A principios de 2024, Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio de la compañía popular, desenterrando inadvertidamente un esfuerzo de sindicalización.
El otoño pasado, más de 100 empleados en la ubicación de King's Stockholm, un desarrollador de juegos móviles propiedad de Activision Blizzard, formó un club de sindicatos con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo ha sido reconocido y ahora está en diálogo con la gerencia de la compañía para asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) que influya en su entorno de trabajo, políticas y beneficios.
En Suecia, los sindicatos operan de manera diferente a los trabajadores estadounidenses pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente del estado sindical de su empresa. Aproximadamente el 70% de los suecos son miembros de la Unión, y los sindicatos negocian afecciones en todo el sector como salarios y licencia por enfermedad. Además, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a los empleados negociar beneficios específicos de la empresa y obtener representación en las decisiones de alto nivel de la empresa. Esta tendencia también se ve en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, compartió que las discusiones sindicales eran mínimas antes de 2024. Existía un canal flojo para los miembros de la Unión, pero estaba en gran medida inactivo, con solo unos nueve o diez miembros.
Sin embargo, a principios de enero, los empleados recibieron noticias devastadoras por correo electrónico de la administración. Durante el apogeo de la pandemia Covid-19, la oficina de Estocolmo tenía acceso a un médico privado y gratuito para los empleados y sus familias, un beneficio rumoreado que fue seleccionado por el entonces CEO Bobby Kotick. Este médico fue muy valorado por su capacidad de respuesta, apoyo durante la pandemia y la empatía hacia las necesidades de salud de los empleados. El anuncio repentino de la terminación del beneficio, solo una semana después de la adquisición de Microsoft, dejó a los empleados luchando para encontrar nuevas opciones de atención médica.
La oficina de King en Estocolmo, Suecia. A los empleados se les ofreció un seguro de salud privado como reemplazo, pero Falck señaló que era inferior al cuidado personal que habían disfrutado anteriormente. El cambio abrupto condujo a una discusión generalizada entre los empleados, y muchos expresan frustración en el canal general de Slack de la compañía.
Falck destacó la falta de poder de negociación sin un CBA, lo que podría haber permitido negociaciones con el empleador. Esto condujo a un resurgimiento de interés en el Canal Union Slack, que creció a 217 miembros. En octubre de 2024, el grupo votó para formar un club y junta de la Unión en King Estocolmo. IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió una respuesta.
Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. Falck describió la respuesta de la compañía como "neutral", alineándose con las protecciones legales de Suecia para los sindicatos y el compromiso público de Microsoft con una postura neutral sobre los sindicatos.
Si bien el beneficio del médico privado no puede ser restablecido, Falck y sus colegas tienen como objetivo asegurar un CBA para proteger otros beneficios únicos de cambios abruptos similares. También buscan abordar temas como la transparencia salarial, el intercambio de información y las protecciones durante las reorganizaciones y despidos de la empresa. El objetivo final es influir positivamente en su lugar de trabajo.
Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó que la sindicalización en Suecia se trata de que ambas partes tengan influencia y discuten asuntos en la mesa. Señaló que los sindicatos ayudan a los empleadores a comprender el trabajo diario de los empleados, lo cual es crucial para una gestión efectiva. Además, la sindicalización educa a los empleados, especialmente en industrias con muchos trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos.
Falck mencionó que el sindicato ya se ha beneficiado de compartir información sobre los derechos de los empleados, ayudando a muchos desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses en King a comprender sus derechos. El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una reacción a un cambio impopular, tiene como objetivo proteger los aspectos de su trabajo y cultura de la empresa que valoran profundamente.
