Begin 2024 stuurde Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, een e -mail naar werknemers op het kantoor in Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een populair bedrijfsuitkering, dat onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaakte.
Afgelopen herfst vormden meer dan 100 werknemers op King's Stockholm -locatie, een mobiele game -ontwikkelaar van Activision Blizzard, een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsbeheer om een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen die hun werkomgeving, beleid en voordelen zal beïnvloeden.
In Zweden werken vakbonden anders dan in de Amerikaanse werknemers kunnen op elk moment lid worden van een vakbond, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van de Zweden zijn vakbondsleden en vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof. Bovendien stelt het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA in staat om werknemers te onderhandelen over bedrijfsspecifieke voordelen en vertegenwoordiging te krijgen in bedrijfsbeslissingen op topniveau. Deze trend wordt ook gezien bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vakbondsdiscussies minimaal waren vóór 2024. Er bestond een slap kanaal voor leden van de vakbond maar was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden.
Begin januari ontvingen werknemers echter verwoestend nieuws via e -mail van het management. Tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie had het kantoor in Stockholm toegang tot een gratis, privéarts voor werknemers en hun families, een voordeel dat wordt gerucht dat door de toenmalige CEO Bobby Kotick is geselecteerd. Deze arts werd zeer gewaardeerd voor haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de gezondheidsbehoeften van werknemers. De plotselinge aankondiging van de beëindiging van het uitkering, slechts een week na de acquisitie van Microsoft, liet werknemers op zoek naar nieuwe gezondheidszorgopties.
King's Office in Stockholm, Zweden. Employers kregen een particuliere ziektekostenverzekering aangeboden als vervanging, maar Falck merkte op dat het inferieur was aan de persoonlijke verzorging die ze eerder hadden genoten. De abrupte verandering leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, met velen die frustratie uitten in het algemene Slack -kanaal van het bedrijf.
Falck benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA, wat onderhandelingen met de werkgever had kunnen laten. Dit leidde tot een heropleving van interesse in het Union Slack -kanaal, dat groeide tot 217 leden. Tegen oktober 2024 stemde de groep om een vakbondsclub en bestuur te vormen bij King Stockholm. IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.
Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschreef het antwoord van het bedrijf als 'neutraal', in overeenstemming met de wettelijke bescherming van Zweden voor vakbonden en de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden.
Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, willen Falck en haar collega's een MKBA beveiligen om andere unieke voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen. Ze proberen ook problemen aan te pakken zoals salaristransparantie, informatie -delen en bescherming tijdens bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het uiteindelijke doel is om hun werkplek positief te beïnvloeden.
Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte dat unionisering in Zweden gaat over beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel. Hij merkte op dat vakbonden werkgevers helpen het dagelijkse werk van werknemers te begrijpen, wat cruciaal is voor effectief management. Bovendien leert vakbondswerknemers, vooral in industrieën met veel immigranten, over hun rechten.
Falck zei dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, waardoor veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King hun rechten begrijpen. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, heeft als doel de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die ze diep waarderen.
