Na początku 2024 r. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wysłał e -mail do pracowników w sztokholmskim biurze, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe.
Zeszłej jesieni ponad 100 pracowników w King's Stockholm Location, deweloper mobilny należący do Activision Blizzard, utworzył klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została rozpoznana i jest teraz w dialogu z zarządzaniem firmą w celu zapewnienia umowy zbiorowej (CBA), która wpłynie na ich środowisko pracy, zasady i świadczenia.
W Szwecji związki działają inaczej niż w amerykańskich pracownikach mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu związkowego firmy. Około 70% Szwedów to członkowie związku, a związki negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe. Ponadto utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom negocjować świadczenia specyficzne dla firmy i zdobyć reprezentację w decyzjach firmy na najwyższym szczeblu. Ten trend jest również widoczny w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że dyskusje związkowe były minimalne przed 2024 r. Istniał kanał luźny dla członków związku, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami.
Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali niszczycielskie wiadomości za pośrednictwem poczty elektronicznej od kierownictwa. Podczas szczytu pandemii Covid-19 biuro Sztokholmskie miało dostęp do bezpłatnego, prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin, przy to, że był wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka. Ta lekarz była bardzo ceniona za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec potrzeb zdrowotnych pracowników. Nagłe ogłoszenie o zakończeniu korzyści, zaledwie tydzień po przejęciu Microsoftu, sprawiło, że pracownicy starali się znaleźć nowe opcje opieki zdrowotnej.
King's Office w Sztokholmie, Szwecja. Ośrodek zaoferowano prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zastępca, ale Falck zauważył, że jest gorsza od opieki osobistej, którą wcześniej podobały się. Nagła zmiana doprowadziła do powszechnej dyskusji wśród pracowników, a wielu wyrażało frustrację w ogólnym kanale Slack firmy.
Falck podkreślił brak siły przetargowej bez CBA, co mogło pozwolić na negocjacje z pracodawcą. Doprowadziło to do odrodzenia zainteresowania kanałem Slack Union, który wyrósł do 217 członków. Do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union i zarządu w King Sztokholm. IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.
Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck opisał odpowiedź firmy jako „neutralną”, dostosowując się do ochrony prawnej Szwecji dla związków i publicznego zobowiązania Microsoftu w neutralne stanowisko wobec związków.
Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, Falck i jej koledzy starają się zabezpieczyć CBA w celu ochrony innych unikalnych korzyści z podobnych nagłych zmian. Starają się również rozwiązać takie kwestie, jak przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochrona podczas reorganizacji firmy i zwolnień. Ostatecznym celem jest pozytywny wpływ na ich miejsce pracy.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił, że związki w Szwecji polega na tym, że obie strony mają wpływ i omawiają sprawy przy stole. Zauważył, że związki pomagają pracodawcom zrozumieć codzienną pracę pracowników, co jest kluczowe dla skutecznego zarządzania. Ponadto związki edukuje pracowników, szczególnie w branżach z wieloma pracownikami imigrantami, na temat ich praw.
Falck wspomniał, że związek skorzystał już z udostępniania informacji o prawach pracowników, pomagając wielu europejskim i amerykańskim twórcom gier w King rozumie ich uprawnienia. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na niepopularną zmianę, ma na celu ochronę aspektów ich pracy i kultury firmy, które głęboko cenią.
