No início de 2024, a Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço de sindicalização.
No outono passado, mais de 100 funcionários da King's Stockholm Location, um desenvolvedor de jogos para dispositivos móveis de propriedade da Activision Blizzard, formou um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Este grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a gerência da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que influenciará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de sindicato de sua empresa. Aproximadamente 70% dos suecos são membros do sindicato e os sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica. Além disso, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários negociem benefícios específicos da empresa e obtenham representação nas decisões da empresa de nível superior. Essa tendência também é vista em outras empresas de jogos suecas, como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm, compartilhou que as discussões do sindicato eram mínimas antes de 2024. Um canal de folga para membros do sindicato existia, mas estava em grande parte inativo, com apenas nove ou dez membros.
No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam notícias devastadoras por e -mail da gerência. Durante o auge da pandemia da Covid-19, o escritório de Estocolmo teve acesso a um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias, um benefício que foi selecionado por ter sido selecionado pelo então-CEO Bobby Kotick. Este médico foi altamente valorizado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários. O anúncio repentino do término do benefício, apenas uma semana após a aquisição da Microsoft, deixou os funcionários lutando para encontrar novas opções de saúde.
O escritório do rei em Estocolmo, na Suécia. Os empregados receberam o seguro de saúde privado como substituto, mas Falck observou que era inferior aos cuidados pessoais que eles haviam desfrutado anteriormente. A mudança abrupta levou a uma discussão generalizada entre os funcionários, com muitos expressando frustração no canal geral do Slack da empresa.
Falck destacou a falta de poder de barganha sem uma CBA, o que poderia ter permitido negociações com o empregador. Isso levou a um ressurgimento do interesse no Union Slack Channel, que cresceu para 217 membros. Em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube e um conselho da União em King Estocolmo. A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreveu a resposta da empresa como "neutra", alinhada com as proteções legais da Suécia para os sindicatos e o compromisso público da Microsoft com uma postura neutra sobre os sindicatos.
Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, Falck e seus colegas visam garantir uma CBA para proteger outros benefícios únicos de mudanças abruptas semelhantes. Eles também procuram abordar questões como transparência salarial, compartilhamento de informações e proteções durante as reorganizações e demissões da empresa. O objetivo final é influenciar positivamente o local de trabalho.
Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou que a sindicalização na Suécia é sobre ambas as partes que tenham influência e discutindo questões na mesa. Ele observou que os sindicatos ajudam os empregadores a entender o trabalho diário dos funcionários, o que é crucial para um gerenciamento eficaz. Além disso, a união educa os funcionários, especialmente em indústrias com muitos trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.
Falck mencionou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender seus direitos. O esforço de sindicalização, inicialmente uma reação a uma mudança impopular, visa proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles valorizam profundamente.
