Pada awal 2024, Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular, secara tidak sengaja mencetuskan usaha penyatuan.
Kejatuhan terakhir, lebih daripada 100 pekerja di Lokasi King's Stockholm, pemaju permainan mudah alih yang dimiliki oleh Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan mempengaruhi persekitaran, dasar, dan faedah mereka.
Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada pekerja AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Kira-kira 70% daripada Sweden adalah ahli kesatuan, dan kesatuan merundingkan keadaan sektor seperti gaji dan cuti sakit. Di samping itu, membentuk sebuah kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja merundingkan faedah khusus syarikat dan mendapatkan perwakilan dalam keputusan syarikat peringkat atas. Trend ini juga dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa perbincangan kesatuan adalah minimum sebelum 2024. Saluran kendur untuk anggota kesatuan wujud tetapi sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli.
Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima berita yang dahsyat melalui e -mel daripada pengurusan. Semasa ketinggian pandemik Covid-19, pejabat Stockholm mempunyai akses kepada doktor swasta yang percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, manfaat yang dikhabarkan telah dipilih oleh CEO Bobby Kotick. Doktor ini sangat dihargai atas responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap keperluan kesihatan pekerja. Pengumuman secara tiba -tiba penamatan manfaat, hanya seminggu selepas pengambilalihan Microsoft, meninggalkan pekerja berebut untuk mencari pilihan penjagaan kesihatan baru.
Pejabat King di Stockholm, Sweden. Pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, tetapi Falck menyatakan ia lebih rendah daripada penjagaan peribadi yang pernah mereka nikmati. Perubahan yang mendadak membawa kepada perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, dengan banyak yang menyatakan kekecewaan dalam saluran Slack umum syarikat.
Falck menekankan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA, yang boleh membenarkan rundingan dengan majikan. Ini membawa kepada kebangkitan semula minat dalam Saluran Union Slack, yang meningkat kepada 217 ahli. Menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk kelab kesatuan dan papan di King Stockholm. IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.
Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menyifatkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," menjajarkan perlindungan undang -undang Sweden untuk kesatuan dan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan.
Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, Falck dan rakan -rakannya bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat unik lain dari perubahan mendadak yang sama. Mereka juga berusaha untuk menangani isu -isu seperti ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan semasa penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat utama adalah untuk mempengaruhi tempat kerja mereka secara positif.
Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan bahawa kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di meja. Beliau menyatakan bahawa kesatuan membantu majikan memahami kerja harian pekerja, yang penting untuk pengurusan yang berkesan. Di samping itu, kesatuan mendidik pekerja, terutamanya dalam industri dengan banyak pekerja imigran, mengenai hak mereka.
Falck menyebut bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King memahami hak mereka. Usaha kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap perubahan yang tidak popular, bertujuan untuk melindungi aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang mereka hargai dengan mendalam.
