries avec de nombreux travailleurs immigrés, sur leurs droits.
Falck a mentionné que le syndicat a déjà bénéficié du partage d'informations sur les droits des employés, aidant de nombreux développeurs de jeux européens et américains à King à comprendre leurs droits. L'effort de syndicalisation, initialement une réaction à un changement impopulaire, vise à protéger les aspects de leur travail et de leur culture d'entreprise qu'ils apprécient profondément.
