All'inizio del 2024, Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare beneficio aziendale, scatenando inavvertitamente uno sforzo di sindacalizzazione.
Lo scorso autunno, oltre 100 dipendenti presso la sede di King's Stockholm, uno sviluppatore di giochi per dispositivi mobili di proprietà di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che influenzerà il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto ai lavoratori statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo status sindacale della loro azienda. Circa il 70% degli svedesi sono membri del sindacato e i sindacati negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedo per malattia. Inoltre, la formazione di un club dell'Unione e la garanzia di un CBA consente ai dipendenti di negoziare benefici specifici dell'azienda e ottenere una rappresentanza nelle decisioni aziendali di alto livello. Questa tendenza è anche vista in altre società di gioco svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stockholm, ha condiviso che le discussioni sindacali erano minime prima del 2024. Un canale lento per i membri dell'Unione esisteva ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri.
Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto notizie devastanti via e -mail dalla direzione. Durante l'apice della pandemia di Covid-19, l'ufficio di Stoccolma aveva accesso a un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio che si dice sia stato selezionato da allora CEO Bobby Kotick. Questo medico era molto apprezzato per la sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle esigenze di salute dei dipendenti. L'improvviso annuncio della risoluzione del beneficio, solo una settimana dopo l'acquisizione di Microsoft, ha lasciato i dipendenti a trovare nuove opzioni sanitarie.
L'ufficio di King a Stoccolma, in Svezia. Ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, ma Falck ha notato che era inferiore alla cura personale che avevano goduto in precedenza. Il brusco cambiamento ha portato a una discussione diffusa tra i dipendenti, con molti che esprimono frustrazione nel canale Slack General Slack dell'azienda.
Falck ha evidenziato la mancanza di potere contrattuale senza un CBA, che avrebbe potuto consentire negoziati con il datore di lavoro. Ciò ha portato a una rinascita di interesse per il canale Slack Union, che è cresciuto fino a 217 membri. Nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione e un consiglio di amministrazione di King Stoccolma. IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.
Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck ha descritto la risposta dell'azienda come "neutrale", in linea con le protezioni legali della Svezia per i sindacati e l'impegno pubblico di Microsoft per una posizione neutrale sui sindacati.
Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, Falck e i suoi colleghi mirano a garantire un CBA per proteggere altri benefici unici da simili cambiamenti improvvisi. Cercano anche di affrontare questioni come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni e le protezioni durante le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda. L'obiettivo finale è influenzare positivamente il loro posto di lavoro.
Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato che sindacalizzare in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno influenza e discutere le questioni al tavolo. Ha osservato che i sindacati aiutano i datori di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano dei dipendenti, il che è cruciale per una gestione efficace. Inoltre, sindacalizzazione educa i dipendenti, in particolare nelle industrie con molti lavoratori immigrati, sui loro diritti.
Falck ha affermato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando molti sviluppatori di giochi europei e americani di King a comprendere i loro diritti. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una reazione a un cambiamento impopolare, mira a proteggere gli aspetti del loro lavoro e cultura aziendale che apprezzano profondamente.
