2024年初，Activision Blizzard的新所有者Microsoft向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束，無意中引發了工會化的工作。
去年秋天，由Activision Blizzard擁有的手機遊戲開發商King's Stockholm Location Location Location Location Blizzard擁有，與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了聯盟俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，以確保一項集體談判協議（CBA），該協議將影響其工作環境，政策和福利。
在瑞典，工會的運作方式與美國工人的行動不同，無論其公司的聯盟地位如何，都可以隨時加入工會。大約70％的瑞典人是工會成員，工會在範圍內談判諸如薪水和病假等行業條件。此外，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以使員工談判公司特定的福利並獲得高層公司決策的代表。在其他瑞典遊戲公司（例如Paradox Interactive和Avalanche Studios）等其他瑞典遊戲公司也可以看到這種趨勢。
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，工會討論在2024年之前很少。工會成員的一個鬆弛渠道存在，但在很大程度上是不活動的，只有大約九名或十名成員。
但是，在1月初，員工通過管理層的電子郵件收到了毀滅性的新聞。在Covid-19-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室可以接觸一名免費的私人醫生，以供員工及其家人使用，當時的CEO Bobby Kotick已選擇了這一收益。這位醫生因其反應能力，大流行期間的支持以及對員工健康需求的同理心受到重視。微軟收購僅一周後，突然宣布了福利終止的終止，這使員工爭先恐後地尋找新的醫療保健選擇。
瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。僱員被提供了私人健康保險，但法爾克指出，這不如他們以前喜歡的個人護理。突然的變化導致了員工之間的廣泛討論，許多人在公司的一般鬆弛頻道中表現出挫敗感。
法爾克強調了沒有CBA的議價能力，這本可以允許與雇主進行談判。這導致了聯合會鬆弛頻道的興趣復興，該頻道增加到217名成員。到2024年10月，該小組投票決定在斯德哥爾摩國王成立聯盟俱樂部和董事會。 IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸，以發表評論，但沒有收到回應。
自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，與瑞典對工會的法律保護以及微軟對工會的中立立場的承諾保持一致。
儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事旨在確保CBA，以保護其他獨特的好處免受類似的突然變化。他們還尋求解決公司重組和裁員期間薪資透明度，信息共享和保護等問題。最終目標是積極影響他們的工作場所。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調，瑞典的聯合會是關於雙方在桌面上具有影響力和討論事項的。他指出，工會幫助雇主了解員工的日常工作，這對於有效的管理至關重要。此外，工會教育員工，尤其是在許多移民工人的行業中，有關其權利。
法爾克（Falck）提到，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，幫助金的許多歐美遊戲開發商了解其權利。工會化的努力最初是對不受歡迎的變化的反應，旨在保護其工作和公司文化的各個方面。
