Electronic Arts (EA) heeft aan zijn werknemers aangekondigd dat het zijn externe werkbeleid permanent zal beëindigen en een volledige terugkeer naar kantoor zal implementeren. In een e-mail die vandaag naar werknemers is verzonden, bekeken door IGN, benadrukte CEO Andrew Wilson de voordelen van persoonlijk werk en verklaarde dat het resulteert in "een kinetische energie die creativiteit, innovatie en verbinding voedt, vaak resulterend in onverwachte doorbraken die leiden tot ongelooflijke ervaringen voor onze spelers." Hij schetste dat "hybride werk" nu een "minimum van drie dagen per week in uw plaatselijke kantoor" zou vereisen, en dat "offsite lokale rollen" geleidelijk zouden worden afgebouwd.
In een vervolg-e-mail van EA Entertainment President Laura Miele, ook bekeken door IGN, gaf ze verdere details over de overgang van het bedrijf van "een gedecentraliseerde benadering van een wereldwijd consistent, bedrijfsbrede werkmodel":
- Deze wijzigingen zullen niet onmiddellijk van kracht worden. Medewerkers moeten blijven werken zoals voorgeschreven door hun bedrijfseenheid tot nader order, ongeacht waar ze wonen.
- Werkmodelovergangen worden geleverd met een opzegtermijn van minimaal 12 weken voordat eventuele wijzigingen worden geïmplementeerd. De timing varieert per locatie en zal lokaal worden gecommuniceerd met voldoende kennisgeving.
- Hybride werk betekent werken vanuit uw plaatselijke kantoor ten minste drie dagen per week, in overeenstemming met wat er in Andrew's EA -actie is beschreven. Een nieuwe straal van 30 mijl/48 km rond EA-locaties zal worden geïntroduceerd.
- Werknemers die binnen 30 mijl/48 km van een EA -locatie wonen, gaan over naar een hybride werkmodel. Degenen die buiten deze straal leven, worden als afgelegen beschouwd, tenzij hun rol wordt aangeduid als op locatie of hybride.
- Het offsite lokale werkmodel zal worden afgebouwd. Afhankelijk van de locatie kan deze overgang 3 tot 24 maanden duren.
- Elke uitzondering van het werkmodel en toekomstige externe aanwervingen vereisen goedkeuring van een CEO Direct.
Verschillende bronnen binnen EA, anoniem sprekend met INGROEP, gaven aan dat werknemers van streek en verward waren. Sommigen deelden zorgen over de lange woon -werkverkeer waarmee ze nu zouden worden geconfronteerd, terwijl anderen zich zorgen maakten over kinderopvang of persoonlijke medische aandoeningen die hadden geprofiteerd van werk op afstand. Medewerkers op afstand buiten het bereik van 30 mijl waren bezorgd over de toekomst van hun rollen als ze niet in staat of niet bereid waren om dichter bij een kantoor te verhuizen. Twee bronnen vermeldden dat de "vrijstellingen" van bestaande externe werknemers om terug te keren naar het kantoor binnen de komende 3 tot 24 maanden "zonsondergang" zouden zijn, volgens de uitsplitsing die door Miele.
Werk op afstand is een nietje geweest in de videogame-industrie, vooral populair geworden tijdens en na de 2020 Covid-19-pandemie toen de thuisblijvende mandaten de meeste AAA-bedrijven dwongen werk op afstand als een langetermijnoplossing aan te nemen. In de daaropvolgende jaren hebben veel bedrijven meer externe werknemers ingehuurd en verhuisden ze in de buurt van kantoor naar meer betaalbare steden in de veronderstelling dat werk op afstand permanent zou zijn.
Andere grote videogamebedrijven hebben echter onlangs werknemers teruggebeld naar het kantoor, wat leidde tot frustratie en, in sommige gevallen, de omzet van medewerkers, aangezien werknemers geconfronteerd werden met de keuze tussen het verplaatsen of verlaten van hun baan. Bedrijven zoals Rockstar Games, Ubisoft en Activision Blizzard hebben vanwege dit beleid geconfronteerd met interne en externe kritiek. Desondanks gaat de trend van terugkeer naar kantoormandaten verder, waarbij meer bedrijven zoals EA ervoor kiezen om opnieuw een op kantoor te vereisen.
EA heeft onlangs ongeveer 300 particulieren van het bedrijf ontslagen, na eerdere ontslagen bij BioWare dit jaar en de beëindiging van ongeveer 670 rollen vorig jaar.
IGN heeft contact opgenomen met EA voor commentaar.
