В начале 2024 года Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем о окончании популярной выгоды компании, непреднамеренно вызывая усилия по объединению.
Прошлой осенью более 100 сотрудников King's Stockholm Location, разработчика мобильных игр, принадлежащих Activision Blizzard, создали Union Club с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с руководством компании, чтобы заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), которое будет влиять на их рабочую среду, политику и льготы.
В Швеции профсоюзы работают иначе, чем в американских работниках, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса профсоюза их компании. Приблизительно 70% шведов являются членами профсоюза, а профсоюзы договариваются о условиях общего сектора, таких как зарплата и отпуск по болезни. Кроме того, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет сотрудникам договариваться о преимуществах, конкретных для компании, и получить представительство в решениях компании на высшем уровне. Эта тенденция также наблюдается в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что профсоюзные дискуссии были минимальными до 2024 года. Существовал канал Slack для членов профсоюза, но был в значительной степени неактивной, с лишь девятью или десятью членами.
Однако в начале января сотрудники получили разрушительные новости по электронной почте от руководства. В разгар пандемии Covid-19 в Стокгольмском офисе был доступ к бесплатному частному врачу для сотрудников и их семей, по слухам, было выбран тогдашним директором Бобби Котиком. Этот врач был высоко ценится за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к потребностям сотрудников в области здравоохранения. Внезапное объявление о прекращении выгоды, всего через неделю после приобретения Microsoft, заставило сотрудников пытаться найти новые варианты здравоохранения.
Офис Кинг в Стокгольме, Швеция. Наручаемые, в качестве замены, в качестве замены было предложено частное медицинское страхование, но Фальк отметил, что она уступала личному уходу, которой они пользовались ранее. Резкое изменение привело к широкому обсуждению сотрудников, и многие выражали разочарование в общем канале компании Slack.
Фальк подчеркнул отсутствие переговоров без CBA, что могло бы позволить переговоры с работодателем. Это привело к возрождению интереса к каналу Union Slack, который вырос до 217 членов. К октябрю 2024 года группа проголосовала за создание профсоюзного клуба и совета директоров в King Stockholm. IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.
С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк назвал ответ компании «нейтральным», согласованным с юридической защитой Швеции от профсоюзов и общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах.
Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся обеспечить CBA для защиты других уникальных преимуществ от аналогичных резких изменений. Они также стремятся решить такие проблемы, как прозрачность заработной платы, обмен информацией и защита во время реорганизации компании и увольнений. Конечная цель состоит в том, чтобы положительно повлиять на их рабочее место.
Тимо Рибак, организатор Союзанена Стокгольма, подчеркнул, что профсоюза в Швеции - это о обеих сторонах, которые имеют влияние и обсуждают вопросы за столом. Он отметил, что профсоюзы помогают работодателям понять ежедневную работу работников, что имеет решающее значение для эффективного управления. Кроме того, профсоюза обучает сотрудников, особенно в отраслях со многими работниками иммигрантов, об их правах.
Фальк упомянул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим европейским и американским разработчикам игр в King понять свои права. Усилия по профсоюзам, изначально реакция на непопулярное изменение, направлено на защиту аспектов своей работы и культуры компании, которые они ценят глубоко.
