2024 년 초, Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 종말을 발표 한 직원들에게 이메일을 보냈으며 실수로 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다.
지난 가을, Activision Blizzard가 소유 한 모바일 게임 개발자 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택에 영향을 미치는 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기 위해 회사 경영진과 대화를 나누었습니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 회사의 노동 조합 지위에 관계없이 미국 노동자들이 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영됩니다. 스웨덴의 약 70%가 노조원이며, 노조는 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상합니다. 또한 Union Club을 구성하고 CBA 확보를 통해 직원들은 회사 별 혜택을 협상하고 최상위 회사 결정에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이 추세는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서도 볼 수 있습니다.
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 Stockholm Unionen Chapter King의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. 노조 회원들을위한 슬랙 채널은 존재했지만 약 9 ~ 10 명만이 많았습니다.
그러나 1 월 초 직원은 경영진의 이메일을 통해 치명적인 소식을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사를 이용할 수 있었으며, 당시 CEO Bobby Kotick이 선정했다는 소문이 있습니다. 이 의사는 그녀의 반응성, 전염병 중 지원, 직원의 건강 요구에 대한 공감으로 높은 평가를 받았습니다. Microsoft의 인수 후 불과 1 주일 만에 혜택 해지에 대한 갑작스런 발표는 직원들이 새로운 의료 옵션을 찾기 위해 스크램블링했습니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office. 직원들은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공 받았지만 Falck은 이전에 즐겼던 개인 간호보다 열등하다고 지적했습니다. 갑작스러운 변화는 직원들 사이에서 광범위한 논의로 이어졌으며, 많은 사람들이 회사의 일반적인 슬랙 채널에서 좌절감을 표현했습니다.
Falck은 CBA없이 협상력의 부족을 강조했으며, 이는 고용주와의 협상을 허용 할 수있었습니다. 이로 인해 217 명의 회원으로 성장한 Union Slack 채널에 대한 관심이 부활했습니다. 2024 년 10 월 까지이 그룹은 스톡홀름 왕에 노조 클럽과 이사회를 구성하기로 투표했습니다. IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 답변을받지 못했습니다.
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응이 노동 조합에 대한 스웨덴의 법적 보호와 노조에 대한 중립적 입장에 대한 Microsoft의 공공 약속과 일치하는 "중립"이라고 설명했다.
개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 Falck과 그녀의 동료들은 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 고유 한 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 또한 회사 재구성 및 해고 중 급여 투명성, 정보 공유 및 보호와 같은 문제를 해결하려고합니다. 궁극적 인 목표는 직장에 긍정적 인 영향을 미치는 것입니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 스웨덴의 Unionizing은 두 당사자 모두에게 영향을 미치고 문제를 논의하는 것에 관한 것이라고 강조했습니다. 그는 노조가 고용주가 직원의 일상 업무를 이해하도록 돕는데, 이는 효과적인 관리에 중요합니다. 또한 Unionizing은 직원, 특히 많은 이민 근로자와의 산업 분야에서 자신의 권리에 대해 교육합니다.
Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이미 킹의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕는 혜택을 받았다고 언급했습니다. 처음에는 인기없는 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 자신의 직업과 회사 문화의 측면을 깊이 평가하는 것을 목표로합니다.
