Đầu năm 2024, Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng, vô tình thúc đẩy một nỗ lực liên minh.
Mùa thu năm ngoái, hơn 100 nhân viên tại địa điểm King Stockholm, một nhà phát triển trò chơi di động thuộc sở hữu của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ ảnh hưởng đến môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với công nhân Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng công đoàn của công ty họ. Khoảng 70% người Thụy Điển là thành viên công đoàn và các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm. Ngoài ra, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên đàm phán các lợi ích cụ thể của công ty và đạt được đại diện trong các quyết định cấp cao nhất của công ty. Xu hướng này cũng được nhìn thấy tại các công ty trò chơi khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của Union Chapter của King Stockholm, đã chia sẻ rằng các cuộc thảo luận của công đoàn là tối thiểu trước năm 2024. Một kênh chùng cho các thành viên công đoàn tồn tại nhưng phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.
Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, nhân viên đã nhận được tin tức tàn phá qua email từ ban quản lý. Trong thời gian cao điểm của đại dịch Covid-19, Văn phòng Stockholm đã có quyền truy cập vào một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một lợi ích được đồn đại là đã được lựa chọn bởi Bobby Kotick lúc đó. Bác sĩ này được đánh giá cao về khả năng đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với nhu cầu sức khỏe của nhân viên. Thông báo đột ngột về việc chấm dứt lợi ích, chỉ một tuần sau khi mua lại của Microsoft, khiến các nhân viên tranh giành để tìm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới.
Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển. Nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân là một sự thay thế, nhưng Falck lưu ý rằng nó kém hơn so với sự chăm sóc cá nhân mà trước đây mà họ thích. Sự thay đổi đột ngột dẫn đến thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, với nhiều người bày tỏ sự thất vọng trong kênh Slack chung của công ty.
Falck nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không có CBA, điều này có thể cho phép đàm phán với nhà tuyển dụng. Điều này dẫn đến sự hồi sinh của sự quan tâm đến kênh Liên minh Slack, đã tăng lên 217 thành viên. Đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ và hội đồng quản trị tại King Stockholm. IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển cho các công đoàn và cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn.
Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, Falck và các đồng nghiệp của cô nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích độc đáo khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự. Họ cũng tìm cách giải quyết các vấn đề như minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ trong quá trình sắp xếp lại công ty và sa thải. Mục tiêu cuối cùng là ảnh hưởng đến nơi làm việc của họ một cách tích cực.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh rằng liên minh ở Thụy Điển là về cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn. Ông lưu ý rằng các công đoàn giúp các nhà tuyển dụng hiểu công việc hàng ngày của nhân viên, điều này rất quan trọng để quản lý hiệu quả. Ngoài ra, Liên minh giáo dục nhân viên, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp với nhiều người lao động nhập cư, về quyền của họ.
Falck đã đề cập rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King hiểu được quyền lợi của họ. Nỗ lực hợp nhất, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi không phổ biến, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty của họ mà họ coi trọng sâu sắc.
