前Bioware开发人员分享了他们对Dragon Age：The Veilguard和EA首席执行官Andrew Wilson的最新言论，就游戏的失败而言。威尔逊在一次经济电话中指出，《龙腾世纪：面纱》没有“引起足够广泛的观众共鸣”，这导致游戏不足以达到EA的期望。
此后，EA将BioWare重组以将其重点转移到质量效应5中。这种重组意味着一些从事面纱的开发人员将其重新分配给其他EA项目，而另一些则面临裁员。该决定是在EA宣布Dragon Age：在最近的财务季度订婚的150万球员之后，这一决定是在龙时代少的50％。
IGN记录了《龙腾世纪发展：裁员》，包括裁员，几个项目线索的离开以及游戏方向的重大转变。根据彭博记者杰森·施雷尔（Jason Schreier）的说法，Bioware的工作人员认为，鉴于EA的强迫包容和随后删除了EA的现场服务元素，因此该游戏是完全发布的。
威尔逊建议，为了使BioWare的角色扮演游戏取得成功，他们必须将“共享世界的特征和更深层次的参与度与高质量的叙述一起结合”。他强调，要超越核心受众，游戏需要适应寻求更多互动和公共体验的玩家不断发展的偏好。
尽管龙腾世纪：面纱守卫并没有达到竞争激烈的游戏行业的更广泛的市场期望，但扮演它的人的批评和积极的评价很高。威尔逊的评论表明，游戏可能会在包含共享世界功能和更深层次的参与度中表现得更好。
但是，该游戏经历了重大的开发重新启动，从多人游戏概念转变为成熟的单人游戏RPG，这是EA支持的举动。这种背景为威尔逊的言论和游戏的接待增添了复杂性。
包括David Gaider和Mike Laidlaw在内的前Bioware工作人员在社交媒体上发表了意见。盖德（Gaider）创建了龙腾世纪的环境，并一直是其叙事领导，直到2016年离开BioWare，他批评EA不从面纱中学习正确的课程。他认为，暗示游戏本来应该是现场服务是短视和自我服务的。盖德（Gaider）建议EA专注于龙腾世纪（Dragon Age）在其峰值上表现最好的表现，并遵循Baldur's Gate 3开发人员Larian设定的成功示例，该示例优先考虑强大的单人游戏体验。
现在是黄砖游戏的首席创意官迈克·莱德劳（Mike Laidlaw）进一步说，如果被迫将心爱的单人游戏变成纯粹的多人游戏，他将辞职。他表示强烈反对从根本上改变成功IP的核心DNA，这暗示了开发商在公司决策中可能面临的压力。
现在，龙腾世纪的未来似乎不确定了，因为BioWare将其全部关注转移到由系列退伍军人领导的质量效应5上。 EA CFO Stuart Canfield强调了重组，并指出该行业的景观正在发展，并且将资源重新分配给质量效应5等高潜力项目至关重要。据报道，该工作室已从200人减少到少于100人，强调了Bioware的重大变化。
