2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के नए मालिक, माइक्रोसॉफ्ट ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी के लाभ के अंत की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघीकरण प्रयास को उकसाता है।
अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर 100 से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्वामित्व वाले एक मोबाइल गेम डेवलपर, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब यह एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत में है जो उनके काम के माहौल, नीतियों और लाभों को प्रभावित करेगा।
स्वीडन में, यूनियनों की तुलना में यूनियनें अलग -अलग काम करती हैं, जो कि अमेरिकी कार्यकर्ता किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, चाहे उनकी कंपनी की संघ की स्थिति की परवाह किए बिना। लगभग 70% SWEDES संघ के सदस्य हैं, और यूनियनों ने वेतन और बीमार अवकाश जैसी क्षेत्र-व्यापी स्थितियों पर बातचीत की। इसके अतिरिक्त, एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने और शीर्ष स्तर के कंपनी के फैसलों में प्रतिनिधित्व प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। यह प्रवृत्ति अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में भी देखी जाती है।
स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले संघ की चर्चा कम से कम थी। संघ के सदस्यों के लिए एक सुस्त चैनल मौजूद था, लेकिन लगभग नौ या दस सदस्यों के साथ काफी हद तक निष्क्रिय था।
हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को प्रबंधन से ईमेल के माध्यम से विनाशकारी समाचार प्राप्त हुए। COVID-19 महामारी की ऊंचाई के दौरान, स्टॉकहोम कार्यालय के पास कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक मुफ्त, निजी डॉक्टर तक पहुंच थी, तत्कालीन-सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए एक लाभ की अफवाह थी। यह डॉक्टर उसकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और कर्मचारियों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति के लिए अत्यधिक मूल्यवान था। Microsoft के अधिग्रहण के ठीक एक हफ्ते बाद, लाभ की समाप्ति की अचानक घोषणा, नए हेल्थकेयर विकल्पों को खोजने के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया।
स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस। कर्मचारियों को एक प्रतिस्थापन के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, लेकिन फाल्क ने कहा कि यह उस व्यक्तिगत देखभाल से हीन था जो उन्होंने पहले आनंद लिया था। अचानक परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा का नेतृत्व किया, जिसमें कंपनी के जनरल स्लैक चैनल में कई निराशा व्यक्त की गई।
फाल्क ने सीबीए के बिना सौदेबाजी की सत्ता की कमी पर प्रकाश डाला, जो नियोक्ता के साथ बातचीत की अनुमति दे सकता था। इससे यूनियन स्लैक चैनल में रुचि का पुनरुत्थान हुआ, जो 217 सदस्यों तक बढ़ गया। अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन क्लब और बोर्ड बनाने के लिए मतदान किया। IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।
इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया, जो यूनियनों के लिए स्वीडन की कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता।
जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, फाल्क और उसके सहयोगियों का उद्देश्य अन्य अद्वितीय लाभों को समान अचानक परिवर्तनों से बचाने के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करना है। वे कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के दौरान वेतन पारदर्शिता, सूचना साझा करने और सुरक्षा जैसे मुद्दों को संबोधित करना चाहते हैं। अंतिम लक्ष्य उनके कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करना है।
यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने इस बात पर जोर दिया कि स्वीडन में यूनियनकरण दोनों पक्षों के बारे में है, जो मेज पर मामलों को प्रभावित करने और चर्चा करने वाले दोनों पक्षों के बारे में है। उन्होंने कहा कि यूनियनों नियोक्ताओं को कर्मचारियों के दैनिक काम को समझने में मदद करते हैं, जो प्रभावी प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, संघीकरण कर्मचारियों को शिक्षित करता है, विशेष रूप से कई आप्रवासी श्रमिकों के साथ उद्योगों में, उनके अधिकारों के बारे में।
फाल्क ने उल्लेख किया कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, किंग में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स को उनके एंटाइटेलमेंट को समझने में मदद मिली। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, का उद्देश्य अपनी नौकरी और कंपनी संस्कृति के पहलुओं की रक्षा करना है जिसे वे गहराई से महत्व देते हैं।
