2024年初頭、Activision Blizzardの新しい所有者であるMicrosoftは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員に電子メールを送信し、誤って組合化の取り組みを引き起こしました。
昨年の秋、Activision Blizzardが所有するモバイルゲーム開発者であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるUnionenとのユニオンクラブを設立しました。このグループは認められており、現在、企業管理と対話して、職場環境、ポリシー、および利益に影響を与える団体交渉協定（CBA）を確保しています。
スウェーデンでは、組合は、米国の労働者が会社の組合の地位に関係なく、いつでも労働組合に参加できるのとは異なる方法で運営されています。スウェーデン人の約70％が組合員であり、組合は給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉しています。さらに、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、従業員は企業固有の利益を交渉し、トップレベルの企業の決定において代表を獲得することができます。この傾向は、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社でも見られます。
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前に組合の議論は最小限であることを共有しました。組合員のためのスラックチャネルは、ほとんど9〜10人のメンバーを持つ大部分が非アクティブでした。
ただし、1月上旬には、従業員は経営陣からの電子メールを介して壊滅的なニュースを受け取りました。 Covid-19パンデミックの最中に、ストックホルムのオフィスは、従業員とその家族のための無料の私的医師にアクセスできました。この医師は、彼女の応答性、パンデミック中のサポート、および従業員の健康ニーズに対する共感について非常に高く評価されていました。 Microsoftの買収からわずか1週間後の利益の終了の突然の発表により、従業員は新しいヘルスケアオプションを見つけるために急いでいました。
スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。従業員は、代替として民間の健康保険を提供されましたが、Falckは、以前に楽しんでいたパーソナルケアよりも劣っていると述べました。突然の変化は、従業員の間で広範囲にわたる議論につながり、多くの人が会社の一般的なスラックチャネルに不満を表明しました。
FALCKは、CBAのない交渉力の欠如を強調しました。これにより、雇用主との交渉が可能になりました。これにより、ユニオンスラックチャネルへの関心が復活し、217人のメンバーに成長しました。 2024年10月までに、グループはストックホルム王に組合クラブと理事会を設立することに投票しました。 IGNはコメントのためにMicrosoftとActivision Blizzard Kingに連絡しましたが、応答は受けませんでした。
その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 Falckは、同社の反応を「中立」と説明し、組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する中立的なスタンスに対するマイクロソフトの公約と協力した。
民間の医師の給付は復活することはできませんが、FALCKと彼女の同僚は、同様の急激な変化から他のユニークな利益を保護するためにCBAを確保することを目指しています。彼らはまた、給与の透明性、情報共有、会社の再編成やレイオフ中の保護などの問題に対処しようとしています。究極の目標は、職場に積極的に影響を与えることです。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、スウェーデンでの組合化は、両方の当事者が影響力を持ち、テーブルで問題について議論することについてであると強調しました。彼は、組合が雇用主が従業員の日々の仕事を理解するのを助けることに気付いた。これは効果的な管理にとって重要だ。さらに、組合員は、特に多くの移民労働者を持つ産業で従業員を彼らの権利について教育します。
FALCKは、組合は従業員の権利に関する情報を共有し、キングの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解するのを支援することですでに恩恵を受けていると述べました。最初は人気のない変化に対する反応である組合化の努力は、彼らが深く大切にする彼らの仕事と企業文化の側面を保護することを目指しています。
