निराशाजनक रिलीज और खराब प्रदर्शन की एक श्रृंखला के बाद, यूबीसॉफ्ट को एक निवेशक के दबाव का सामना करना पड़ रहा है जो प्रबंधन में बदलाव और कर्मचारियों की कटौती की मांग कर रहा है।
अल्पसंख्यक निवेशकों ने यूबीसॉफ्ट के पुनर्गठन की मांग की
एजे निवेश का दावा है कि पिछले साल का आकार कम करना अपर्याप्त है
अल्पसंख्यक शेयरधारक एजे इन्वेस्टमेंट ने सार्वजनिक रूप से सीईओ यवेस गुइल्मोट और टेनसेंट सहित यूबीसॉफ्ट के बोर्ड से कंपनी को निजी तौर पर लेने और नया नेतृत्व स्थापित करने का आग्रह किया है। एक खुले पत्र में, उन्होंने कंपनी के प्रदर्शन और रणनीतिक दिशा पर गहरा असंतोष व्यक्त किया।
पत्र में मार्च 2025 के अंत तक रेनबो सिक्स सीज और डिवीजन जैसे प्रमुख शीर्षकों की देरी का हवाला दिया गया है, साथ ही 2024 की दूसरी तिमाही के कम राजस्व अनुमान और समग्र रूप से खराब प्रदर्शन को गंभीर चिंता का विषय बताया गया है। प्रबंधन की दीर्घकालिक व्यवहार्यता और शेयरधारक मूल्य प्रदान करने की क्षमता के बारे में। एजे इन्वेस्टमेंट ने "एक नए सीईओ की इच्छा बताते हुए, जो अधिक चुस्त और प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए लागत और स्टूडियो संरचना का अनुकूलन करेगा, गुइल्मोट को सीईओ के रूप में प्रतिस्थापित करने का प्रस्ताव भी रखा।"
यह खबर यूबीसॉफ्ट के शेयर मूल्य में उल्लेखनीय गिरावट के बाद आई है, जिसके बारे में the Wall Street Journal ने बताया कि पिछले वर्ष में 50% से अधिक की गिरावट आई थी। यूबीसॉफ्ट ने अभी तक सार्वजनिक रूप से पत्र का जवाब नहीं दिया है।
एजे इन्वेस्टमेंट ने आगे तर्क दिया कि यूबीसॉफ्ट का कम मूल्यांकन कुप्रबंधन के कारण है और गुइल्मोट परिवार और टेनसेंट द्वारा शेयरधारकों का शोषण किया जा रहा है। उन्होंने दीर्घकालिक रणनीतिक योजना और असाधारण गेमिंग अनुभव प्रदान करने के बजाय अल्पकालिक लाभ पर प्रबंधन के ध्यान की आलोचना की।
एजे इन्वेस्टमेंट के जुराज कृपा ने विशेष रूप से द डिवीजन हार्टलैंड को रद्द करने, स्कल एंड बोन्स और प्रिंस ऑफ पर्शिया: द लॉस्ट क्राउन के जबरदस्त स्वागत की आलोचना की। और रेमैन, स्प्लिंटर जैसी लोकप्रिय फ्रेंचाइजी का कम उपयोग सेल, सम्मान के लिए, और वॉच डॉग्स। उन्होंने उच्च प्रत्याशा के बावजूद, स्टार वार्स आउटलॉज़ की कम-से-परफेक्ट लॉन्च स्थिति की ओर भी इशारा किया।
जबकि यूबीसॉफ्ट ने बदलाव के लिए स्टार वार्स आउटलॉज़ पर अपनी उम्मीदें लगाई थीं, इसके खराब प्रदर्शन ने कंपनी के शेयर की कीमत 2015 के बाद से अपने सबसे निचले बिंदु पर गिरने में योगदान दिया, जिससे साल-दर-साल गिरावट आई। 30%
पत्र में कर्मचारियों की महत्वपूर्ण कटौती का भी प्रस्ताव है। क्रुपा ने इस बात पर प्रकाश डाला कि इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स, टेक-टू इंटरएक्टिव और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड Achieve जैसे प्रतिस्पर्धी छोटे कार्यबल के साथ उच्च राजस्व और लाभप्रदता रखते हैं। यूबीसॉफ्ट के 17,000 कर्मचारी ईए के 11,000, टेक-टू के 7,500, और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के 9,500 से बिल्कुल विपरीत हैं।
कृपा ने परिचालन दक्षता को बढ़ावा देने के लिए आक्रामक लागत-कटौती उपायों और कर्मचारियों के अनुकूलन की वकालत की, जिसमें सुझाव दिया गया कि स्टूडियो की बिक्री कोर आईपी के विकास के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। उन्होंने यूबीसॉफ्ट के 30 स्टूडियो को इसकी वर्तमान लाभप्रदता के लिए अत्यधिक बताया। पिछली छंटनी (कार्यबल का लगभग 10%) को स्वीकार करते हुए, उन्होंने जोर देकर कहा कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आगे की कार्रवाई आवश्यक है। 2024 तक €150 मिलियन और 2025 तक €200 मिलियन की घोषित लागत-कटौती योजनाओं को अपर्याप्त माना गया।
