Anfang 2024 schickte Microsoft, der neue Eigentümer von Activision Blizzard, eine E -Mail an die Mitarbeiter seines Büros in Stockholm, in dem das Ende eines beliebten Unternehmensguthabens angekündigt wurde und versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung auslöste.
Im vergangenen Herbst bildete über 100 Mitarbeiter von King's Stockholm, einem mobilen Entwickler von Activision Blizzard, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile beeinflusst.
In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders als in den US -Arbeitnehmern, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens einer Gewerkschaft. Ungefähr 70% der Schweden sind Gewerkschaftsmitglieder, und Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung eines CBA ermöglicht es Mitarbeitern, über Unternehmensspezifische Leistungen zu verhandeln und bei Entscheidungen auf höchstem Niveau Vertretung zu gewinnen. Dieser Trend ist auch bei anderen schwedischen Spiele wie Paradox Interactive and Avalanche Studios zu sehen.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte mit, dass Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal waren. Es gab ein Slack -Kanal für Gewerkschaftsmitglieder, aber weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.
Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch verheerende Nachrichten per E -Mail vom Management. Auf dem Höhepunkt der Covid-19-Pandemie hatte das Büro in Stockholm Zugang zu einem kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Arzt wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen in den Gesundheitsbedürfnissen der Mitarbeiter sehr geschätzt. Durch die plötzliche Ankündigung der Kündigung des Benefits, nur eine Woche nach der Akquisition von Microsoft, machten sich die Mitarbeiter, neue Gesundheitsoptionen zu finden.
King's Office in Stockholm, Schweden. Annehmern wurde als Ersatz für private Krankenversicherungen angeboten, aber Falck bemerkte, dass es der persönlichen Fürsorge, die sie zuvor genossen hatten, unterlegen war. Die abrupte Veränderung führte zu einer weit verbreiteten Diskussion unter den Mitarbeitern, wobei viele im allgemeinen Slack -Kanal des Unternehmens frustriert waren.
Falck betonte die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA, die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hätte ermöglichen können. Dies führte zu einer Wiederbelebung des Interesses am Union Slack -Kanal, der zu 217 Mitgliedern wuchs. Bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen Gewerkschaftsclub und ein Vorstand in King Stockholm. IGN wandte sich an Microsoft und Activision Blizzard King um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort.
Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschrieb die Reaktion des Unternehmens als "neutral" und stimmte mit dem gesetzlichen Schutz von Schweden für Gewerkschaften und Microsofts öffentliches Engagement für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften aus.
Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA sichern, um andere einzigartige Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. Sie versuchen auch, Probleme wie die Transparenz, den Informationsaustausch und den Schutz von Gehaltsanlagen während der Umstrukturierung und Entlassungen des Unternehmens zu lösen. Das ultimative Ziel ist es, ihren Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte, dass sich in Schweden organisierte, dass beide Parteien Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren. Er bemerkte, dass die Gewerkschaften den Arbeitgebern helfen, die tägliche Arbeit von Arbeitnehmern zu verstehen, was für ein effektives Management von entscheidender Bedeutung ist. Darüber hinaus bildet sich die Gewerkschaftsbildung Mitarbeiter, insbesondere in Branchen mit vielen Arbeitnehmern von Migrationshinten, über ihre Rechte.
Falck erwähnte, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert hat und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche verstanden hat. Die Gewerkschaftsbemühungen, zunächst eine Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt darauf ab, die Aspekte ihrer Arbeit und Unternehmenskultur zu schützen, die sie zutiefst schätzen.
