前Bioware開發人員分享了他們對Dragon Age：The Veilguard和EA首席執行官Andrew Wilson的最新言論，就遊戲的失敗而言。威爾遜在一次經濟電話中指出，《龍騰世紀：面紗》沒有“引起足夠廣泛的觀眾共鳴”，這導致遊戲不足以達到EA的期望。
此後，EA將BioWare重組以將其重點轉移到質量效應5中。這種重組意味著一些從事面紗的開發人員將其重新分配給其他EA項目，而另一些則面臨裁員。該決定是在EA宣布Dragon Age：在最近的財務季度訂婚的150萬球員之後，這一決定是在龍時代少的50％。
IGN記錄了《龍騰世紀發展：裁員》，包括裁員，幾個項目線索的離開以及遊戲方向的重大轉變。根據彭博記者傑森·施雷爾（Jason Schreier）的說法，Bioware的工作人員認為，鑑於EA的強迫包容和隨後刪除了EA的現場服務元素，因此該遊戲是完全發布的。
威爾遜建議，為了使BioWare的角色扮演遊戲取得成功，他們必須將“共享世界的特徵和更深層次的參與度與高質量的敘述一起結合”。他強調，要超越核心受眾，遊戲需要適應尋求更多互動和公共體驗的玩家不斷發展的偏好。
儘管龍騰世紀：面紗守衛並沒有達到競爭激烈的遊戲行業的更廣泛的市場期望，但扮演它的人的批評和積極的評價很高。威爾遜的評論表明，遊戲可能會在包含共享世界功能和更深層次的參與度中表現得更好。
但是，該遊戲經歷了重大的開發重新啟動，從多人遊戲概念轉變為成熟的單人遊戲RPG，這是EA支持的舉動。這種背景為威爾遜的言論和遊戲的接待增添了複雜性。
包括David Gaider和Mike Laidlaw在內的前Bioware工作人員在社交媒體上發表了意見。蓋德（Gaider）創建了龍騰世紀的環境，並一直是其敘事領導，直到2016年離開BioWare，他批評EA不從面紗中學習正確的課程。他認為，暗示遊戲本來應該是現場服務是短視和自我服務的。蓋德（Gaider）建議EA專注於龍騰世紀（Dragon Age）在其峰值上表現最好的表現，並遵循Baldur's Gate 3開發人員Larian設定的成功示例，該示例優先考慮強大的單人遊戲體驗。
現在是黃磚遊戲的首席創意官邁克·萊德勞（Mike Laidlaw）進一步說，如果被迫將心愛的單人遊戲變成純粹的多人遊戲，他將辭職。他表示強烈反對從根本上改變成功IP的核心DNA，這暗示了開發商在公司決策中可能面臨的壓力。
現在，龍騰世紀的未來似乎不確定了，因為BioWare將其全部關注轉移到由系列退伍軍人領導的質量效應5上。 EA CFO Stuart Canfield強調了重組，並指出該行業的景觀正在發展，並且將資源重新分配給質量效應5等高潛力項目至關重要。據報導，該工作室已從200人減少到少於100人，強調了Bioware的重大變化。
