ในช่วงต้นปี 2567 Microsoft เจ้าของใหม่ของ Activision Blizzard ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม
ฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่า 100 คนที่ King's Stockholm Location ซึ่งเป็นนักพัฒนาเกมมือถือที่เป็นเจ้าของโดย Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท ประมาณ 70% ของชาวสวีเดนเป็นสมาชิกสหภาพและสหภาพแรงงานเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วย นอกจากนี้การจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะ บริษัท และได้รับการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจของ บริษัท ระดับสูง เทรนด์นี้ยังเห็นได้ที่ บริษัท เล่นเกมของสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าการอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุดก่อนปี 2024 ช่องทางหย่อนสำหรับสมาชิกสหภาพมีอยู่ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคน
อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับข่าวร้ายแรงทางอีเมลจากการจัดการ ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 สำนักงานสตอกโฮล์มสามารถเข้าถึงแพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้ผลประโยชน์ที่ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick แพทย์คนนี้มีค่าสูงสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อความต้องการด้านสุขภาพของพนักงาน การประกาศอย่างฉับพลันเกี่ยวกับการยกเลิกผลประโยชน์เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากการซื้อกิจการของ Microsoft ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนเพื่อค้นหาตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่
สำนักงานของกษัตริย์ในกรุงสตอกโฮล์มประเทศสวีเดนพนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชนแทน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่ามันด้อยกว่าการดูแลส่วนบุคคลที่พวกเขาเคยชอบมาก่อน การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันนำไปสู่การอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยมีหลายคนแสดงความไม่พอใจในช่องทางหย่อนทั่วไปของ บริษัท
Falck เน้นการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ซึ่งอาจอนุญาตให้เจรจากับนายจ้างได้ สิ่งนี้นำไปสู่การฟื้นตัวที่น่าสนใจในช่องทาง Union Slack ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสมาชิก 217 คน ภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มโหวตให้จัดตั้งสหภาพคลับและคณะกรรมการที่ King Stockholm IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ฟอลคก์อธิบายถึงการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนสำหรับสหภาพแรงงานและความมุ่งมั่นสาธารณะของไมโครซอฟท์ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน พวกเขายังพยายามแก้ไขปัญหาเช่นความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการปกป้องในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายสูงสุดคือการมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานของพวกเขาในเชิงบวก
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำว่าการรวมตัวกันในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะ เขาตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพแรงงานช่วยให้นายจ้างเข้าใจการทำงานประจำวันของพนักงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้การรวมตัวกันให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมากเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา
ฟอลคก์กล่าวว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King เข้าใจถึงสิทธิของพวกเขา ความพยายามในการรวมกลุ่มในขั้นต้นเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขาให้ความสำคัญอย่างลึกซึ้ง
