২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট তার স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের একটি জনপ্রিয় সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল পাঠিয়েছিল, অজান্তেই ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা ছড়িয়ে দেয়।
সর্বশেষ পতন, কিং এর স্টকহোম লোকেশনের 100 টিরও বেশি কর্মচারী, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মালিকানাধীন একটি মোবাইল গেম বিকাশকারী, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নেনদের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং এখন একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার জন্য সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে।
সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন শ্রমিকদের তুলনায় আলাদাভাবে কাজ করে তাদের সংস্থার ইউনিয়নের অবস্থা নির্বিশেষে যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে। প্রায় 70% সুইডেন ইউনিয়ন সদস্য, এবং ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে। অধিকন্তু, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে কর্মীদের কোম্পানির নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং শীর্ষ-স্তরের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে প্রতিনিধিত্ব অর্জন করতে দেয়। এই প্রবণতাটি অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওতেও দেখা যায়।
স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ইউনিয়নের আলোচনাগুলি ২০২৪ সালের আগে ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য একটি স্ল্যাক চ্যানেল বিদ্যমান ছিল তবে প্রায় নয় বা দশ জন সদস্য ছিল।
তবে, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, কর্মচারীরা পরিচালনার কাছ থেকে ইমেলের মাধ্যমে ধ্বংসাত্মক সংবাদ পেয়েছিল। কোভিড -১৯ মহামারীটির উচ্চতার সময়, স্টকহোম অফিসে কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তারের কাছে অ্যাক্সেস ছিল, তৎকালীন সিইও ববি কটিকের দ্বারা নির্বাচিত হওয়ার একটি সুবিধার গুঞ্জন ছিল। এই ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারী চলাকালীন সমর্থন এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিলেন। মাইক্রোসফ্টের অধিগ্রহণের ঠিক এক সপ্তাহ পরে বেনিফিটের সমাপ্তির হঠাৎ ঘোষণা, কর্মচারীদের নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে ঝাঁকুনি ছেড়ে দেয়।
স্টকহোমে কিং এর অফিস, সুইডেনের। এমপ্লয়েসকে প্রতিস্থাপন হিসাবে বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হয়েছিল, তবে ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে তারা এর আগে যে ব্যক্তিগত যত্ন নিয়েছিল তার চেয়ে এটি নিকৃষ্ট ছিল। হঠাৎ পরিবর্তনের ফলে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার দিকে পরিচালিত হয়েছিল, অনেকের সাথে কোম্পানির জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেলে হতাশা প্রকাশ করা হয়েছিল।
ফ্যালক কোনও সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিল, যা নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার অনুমতি দিতে পারে। এটি ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলে আগ্রহের পুনরুত্থানের দিকে পরিচালিত করে, যা বেড়েছে 217 সদস্য। 2024 সালের অক্টোবরের মধ্যে, এই দলটি কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন ক্লাব এবং বোর্ড গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে। আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি।
গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত। ফ্যালক ইউনিয়নগুলির জন্য সুইডেনের আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়ে ইউনিয়নগুলির উপর একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতি জনগণের প্রতিশ্রুতি দিয়ে সারিবদ্ধভাবে কোম্পানির প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
প্রাইভেট ডক্টর বেনিফিটটি পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, তবে ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা একই রকম আকস্মিক পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য অনন্য সুবিধাগুলি রক্ষা করতে একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার লক্ষ্য রেখেছিলেন। তারা বেতন স্বচ্ছতা, তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের সময় সুরক্ষাগুলির মতো বিষয়গুলিও সমাধান করার চেষ্টা করে। চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল তাদের কর্মক্ষেত্রকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা।
ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক জোর দিয়েছিলেন যে সুইডেনে একত্রিতকরণ উভয় পক্ষের প্রভাব এবং টেবিলে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার বিষয়ে। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে ইউনিয়নগুলি নিয়োগকারীদের কর্মীদের প্রতিদিনের কাজ বুঝতে সহায়তা করে, যা কার্যকর পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অধিকন্তু, ইউনিয়নিং কর্মচারীদের, বিশেষত অনেক অভিবাসী শ্রমিকের সাথে শিল্পগুলিতে তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করে।
ফ্যালক উল্লেখ করেছিলেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, কিং -এ অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের তাদের এনটাইটেলমেন্টগুলি বুঝতে সহায়তা করে। ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে একটি অপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি রক্ষা করা যা তারা গভীরভাবে মূল্য দেয়।
