업계에 광범위한 정리해고가 진행되는 가운데 FromSoftware는 신규 졸업생 채용에 대한 초봉을 인상하여 추세를 거스릅니다. 이 기사에서는 FromSoftware의 결정과 글로벌 게임 산업의 대조적인 고용 환경을 살펴봅니다.
프롬소프트웨어의 업계 해고 대응
프롬소프트웨어, 초봉 11.8% 인상
2024년에는 비디오 게임 업계에서 상당한 인원 감축이 있었지만 Dark Souls 및 Elden Ring과 같은 호평을 받은 타이틀의 제작사인 FromSoftware는 신입 직원의 초봉을 11.8% 인상한다고 발표했습니다. 2025년 4월부터 신규 졸업생은 월 260,000엔에서 300,000엔을 받게 됩니다. 회사는 이번 급여 인상의 동기로 안정적이고 보람찬 근무 환경에 대한 의지를 꼽았습니다.
2022년 프롬소프트웨어는 다른 일본 스튜디오에 비해 급여가 상대적으로 낮다는 비판을 받았습니다. 이번 조정은 신규 채용에 대해 상당한 급여 인상을 시행하고 있는 Capcom과 같은 회사의 유사한 조치에 따라 보상을 업계 표준에 맞추는 것을 목표로 합니다.
다양한 경로: 서구의 해고와 일본의 안정
2024년에는 전 세계 비디오 게임 업계에서 해고가 12,000명을 넘는 기록적인 해고를 기록했습니다. Microsoft, Sega of America, Ubisoft와 같은 주요 서구 기업은 높은 수익에도 불구하고 상당한 삭감을 시행했습니다. 그러나 일본은 이러한 추세를 크게 피했습니다.
이러한 격차는 미국에서 널리 퍼져 있는 '임의 고용'에 비해 근로자 보호가 더 강력한 일본의 강력한 노동법과 기업 문화에 기인합니다. 대량해고에 대한 법적 장벽과 부당해고의 원칙은 자의적 해고를 완화하는 데 도움이 됩니다.
게다가 Sega, Atlus, Koei Tecmo를 포함한 몇몇 일본 주요 게임 회사들도 국가의 광범위한 임금 인상 추세를 반영하여 상당한 급여 인상을 단행했습니다. 이는 부분적으로 인플레이션 퇴치 및 근로 조건 개선을 목표로 하는 정부 계획에 대한 대응일 수 있습니다.
그러나 일본 게임 산업에는 어려움이 없지 않습니다. 특히 고용 안정이 불안정한 계약직 근로자의 경우 장시간 근무가 문제로 남아 있습니다.
결론적으로 2024년은 글로벌 게임 산업에 어려운 한 해였지만, 프롬소프트웨어의 급여 인상으로 예시되는 일본의 접근 방식은 서구에서 널리 퍼져 있는 정리해고와 극명한 대조를 이룹니다. 이러한 차이의 장기적인 지속 가능성은 아직 밝혀지지 않았습니다.
