Projet d'acquisition de Kadokawa par Sony : enthousiasme des employés malgré une potentielle perte d'indépendance
L'offre confirmée de Sony sur le rachat du conglomérat médiatique japonais Kadokawa a suscité une réaction surprenante : l'enthousiasme des employés. Bien que l'acquisition puisse signifier une perte d'indépendance, le personnel de Kadokawa exprime son optimisme, un sentiment approfondi ci-dessous. Les négociations sont en cours et aucune décision finale n'a été annoncée.
Analyste : Une meilleure offre pour Sony
L'analyste économique Takahiro Suzuki, dans une interview avec Weekly Bunshun, suggère que l'acquisition profite davantage à Sony qu'à Kadokawa. L'évolution de Sony vers le divertissement nécessite un portefeuille de propriété intellectuelle plus solide, une faiblesse que l'analyste estime dans la vaste bibliothèque de Kadokawa, comprenant des titres comme Oshi no Ko, Dungeon Meshi et Elden Ring -peut répondre. Cependant, cela se fait au détriment de l'autonomie de Kadokawa. Comme le rapporte Automaton West, une surveillance accrue et une gestion plus stricte sont probablement sous le contrôle de Sony, étouffant potentiellement la liberté de création.
Les employés de Kadokawa accueillent favorablement le changement
Malgré les inconvénients potentiels, Weekly Bunshun fait état d'une réponse largement positive des employés à l'acquisition proposée. De nombreuses personnes interrogées ont exprimé leur approbation, considérant Sony comme une alternative préférable aux dirigeants actuels.
Ce sentiment positif découle d'un mécontentement généralisé à l'égard de l'actuel PDG, Takeshi Natsuno, et de sa gestion d'une importante cyberattaque en juin par le groupe de piratage BlackSuit. La violation a compromis plus de 1,5 téraoctets de données, y compris des informations sensibles sur les employés. La réponse perçue comme inadéquate à cette crise a alimenté le mécontentement des employés, laissant espérer que l'acquisition de Sony pourrait entraîner un changement de direction. Le sentiment parmi de nombreux employés est simplement : « Pourquoi pas Sony ? »
